Wenn Sie Ihre Unternehmenspräsenz global ausbauen möchten, benötigen Sie strategische Tools, die Ihnen beim Wachstum helfen. Bei G-P ist es unser Ziel, aufstrebenden Unternehmen dabei zu helfen, sich überall auf der Welt ohne Hindernisse zu entwickeln. Bauen Sie mit uns ein Team in Saint Kitts und Nevis auf. Lassen Sie uns die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, HR-Anforderungen und andere wichtige Überlegungen während des gesamten Prozesses behandeln, damit Sie sich auf die Geschäftstätigkeit konzentrieren können.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie Lösungen, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen weltweit zu etablieren und dabei von unseren Einblicken in lokale Marktstandards und -anforderungen zu profitieren. Von der Einrichtung Ihres Unternehmens über die Verwaltung von Visa bis hin zur Einhaltung bewährter Einstellungspraktiken – wir sind hier, um Ihr Geschäftswachstum im Ausland zu optimieren.
Einstellung in Saint Kitts und Nevis
Das Doppelinselland Saint Kitts und Nevis ist offiziell als die Föderation von Saint Christopher und Nevis bekannt und bietet mit seiner florierenden Wirtschaft dynamische Geschäftsmöglichkeiten. Das Inselland befindet sich in den Westindischen Inseln und bietet boomenden Tourismus und andere Marktsektoren für weitreichende Wachstumschancen.
Wenn Sie erwägen, Arbeitskräfte einzustellen und Niederlassungen im Land zu gründen, kann G-P den Prozess für Sie mit Fachwissen und Ressourcen vor Ort vereinfachen. Wir haben mehr als 180 Unternehmen weltweit, und unser Team kann Ihnen dabei helfen, nahtlos Geschäfte zu tätigen, mit lokalen Volkswirtschaften in Kontakt zu treten und die richtigen Fachkräfte für Ihre offenen Stellen einzustellen. Vertrauen Sie uns, die Interessen Ihres Unternehmens überall auf der Welt zu schützen.
In vielerlei Hinsicht werden Verhandlungen, Geschäftstätigkeiten und Einstellungen in jedem Land ähnlich sein. Stellen Sie sicher, dass Sie bewährte Praktiken befolgen, um Professionalität und Höflichkeit zu zeigen, wenn Sie mit lokalen Unternehmen und Mitarbeitern zusammenarbeiten. Eine höfliche, formelle Begrüßung und ein respektvolles Engagement mit Ihren Kollegen können Ihnen dabei helfen, eine starke Geschäftsbeziehung in jedem Arbeitsumfeld aufzubauen.
Arbeitsverträge in Saint Kitts und Nevis
Um Mitarbeiter in Saint Kitts und Nevis einzustellen, empfiehlt es sich, einen Vertrag zu erstellen, der Anforderungen, Erwartungen und Bestimmungen enthält, die beide beteiligten Parteien erfüllen müssen. Die Entwicklung eines Arbeitsvertrags ermöglicht es Ihnen, Ihre berufliche Beziehung mit einer klaren Festlegung zu beginnen, was Mitarbeiter von Ihnen erhalten können und was Sie von ihnen erwarten.
Ihr Vertrag kann entweder feste oder unbefristete Bedingungen für die Beschäftigung festlegen. Sie sollte in schriftlicher Form erfolgen und alle Änderungen der Vereinbarung müssen ebenfalls schriftlich dargelegt werden.
Sie sollten einige wesentliche Informationen in den Arbeitsvertrag aufnehmen:
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Name und Adresse des lokalen Geschäftsstandorts
- Name und Adresse des Mitarbeiters
- Datum des Beschäftigungsbeginns
- Beschreibung der Position des Mitarbeiters
- Darstellung der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
- Dauer der Probezeit
- Arbeitszeiten
- Lohnsatz und Zeitintervalle für Zahlung
- Überstunden-Gehaltssätze
- Dauer der Kündigungsfrist, die für jede Partei erforderlich ist, um den Arbeitsvertrag zu kündigen
- Urlaubsanspruch
Arbeitszeiten in Saint Kitts und Nevis
Mitarbeiter sollten Standardstunden von acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie haben Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche.
Jede Arbeit über 40 Stunden pro Woche gilt als Überstunden und sollte zum anderthalbten Mal vergütet werden. Die Arbeit an Sonntagen, Ruhetagen und Feiertagen sollte doppelt so hoch sein wie die Vergütungsrate. Als Arbeitgeber müssen Sie Überstunden registrieren, die Ihre Mitarbeiter abgeschlossen haben.
