Ihr internationales Geschäft wird wahrscheinlich Bürger aus Ihrem Expansionsland umfassen, aber Sie können auch aktuelle Mitarbeiter ins Ausland entsenden. Wenn Sie nichtnationale Mitarbeiter haben, benötigen Sie die entsprechenden Unterlagen, damit diese im Ausland leben und arbeiten können.
Arten von Arbeitsvisa in Papua-Neuguinea
Das Land bietet einige Arten von Geschäfts- und Arbeitsvisa an. Als internationaler Arbeitgeber werden Sie sich wahrscheinlich um drei Arten kümmern, darunter:
- Arbeitsvisa: Diese Dokumentation ist für alle Nichtnationalen bestimmt, die im Land arbeiten möchten. Die Länge dieses Visums und die individuellen Anforderungen variieren je nach Art der Beschäftigung.
- Eingeschränkte Arbeitsvisa: Diese Visumart ist für Nicht-Staatsangehörige mit spezialisierten oder technischen Fähigkeiten, die im Land nicht verfügbar sind. Dieses Visum ist nur für kurzfristige Positionen zulässig. Visa-Inhaber dürfen nur 30 Tage oder weniger auf einmal bleiben und können über einen 12-month Zeitraum hinweg viermal in das Land einreisen.
- Geschäftsvisa: Wenn Sie planen, nach Papua-Neuguinea zu reisen, um Geschäftsverhandlungen zu führen, an Meetings teilzunehmen oder Investitionsmöglichkeiten als Nicht-Staatsbürger zu erkunden, benötigen Sie dieses Visum.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Papua-Neuguinea
Als Arbeitgeber liegt es in Ihrer Verantwortung, Ihre internationalen Mitarbeiter durch den Arbeitsvisumprozess zu führen. Es gibt einige wichtige Punkte, die Bewerber in ihren Antrag aufnehmen müssen, und Sie sollten bestätigen, dass sie sie haben. Zu den Elementen gehören:
- Ein gültiger Reisepass.
- Ein Beschäftigungsschreiben.
- Eine ärztliche Bescheinigung.
- Eine polizeiliche Charaktererklärung aus dem Herkunftsland.
- Genehmigungsschreiben für Arbeitserlaubnisse.
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihrem Bewerber ein Beschäftigungsschreiben vorlegen. Die ärztliche Bescheinigung sollte nachweisen, dass der Antragsteller gesund ist, und der Antragsteller sollte auch eine Kopie seines Passfotos zur Anlage an das Formular haben.
Arbeitsgenehmigungen sind separate Dokumente von einem Arbeitsvisum. Wenn ein Mitarbeiter mit einem Visum, aber nicht mit einer Arbeitserlaubnis arbeitet, wird die Regierung seine Beschäftigung als rechtswidrig erachten.
Antragsverfahren
Bevor ein Bewerber mit dem Erhalt eines Arbeitsvisums beginnt, sollte er eine Arbeitserlaubnis vom Department of Labor and Industrial Relations einholen. Mitarbeiter müssen sich bewerben, bevor sie in das Land einreisen. Zu den Anforderungen gehören Elemente wie:
- Ein unterzeichneter Arbeitsvertrag .
- Ein Lebenslauf.
- Eine Kopie der Stellenbeschreibung.
- Eine Kopie der Gründungsurkunde des einstellenden Unternehmens.
Ähnlich wie beim Visa-Verfahren erfordert das Arbeitsgenehmigungsverfahren die Unterstützung des Arbeitgebers.
Sobald der Antragsteller seine Arbeitserlaubnis erhalten hat, kann er den entsprechenden Arbeitsvisumantrag mit Anhängen bei der Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsbehörde (ICA) einreichen. Sie sollten alle Materialien beim nächstgelegenen Konsulat einreichen. Sobald sie die Genehmigung haben, kann der Visuminhaber in das Land einreisen und als gesetzlicher Mitarbeiter arbeiten.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn das Arbeitsvisum eines Mitarbeiters bald abläuft, kann er eine Verlängerung beantragen, um weiterhin im Land zu arbeiten. Diese Verlängerung kann ihnen je nach Art ihrer Arbeit verweigert werden.
Beabsichtigt ein Inhaber eines Arbeitsvisums, über einen längeren Zeitraum in Papua-Neuguinea zu bleiben, kann er einen dauerhaften Wohnsitz beantragen. Diese Dokumentation gilt nur für bestimmte Personengruppen, einschließlich Facharbeiter und Ehepartner von Bürgern. Wenn diese Option einem Bewerber zur Verfügung steht, sollte er möglicherweise einen dauerhaften Wohnsitz für mögliche Leistungen in Betracht ziehen.
Partner mit G-P
Während Sie die Expansion nach Papua-Neuguinea bewältigen, werden Sie einen erfahrenen globalen PEO an Ihrer Seite haben wollen. Mit unserer Hilfe können Sie Ihre globale Expansion vereinfachen und sich sofort auf das Wachstum konzentrieren. Wenden Sie sich an den G-P<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/> heute, um mehr zu erfahren.