Die Einstellung von Mitarbeitern in Senegal ist ein wichtiger Schritt für Ihr Unternehmen. Zunächst müssen Sie jedoch die Geschäftsetikette und die Arbeitsgesetze des Landes verstehen, um die richtigen Kandidaten zu rekrutieren und vom ersten Tag an konform zu bleiben.
Rekrutierung in Senegal
Wenn Sie wissen, wonach potenzielle Mitarbeiter bei einem Arbeitgeber suchen, können Sie das Beste aus Ihren Ressourcen herausholen, und das Verständnis der Gesetze zu Einstellung und Rekrutierung wird Ihrem Unternehmen helfen, international konform zu bleiben.
Die talentiertesten Mitarbeiter in Senegal suchen nach mehr als nur finanzieller Vergütung. Sie suchen auch nach Positionen, die erfüllende Arbeit, Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Führung bieten, denen sie vertrauen können. Stellen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses sicher, dass Kandidaten die Möglichkeit haben, Sie und Ihre Unternehmenskultur kennenzulernen.
Gesetze gegen Diskriminierung im Senegal
In Senegal gibt es eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften, um Diskriminierung bei der Einstellung und Beschäftigung zu verhindern. Arbeitgeber können nicht aufgrund der folgenden Merkmale diskriminieren:
- Politische oder philosophische Meinungen
- Nationalität
- Geschlecht
- Religiöse Überzeugungen
- Soziale, rassische oder berufliche Herkunft
- Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
- Gewerkschaftstätigkeit
Um potenzielle Compliance-Probleme zu vermeiden, vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die sich direkt auf eines dieser Merkmale beziehen. Sie sollten auch auf die Sprache achten, die Sie in Stellenanzeigen verwenden.
So stellen Sie Mitarbeiter im Senegal ein
Wenn Sie Mitarbeiter in Senegal einstellen möchten, benötigen Sie möglicherweise ein Teammitglied, das die Hauptsprachen des Landes spricht. Die meisten Senegalbewohner sprechen Französisch und ihre eigene Landessprache. In der Hauptstadt Dakar sprechen die Menschen Wolof.
Senegal verlangt einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der unbefristet oder feststehen kann. Das Land erlaubt auch feste Arbeitsverträge von bis zu 24 Monaten mit der Option zur Verlängerung. Alle Arbeitsverträge sollten Vergütungen, Leistungen, Kündigungsanforderungen und Gehaltsbeträge in westafrikanischen CFA-Francs anstelle einer anderen Währung enthalten.
Senegalische Arbeitsgesetze
Es ist wichtig, Senegals Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen und die jüngsten Änderungen zu verstehen. Internationale Arbeitnehmer, die eine langfristige Beschäftigung im Senegal suchen, müssen warten, bis sie eine Arbeitserlaubnis erhalten, um mit der Arbeit zu beginnen. Arbeitserlaubnisanträge werden im Rahmen eines Geschäftsvisums in den Senegal eingeführt, und es kann bis zu 4 Wochen dauern, bis ein Mitarbeiter eines erhält.
Die Standardarbeitszeiten sind auf 40 wöchentliche Stunden in nicht landwirtschaftlichen Positionen beschränkt. Überstunden sind bis zu 500 Stunden pro Jahr zulässig, und zusätzliche Stunden von bis zu 10 zusätzlichen Stunden pro Woche sind mit Genehmigung des Arbeitsprüfers zulässig. Die Vergütungsrate für Überstunden variiert je nach Anzahl der zusätzlichen Stunden.
Eine weitere Voraussetzung ist, dass Arbeitsverträge das voraussichtliche Startdatum und nicht das tatsächliche Startdatum enthalten müssen. Das tatsächliche Startdatum hängt davon ab, wann ein Mitarbeiter seine Arbeitserlaubnis erhält.
Onboarding im Senegal
Sobald Sie Mitarbeiter in Senegal eingestellt haben, ist der nächste Schritt das Onboarding. Die senegalischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften schreiben keine spezifische Möglichkeit vor, Mitarbeiter erfolgreich einzubinden, sodass Sie den Prozess frei skizzieren können. Wir empfehlen, den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche zu überprüfen. Sie können neuen Mitarbeitern auch Kopien aller anderen wichtigen Unternehmensdokumente geben und sie ermutigen, Fragen zu stellen.
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