Vergütung und Sozialleistungen sind wichtig, um Top-Talente anzuziehen und zu binden. Die Einhaltung oder Überschreitung der serbischen Vergütungsgesetze wird Ihnen helfen, höhere Bindungsquoten zu erreichen und Ihnen einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz zu verschaffen. Wenn Ihr serbischer Leistungsmanagementplan das gesetzliche Minimum vorsieht, können Sie sicher sein, dass Sie die Vorschriften einhalten und zusätzliche Leistungen anbieten, um Ihre offenen Stellen attraktiver zu machen.
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um komplizierte serbische Vergütungsgesetze und Einstellungsvorschriften machen. Mit unseren Employer of Record (EOR)-Lösungen kannst du Teammitglieder in nur wenigen Minuten konform einstellen, ohne eine Einheit einzurichten.
Serbische Vergütungsgesetze
Die Gesetze des Landes verlangen keine Boni, aber alle serbischen Staatsbürger haben Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 0.4 % für jedes Jahr, in dem sie arbeiten. Arbeitnehmer können auf angemessene Aufforderung des Arbeitgebers Überstunden machen. Diese Arbeit darf jedoch 8 Stunden pro Woche und 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Mitarbeiter sollten mindestens eine 26prozentuale Erhöhung ihres Grundgehalts für Überstunden erhalten.
Garantierte Vorteile in Serbien
Serbiens Leistungsmanagementpläne müssen garantierte Leistungen enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Dies umfasst mindestens 9 Tage Urlaub für die 7 Feiertage des Landes und mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Serbien verfügt auch über eine einzigartige Richtlinie für krankheitsbedingte Abwesenheit, bei der Mitarbeiter 100% des Gehalts für bis zu 30 Tage erhalten können, wenn die Krankheit auf eine Arbeitsverletzung zurückzuführen ist. Wenn die Verletzung oder Krankheit nicht von der Arbeit stammt, erhält der Mitarbeiter 65% seines Gehalts.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind 2 weitere garantierte Leistungen in Serbien. Schwangere Mitarbeiter erhalten bis zu 1 volles Jahr bezahlte Freizeit für ihre ersten 2 Kinder und 2 Jahre für ihr drittes und viertes Kind. Väter erhalten 7 Tage Vaterschaftsurlaub.
Serbien-Leistungsmanagement
Einige Leistungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, können aber einen positiven Eindruck bei den Mitarbeitern hinterlassen. Zum Beispiel erfordern die serbischen Vergütungsgesetze keinen Bonus, aber die meisten Arbeitgeber bauen einen leistungsbasierten Bonus in das Gehalt des Mitarbeiters ein. Viele Mitarbeiter schätzen auch die private Gesundheitsversorgung, sodass Arbeitgeber oft einen Plan oder eine Zulage bereitstellen.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Vor der Erstellung eines Leistungsmanagementplans müssen Unternehmen eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Es kann jedoch Wochen oder Monate dauern, bis alle serbischen Arbeitsgesetze erlernt und vollständig integriert sind. Während dieser Zeit können Arbeitgeber keine Vergütung und Sozialleistungen einstellen oder gewähren.
Stattdessen können Sie mit G-P arbeiten. Bei uns müssen Sie nicht den langwierigen Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften durchlaufen, da Sie unsere globale Unternehmensinfrastruktur nutzen können, um in wenigen Minuten mit der Einstellung zu beginnen.
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