Alle Nicht-Staatsbürger benötigen ein Visum, um rechtmäßig in Nepal zu arbeiten. Der Prozess erfordert verschiedene Freigaben von Regierungsstellen, und die Nichtbefolgung dieses Prozesses kann später zu Compliance-Problemen führen.
Arten von Arbeitsvisa in Nepal
Nepal bietet eine Art von Arbeitsvisum an und ermöglicht es dem Inhaber, für einen bestimmten Zeitraum legal im Land zu arbeiten. Personen können mit einem Touristenvisum in das Land einreisen und an bestimmten Standorten ein Arbeitsvisum beantragen, sobald sie ein Stellenangebot erhalten.
Wenn Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitsvisa beantragen, stimmen sie einer monatlichen Grundgebühr zu. Sie müssen auch die Möglichkeit haben, für eine einmalige oder mehrere Visa zur erneuten Einreise zu bezahlen. Wenn sie beabsichtigen, das Land ein oder mehrere Male während ihres Arbeitsvertrags zu verlassen, sollten sie diese Optionen berücksichtigen. Mit den Optionen für die Wiedereinstiegsmöglichkeit bleiben Ihre Mitarbeiter während ihrer gesamten Arbeitsverträge legal und verhindern eine ständige Neuanmeldung.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Nepal
Wenn Ihre Mitarbeiter das erste Mal in das Land einreisen, werden sie wahrscheinlich ein Touristenvisum beantragen. Zu den anfänglichen Visaanforderungen gehören grundlegende Formulare wie ein Reisepass, ein Unterkunftsnachweis und ein Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit. Sie beantragen ihre Arbeitsvisa beim Department of Immigration und benötigen eine Reihe von Artikeln, um den Antragsprozess abzuschließen:
- Ein Ernennungsschreiben oder ein Arbeitsvertrag
- Ein gültiger Reisepass oder eine Fotokopie seines Reisepasses
- Kopie ihres aktuellen Visums, wie z. B. ein Touristenvisum
- Antrag auf Arbeitsvisum
- Dokumentation von verschiedenen Regierungsstellen
- Steuerabfertigung von Ihrem Unternehmen
Als Arbeitgeber müssen Sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen, um Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie keine Steuerbewilligung haben oder andere Compliance-Bedenken haben, erhalten Ihre Mitarbeiter kein Arbeitsvisum.
Antragsverfahren
Wenn Ihre Arbeiter ein Arbeitsvisum beantragen, werden sie sich wahrscheinlich im Land auf einem Tourismusvisum befinden. Nach Abschluss des Vorgangs ändert sich der Visa-Status. Die Schritte sind wie folgt:
- Ein Stellenangebot erhalten: Ihre Mitarbeiter müssen nachweisen, dass sie ein Stellenangebot an die Einwanderungsbehörde haben. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen ein Terminschreiben oder einen Vertrag geben, in dem die Bedingungen ihrer Beschäftigung beschrieben werden. Sie sollte die Dauer ihrer Arbeit enthalten, um zu bestimmen, wie lange sie das Visum benötigen.
- Besuchen Sie das Innenministerium: Dieses Ministerium ist ein großer Teil der Regierung des Landes, und Ihre Mitarbeiter benötigen eine Arbeitsvereinbarung des Innenministeriums, bevor sie ein Visum beantragen.
- Wenden Sie sich an das Arbeitsministerium: Die Arbeiter müssen sich an das Arbeitsministerium wenden, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.
- Arbeiten Sie mit der zuständigen Abteilung zusammen: Es gibt verschiedene Arbeitsabteilungen im ganzen Land – Sie müssen den entsprechenden Sektor für Ihre Branche identifizieren und Ihre Mitarbeiter anweisen, ein Empfehlungsschreiben von dieser Abteilung zu erhalten.
- Dokumente einreichen: Arbeiter müssen ihren Ernennungsvertrag, ihre Arbeitsvereinbarung, ihre Genehmigung und ihr Empfehlungsschreiben zusammen mit dem entsprechenden Visumantragsformular an das Einwanderungsministerium übermitteln.
- Zahlung der Gebühr: Entweder Sie oder der Mitarbeiter müssen eine Gebühr von etwa NPR zahlen8,798, die gemäß dem Arbeitsvertrag monatlich wiederkehren wird. Kosten für die einmalige Wiedereingabe um einen zusätzlichen NPR herum2,346, während der Status für die mehrfache Wiedereingabe sich auf NPR bezieht8,094.
- Warten Sie auf die Ausstellung des Visums: In diesem letzten Schritt erhalten Ihre Mitarbeiter ihr Arbeitsvisum, das ihren ursprünglichen Touristenvisumstatus überschreibt. Sie können dann mit der Beschäftigung beginnen, sobald das Visum bearbeitet wurde.
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