Das richtige Maß an Vergütung und Sozialleistungen für Mitarbeiter zu finden, kann selbst in Ihrem Heimatland eine Herausforderung sein. Der Versuch, einen Nicaragua-Plan für das Leistungsmanagement zu erstellen und die Vergütungsgesetze des Landes zu erfüllen, ist noch schwieriger, wenn Sie mit den verschiedenen Steuer-, Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen nicht vertraut sind.
Anstatt diese Bereiche allein zu navigieren, ist G-P hier, um bei der Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen in Nicaragua zu helfen. Unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen gewährleisten die konforme Verwaltung von Leistungen, sodass Sie Ihr Unternehmen ohne zusätzlichen Stress führen können.
Nicaragua-Vergütungsgesetze
Nicaragua hat keinen nationalen Mindestlohn. Stattdessen schreiben die Vergütungsgesetze des Landes einen Mindestlohn vor, der sich über die 9 Wirtschaftssektoren des Landes erstreckt.
Garantierte Vorteile in Nicaragua
Nicaragua feiert 9 Feiertage, und Mitarbeiter sollten diese Tage mit Bezahlung frei bekommen. Mitarbeiter sollten außerdem alle 6 Monate 15 Kalendertage bezahlten Urlaub erhalten. Normalerweise muss dieser Urlaub auf einmal genommen werden, es sei denn, der Mitarbeiter trifft eine andere Vereinbarung.
Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 4 Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach. Als Arbeitgeber zahlen Sie 40% dieses Urlaubs und das Sozialversicherungsinstitut deckt die anderen 60% ab. Wenn der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Sozialversicherung hat, sind Sie für die Zahlung des gesamten Urlaubs verantwortlich.
Nicaragua Leistungsmanagement
Eine der besten Möglichkeiten, um höhere Bindungsraten zu fördern und die Mitarbeiter zufriedenzustellen, ist die Bereitstellung zusätzlicher Vorteile. Obwohl diese Zusatzleistungen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, sollten Sie die Verteilung dieser Leistungen zusammen mit den gesetzlichen Leistungen im Rahmen Ihres Nicaragua-Leistungsmanagementplans in Betracht ziehen.
Einige gängige Optionen sind:
- Renten.
- Zusätzliche Krankenversicherung.
- Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Rabatte auf Filialen des Unternehmens.
- Transportkosten.
- Verpflegungspauschalen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Sie können keine Leistungen und Vergütungen anbieten – oder sogar Mitarbeiter einstellen – bis Sie eine Tochtergesellschaft in Nicaragua gründen. Der Integrationsprozess kann jedoch bis zu ein paar Monate dauern und Ihren Betrieb um bis zu ein Jahr verzögern, wenn Sie nicht vollständig konform sind.
Glücklicherweise kann G-P Ihre Expansion vereinfachen, indem es die Notwendigkeit eliminiert, Ihre eigene Einheit einzurichten. Das bedeutet, dass Sie den Betrieb im neuen Land schnell aufnehmen und Ihr Unternehmen souverän und konform führen können.
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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Globale Beschäftigungsplattform wird von der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte angetrieben und von dem branchenweit größten Team von HR- und Rechtsexperten im Land unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen dabei zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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