Neue Mitarbeiter mit der richtigen Vergütung und den richtigen Sozialleistungen zu versorgen, ist eine großartige Möglichkeit, ein starkes Arbeitsverhältnis aufzubauen und höhere Bindungsraten zu fördern. Es kann jedoch schwierig sein, die Vergütungsgesetze von Senegal zu erlernen, während Sie Ihr Unternehmen führen. Hier sind einige nützliche Richtlinien, um Sie zu starten.
Senegalische Vergütungsgesetze
Senegal hat einen nationalen Mindestlohn, den Unternehmen treffen müssen, um die Vergütungsgesetze des Landes einzuhalten. Generalarbeiter müssen mindestens CFA 209.10 pro Stunde erhalten, während landwirtschaftliche Arbeitnehmer mindestens CFA 182.95 pro Stunde erhalten können.
Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) können sich auch auf die Vergütung im Senegal auswirken. Obwohl dies nicht sehr häufig vorkommt, beschreiben einige CBAs den Mindestlohn für bestimmte Branchen. Prüfen Sie immer, ob Mitarbeiter unter eine Kosten-Nutzen-Analyse fallen.
Garantierte Vorteile im Senegal
Ihr senegalischer Leistungsmanagementplan muss bestimmte garantierte Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Mitarbeiter haben zum Beispiel Anspruch auf Urlaub für die 13 nationalen Feiertage des Landes. Die meisten Mitarbeiter haben auch Anspruch auf 24 bezahlten Jahresurlaub und mindestens 5 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
Obwohl eine private Krankenversicherung verfügbar ist, müssen Arbeitgeber alle Mitarbeiter in die Gesundheitskasse des Institut de Prévoyance Maladie (IPM) aufnehmen. Dieser Fonds deckt 40-80% der medizinischen, pharmazeutischen und Krankenhauskosten eines Mitarbeiters ab. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern auch eine Krankenhauspauschale gewähren, die alle Krankenhauskosten abdeckt, die der Mitarbeiter zurückzahlt.
Senegalesisches Leistungsmanagement
Fransenleistungen sind ein wichtiger Aspekt jedes Leistungsmanagementplans. Viele senegalische Arbeitgeber entscheiden sich dafür, das ganze Jahr über leistungsbasierte, jährliche und 13. Monatsboni zu vergeben. Sie sollten Informationen über diese Boni in den Arbeitsvertrag aufnehmen, bevor Sie Mitarbeiter in Senegal einstellen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche zusätzlichen Vorteile Sie anbieten können, versuchen Sie, ähnliche Unternehmen in Ihrer Branche zu recherchieren. Sie können auch Mitarbeiter befragen, um zu sehen, welche Vorteile für sie am meisten bedeuten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für senegalische Leistungen und Vergütung ist die Gründung. Unternehmen müssen eine Tochtergesellschaft gründen , bevor sie Mitarbeiter einstellen und Leistungen und Vergütung anbieten. Durch die Partnerschaft mit G-P gehen wir diesen Schritt aus der Gleichung heraus. Wir haben Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, die Ihnen helfen, schneller in einem neuen Land zu arbeiten. Bei uns müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen oder sich Sorgen darüber machen, dass Sie die Sozialleistungen und Vergütungsgesetze von Senegal einhalten.
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