Urlaub in St. Kitts und Nevis
Neben verschiedenen Formen des persönlichen Urlaubs haben Arbeitnehmer auch Anspruch auf bezahlten Urlaub während der Ferien. Ihre Mitarbeiter können an jedem der 13 Feiertage des Landes von der Arbeit fernbleiben:
- Neujahrstag
- Karnevalstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Emanzipation
- Tag der Arbeit
- Pfingstmontag
- Nationaler Heldentag
- Culturama-Tag
- Unabhängigkeitstag
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in St. Kitts und Nevis
Für jedes Beschäftigungsjahr haben Ihre Mitarbeiter Anspruch auf 14 Tage bezahlten Jahresurlaub zusätzlich zum Sonn- und Feiertagsurlaub.
Krankheitsurlaub in St. Kitts und Nevis
Das Sozialversicherungssystem des Landes deckt Zahlungen für Krankheitsurlaub von bis zu 26 Wochen ab. Arbeitnehmer müssen sich von einem Arzt untersuchen lassen und eine Bescheinigung erhalten, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben werden muss. Wenn sie versichert sind und innerhalb von 10 Tagen nach einer ärztlichen Untersuchung einen Antrag einreichen, erhalten sie für die Dauer des Urlaubs 65 Prozent ihres regulären Lohns über die Sozialversicherungskasse.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in St. Kitts und Nevis
Arbeitnehmerinnen können bis zu 13 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten und haben Anspruch auf Urlaub bis zu sechs Wochen vor der Entbindung. Das Sozialversicherungssystem des Landes übernimmt 65 Prozent des durchschnittlichen Wochenlohns der Arbeitnehmerin, wenn sie bei der zuständigen Abteilung Mutterschaftsgeld beantragt.
Zusatzleistungen für St. Kitts und Nevis
Die Sozialversicherungskasse des Landes deckt Krankenversicherung, Invalidität, Arbeitslosigkeit und Invaliditätsbeiträge für Ihre Mitarbeiter ab. Sie können jedoch erwägen, Ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen wie Umzugshilfe, Leistungsprämien oder Reisestipendien anzubieten, um sicherzustellen, dass sie für ihre harte Arbeit Wettbewerbsvorteile erhalten.
Ein zu beachtender Marktstandard ist der Dezemberbonus, den die meisten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern am Jahresende gewähren. Abhängig vom regelmäßigen Verdienst des Arbeitnehmers kann auf die Vergütung eine Abgabe erhoben werden.
Kündigung/Abfindung in St. Kitts und Nevis
Gemäß den nationalen Arbeitsgesetzen können Sie das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen beenden:
- Jederzeit während der Probezeit ohne Vorankündigung
- Aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ohne Vorankündigung
- Wegen mangelhafter Erfüllung seiner Pflichten, wenn der Arbeitnehmer in den letzten sechs Monaten mindestens zwei fristlose Abmahnungen erhalten hat
- Aufgrund eines ärztlich bescheinigten dauerhaften Gebrechens, das mindestens drei Monate andauert
- Aufgrund einer Mitarbeiterentlassung aufgrund der Einstellung relevanter Betriebsabläufe, Modernisierung oder Automatisierung, Reorganisation, Materialknappheit oder Marktveränderung
- Aufgrund des Todes des Arbeitgebers und der Aufgabe des Unternehmens
- Aufgrund der Insolvenz des Unternehmens
Außerhalb der festgelegten Bedingungen während der Probezeit oder aufgrund von Fehlverhalten sind Sie dafür verantwortlich, Ihren Mitarbeitern eine vorzeitige Kündigung mitzuteilen. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt davon ab, wie viele Jahre Sie für Ihr Unternehmen tätig waren. Möglicherweise sind Sie auch für Abfindungszahlungen verantwortlich, die auf der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen basieren.
Steuern in St. Kitts und Nevis zahlen
Mitarbeiter müssen in St. Kitts und Nevis keine persönliche Einkommenssteuer zahlen, daher sind Sie nicht für die Einbehaltung von Einkommensmitteln verantwortlich. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Sozialversicherungssteuer in Höhe von 5 Prozent des Einkommens jedes Arbeitnehmers zu zahlen.
Als Arbeitgeber sind Sie möglicherweise für die Zahlung einer Körperschaftssteuer verantwortlich. Sie sind außerdem verpflichtet, 1 Prozent des Arbeitnehmereinkommens als Abfindungsbeitrag und zusätzlich 1 Prozent Steuer zur Deckung von Arbeitsunfällen beizutragen.
Warum G-P
Bei G-P sind wir hier, um Sie bei der globalen Expansion in St. Kitts und Nevis zu unterstützen. Arbeiten Sie mit uns zusammen, um herauszufinden, wie wir Ihre Prozesse optimieren und Lösungen für Wachstum in neuen Ländern finden können. Kontaktieren Sie unser Team , um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.