Die richtigen Mitarbeiter zu finden, ist entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens, wo immer Sie sich befinden. Wenn Sie international expandieren, müssen Sie verschiedene Geschäftskulturen und Arbeitsgesetze berücksichtigen, um eine reibungslose Einstellungserfahrung zu gewährleisten. Sich mit neuen Arbeitsgesetzen vertraut zu machen und Kandidaten zu finden, kann schwierige Prozesse für sich sein.
Bei G-P vereinfachen unsere globalen PEO-Dienste die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse. Wir stellen Ihre Mitarbeiter über unsere Tochtergesellschaft ein und stellen sicher, dass sie alle angemessenen Vergütungen und Leistungen im Rahmen ihrer Arbeitsverträge erhalten. Binden Sie Mitarbeiter in wenigen Tagen ein und bleiben Sie die ganze Zeit über konform mit unseren nepalesischen Outsourcing-Dienstleistungen.
Rekrutierung in Nepal
Bevor Sie Mitarbeiter innerhalb des Landes rekrutieren können, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Wenn Sie eine Tochtergesellschaft im Inland betreiben, müssen Sie sich beim Office of Company Registrar, dem Department of Industry (DOI) und dem Inland Revenue Department (IRD) registrieren. Diese Qualifikationen ermöglichen die rechtliche Beschäftigung von Bürgern.
Der Rekrutierungsprozess beginnt in der Regel damit, Ihre Stellen online und in Zeitungen zu bewerben, um Aufmerksamkeit zu erregen. Von dort aus kannst du Interviews durchführen, die besten Bewerber für die Stelle identifizieren und sie mit einem Arbeitsvertrag einrichten.
Um die Aufmerksamkeit von Bewerbern zu erhalten, müssen Sie ideale Wege finden, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. Sie können klassifizierte Anzeigen in großen Zeitungen wie The Himalayan Times oder The Kathmandu Post platzieren. Renommierte Stellenangebote wie merojob.com und jobsnepal.com sind hervorragende Orte, um offene Stellen online zu veröffentlichen. Wenn Ihre Stelle aufgeführt ist, sollten Sie Kontakte und Kandidaten für Vorstellungsgespräche erhalten.
Gesetze gegen Diskriminierung in Nepal
Ein wichtiger rechtlicher Aspekt, den Sie bei der Rekrutierung beachten sollten, sind die Datenschutzgesetze. Das Datenschutzgesetz erlaubt es Einzelpersonen, Informationen in Anwesenheit einer öffentlichen Stelle vertraulich zu behandeln. Wenn Sie personenbezogene Daten zu Steuerzwecken katalogisieren müssen, müssen Sie Ihre Einwilligung einholen und nur für den beabsichtigten Zweck darauf zugreifen. Zu den klassifizierten sensiblen Informationen gehören:
- Rasse, Herkunft oder Kaste.
- Religion.
- Politische Zugehörigkeit.
- Sexuelle Orientierung.
- Immobilien-Datensätze.
So stellen Sie Mitarbeiter in Nepal ein
Sobald Sie den Interviewprozess abgeschlossen haben und die richtigen Personen für Ihr Unternehmen finden, müssen Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten. Dieses Dokument beschreibt die Erwartungen und Anforderungen an die Stelle und hält die Beschäftigungsbedingungen zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter klar. Diese Verträge enthalten Informationen wie:
- Vertragsdauer.
- Vergütung .
- Sozialleistungen.
- Freizeit.
- Kündigungsrichtlinien.
In Nepal beschreibt das Arbeitsgesetz eine Reihe von Beschäftigungsarten, einschließlich zeit- und arbeitsbasierter Stellen. Es ist wichtig, die genauen Spezifikationen dieser Positionen zu beschreiben. Wenn Sie eine arbeitsbasierte Position anbieten, klären Sie, wie der Abschluss des Projekts aussieht, um sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter die Bedingungen seiner Kündigung versteht.
Nepal Arbeitsgesetze
Die Beschäftigungsbedingungen sollten den Gesetzen entsprechen, die im neuesten Arbeitsgesetz dargelegt sind, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält. Zu diesen Bedingungen gehören Arbeitszeit, Mutterschaftsurlaub und bezahlter Urlaub sowie erforderliche Leistungen.
Mitarbeiter in Nepal arbeiten in einer 48-hour Arbeitswoche, die jeden Tag acht Stunden umfasst. Sie können bis zu vier Stunden Überstunden pro Tag und insgesamt 24 Stunden pro Woche machen. Mitarbeiter sollten während dieser Stunden 1.5 das ursprüngliche Gehalt erhalten.
Weitere bemerkenswerte Anforderungen sind Mutterschaftsurlaub und Festgelder. Frauen erhalten 14 Wochen Mutterschaftsurlaub und 60 werden von diesen Tagen vollständig bezahlt. Männer verdienen 15 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaubs. Alle Mitarbeiter erhalten eine jährliche Festzulage in Höhe eines Monatsgehalts.
Onboarding in Nepal
Die Onboarding-Praktiken variieren je nach Branche und Ihrem Unternehmen. Bevor Sie mit dem Onboarding-Prozess beginnen, überlegen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter schulen möchten und welche Umgebung Sie schaffen werden, um den Erfolg zu unterstützen. Erstellen Sie einen Zeitplan für die erste Woche, einschließlich aller Schulungsprogramme, die Sie einbeziehen möchten, und machen Sie Ihre neuen Mitarbeiter mit dem täglichen Betrieb vertraut.
Vielleicht möchten Sie beim Onboarding-Prozess physisch anwesend sein, damit sich Ihre Mitarbeiter willkommen fühlen. Es ist auch hilfreich, die Verhaltenserwartungen zu skizzieren und die Arbeitsverträge mit ihnen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Nepal
Die Suche nach neuen Mitarbeitern und die Verwaltung der Compliance aus Ihrem Heimatland kann eine Herausforderung sein – die Auslagerung an G-P kann Ihnen viele Aufgaben abnehmen. Anstatt Ihre eigene Tochtergesellschaft einzurichten, um Mitarbeiter der Rechtsabteilung zu beauftragen, stellen wir Ihre Mitarbeiter über unser Unternehmen ein. Die eigene Expansion kann Monate oder sogar ein Jahr dauern. Unser globaler PEO kann Ihnen jedoch helfen, sofort loszulegen.
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter eine gesetzliche Vergütung und Sozialleistungen erhalten und dass Ihr Unternehmen die lokalen Gesetze und Vorschriften einhält. Wenn Probleme auftreten, liegt das Risiko auf unseren Schultern als eingetragener Arbeitgeber. Wenn du mit uns arbeitest, kannst du sogar die Gehaltsabrechnung mit unserer branchenführenden Software bestätigen und mit deinem Team in Verbindung bleiben, egal wo du bist.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Rekrutierung und Einstellung können komplizierte Prozesse über Landesgrenzen hinweg sein. Bei G-P geben wir Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, indem wir Ihnen schnelle Onboarding- und Mitarbeiterverwaltungsdienste anbieten. Beginnen Sie mit der Expansion Ihres Unternehmens, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten wissen, und erlauben Sie uns, die Details zu bearbeiten.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere globalen PEO-Services zu erfahren.