Die Expansion nach Nicaragua ist eine großartige Gelegenheit für Geschäftserfolg, aber es ist auch schwierig herauszufinden, wie man Mitarbeiter mit Sitz in Nicaragua rekrutiert und einstellt und alle Arbeitsgesetze von Nicaragua befolgt. G-P macht es einfach, Mitarbeiter konform einzustellen, einzubinden und zu bezahlen, damit du dich auf den Aufbau deiner Teams konzentrieren kannst.
Rekrutierung in Nicaragua
Wenn es um die Beschaffung von Talenten in Nicaragua geht, gibt es einige Ansätze, die Sie verfolgen können. Ihr internes Team kann den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende abwickeln, auf Jobbörsen veröffentlichen und Ihre offenen Stellen in lokalen Papieren bewerben. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses nicht viel Zeit oder Ressourcen verschwenden müssen, ist diese Option möglicherweise nicht gut für Ihr Unternehmen geeignet.
Alternativ können Sie mit einer traditionellen Personalagentur zusammenarbeiten. Während viele Unternehmen sich für eine Zusammenarbeit mit Personalagenturen entscheiden, ist es wichtig, daran zu denken, dass die Agentur letztendlich nicht für die Einhaltung nicaraguanischer Gesetze verantwortlich ist. Die Compliance-Risiken fallen auf Ihre Schultern.
Auf der anderen Seite kann ein Employer of Record in Nicaragua kostengünstiger sein und dazu beitragen, die Compliance bei komplexen HR- und rechtlichen Aufgaben zu gewährleisten, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, sodass sich Ihr Team auf andere wichtige Vorgänge konzentrieren kann.
Gesetze gegen Diskriminierung in Nicaragua
Die Verfassung von Nicaragua besagt, dass Arbeit eine soziale Verantwortung und das Recht aller Bürger ist. Nach dem Gesetz haben die Bürger Anspruch auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und Diskriminierungsfreiheit aufgrund der folgenden Merkmale:
- Religion
- Politische Ansichten
- Hautfarbe
- Geschlecht
Arbeitnehmer haben auch das Recht, an Gewerkschaften teilzunehmen, daher sollte die Gewerkschaftsmitgliedschaft keine Rolle bei den Einstellungsentscheidungen spielen, die Sie für Ihr Unternehmen treffen. Um die nicaraguanischen Gesetze einzuhalten, sollte Ihr Rekrutierungsteam keine Fragen zu diesen geschützten Merkmalen stellen. Während einige dieser Merkmale auftreten können, wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter kennenlernen, ist es wichtig, diese Informationen während des Einstellungsprozesses von anderen Faktoren zu trennen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Nicaragua ein
Sie sind gesetzlich verpflichtet, Mitarbeiter mit Sitz in Nicaragua mit einem befristeten oder unbefristeten schriftlichen Arbeitsvertrag einzustellen. Alle Verträge sollten in der Landessprache des Mitarbeiters vorliegen, wobei mehrere Beschäftigungsbedingungen enthalten sind, wie z. B. Vergütung, Sozialleistungen, Kündigungsanforderungen und verwandte Faktoren. Stellen Sie sicher, dass sich alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge in Nicaraguan Cordobas befinden, damit kein Risiko für Missverständnisse besteht.
Wenn Sie in Nicaragua ansässige Mitarbeiter im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags einstellen, dürfen Sie eine Probezeit nutzen, die nicht über 30 Tage hinausgeht. Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis während dieser Zeit ohne Haftung kündigen.
Arbeitsgesetze in Nicaragua
Die Arbeitsgesetze von Nicaragua legen eine Obergrenze von 8 Arbeitsstunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche fest. Nachtschichten erfordern maximal 42 Stunden pro Woche, und gemischte Schichten dürfen 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Wenn Mitarbeiter Überstunden machen, können sie nicht mehr als 3 zusätzliche Stunden pro Tag und insgesamt 9 zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten. Überstunden sollten zum doppelten üblichen Satz des Mitarbeiters bezahlt werden.
Obwohl die Gesetze von Nicaragua keine Vorgaben zur Einstellung mehrerer Mitglieder einer Familie enthalten, tun dies viele Arbeitgeber. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Mitarbeiter, die Sie einstellen, die eine oder andere Möglichkeit kennen, wenn Sie planen, den Rest ihrer Familienmitglieder einzustellen.
Onboarding in Nicaragua
Das Onboarding von Mitarbeitern wird Ihre nächste Herausforderung sein, nachdem Sie herausgefunden haben, wie Sie Mitarbeiter in Nicaragua einstellen können. Es ist immer am besten, den Arbeitsvertrag mit den Mitarbeitern während ihres ersten Tages zu überprüfen. Sie können sich auch die Zeit nehmen, andere wichtige Dokumente zu Ihrem Unternehmen durchzugehen. Schließlich sollten Sie ein Job-Schulungsprogramm zusammenstellen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter vollständig bereit ist, seine neue Position zu übernehmen.
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