Wenn Sie Ihr Unternehmen nach Serbien ausweiten, müssen Sie die serbischen Gehaltsabrechnungsoptionen navigieren und einen Managementprozess einrichten, um die Compliance im Land sicherzustellen.
Steuervorschriften in Serbien
Das serbische Sozialversicherungsprogramm umfasst Renten- und Invalidenversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen zu unterschiedlichen Sätzen in alle 3 Bereiche bei:
- Rente und Invalidität: Mitarbeiter tragen 14 % bei, Arbeitgeber tragen 10 % bei.
- Krankenversicherung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen 5.15% bei
- Arbeitslosenversicherung: Mitarbeiter tragen 0.75% bei
Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer aller Mitarbeiter im Rahmen der serbischen Gehaltsabrechnung einbehalten. Alle Mitarbeiter werden zu 10 % (Einkommenssteuer) besteuert, unabhängig davon, ob sie Staatsangehörige aus anderen Ländern oder Einheimische sind. Die Berechnung der Einkommensteuer erfolgt nach der Formel: (Bruttogehalt – RSD 21,712)*10%. In Bezug auf Sozial- und Gesundheitsbeiträge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt es eine Schwelle für Personen bis zu 500,360 RSD.
Serbien Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Bevor Sie Ihre serbische Gehaltsabrechnung einrichten, müssen Sie entscheiden, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Die 3 wichtigsten serbischen Gehaltsabrechnungsoptionen umfassen:
- Intern: Größere Unternehmen mit einem langfristigen Engagement für Serbien möchten möglicherweise ihre eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten. Diese Option erfordert die Einstellung eines größeren HR-Teams, um die Gehaltsabrechnung durchzuführen und die Compliance sicherzustellen.
- Serbiens Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein serbisches Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen kümmert sich um die Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung, aber Sie sind weiterhin für alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und die Einhaltung von Gesetzen zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften verantwortlich.
- Employer of Record: Schließlich können Sie die Employer of Record-Services von G-P nutzen, um die Gehaltsabrechnung in Serbien zu optimieren und die Compliance zu gewährleisten. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Serbien ein
Das Wichtigste, was Sie vor der Einrichtung Ihrer serbischen Gehaltsabrechnung benötigen, ist eine Tochtergesellschaft. Die Gründung einer Tochtergesellschaft in Serbien ermöglicht es Ihnen, legal im Land tätig zu sein, Mitarbeiter einzustellen und sie zu einer serbischen Gehaltsabrechnungsoption hinzuzufügen. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann jedoch Wochen oder Monate dauern. Glücklicherweise müssen Sie diesen Prozess nicht mit G-P durchlaufen. Mit unserer globalen Unternehmensinfrastruktur können Sie schnell und konform mit der Einstellung in Serbien beginnen, ohne neue Unternehmen einzurichten.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Es empfiehlt sich, die Bedingungen für die Berechtigung und Kündigung in einem Arbeitsvertrag zu beschreiben, bevor Sie Teammitglieder einstellen und Ihre Gehaltsabrechnung einrichten, da die Kündigung in Serbien schwierig sein kann. Sie sollten die genaue Dauer der Benachrichtigung in Ihren Vertrag aufnehmen und den Mitarbeiter verwarnen, bevor Sie ihn wegen eines Verstoßes gegen die Arbeitspflicht oder Disziplinarmaßnahmen kündigen.
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