Die richtigen Personen in Serbien einzustellen, kann den Erfolg Ihrer Geschäftstätigkeit dort entscheidend beeinflussen. Dazu müssen Sie die Kultur und Geschäftsetikette am Arbeitsplatz in Serbien sowie die Gesetze zu Einstellung, Rekrutierung und Beschäftigung verstehen.
Die Gründung einer Tochtergesellschaft stellt den Einstellungsprozess jedoch vor Herausforderungen. Es kann Wochen oder Monate dauern, bis Sie begabte Kandidaten einstellen können, um an anderer Stelle nach neuen Stellen zu suchen. Zum Glück hat G-P eine Alternative. Unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen ermöglichen es Ihnen, die Einrichtung von Unternehmen zu umgehen und schnell und konform mit der Einstellung in Serbien zu beginnen.
Rekrutierung in Serbien
Sie sollten etwas Zeit damit verbringen, sich mit den technischen Aspekten des Einstellungsprozesses vertraut zu machen, einschließlich der rechtlichen Verantwortlichkeiten. Die Nichteinhaltung kann zu kostspieligen Rückschlägen und Gebühren für Ihr Unternehmen führen, daher ist es für Sie wichtig, die relevanten Gesetze zu verstehen.
Gesetze gegen Diskriminierung in Serbien
Wie viele andere Länder verfügt auch Serbien über eine Reihe von Gesetzen, um Mitarbeiter während der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse und darüber hinaus vor Diskriminierung zu schützen. Nach dem serbischen Arbeitsgesetz dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer oder potenzielle Einstellung nicht aufgrund der folgenden Merkmale diskriminieren:
- Geburt
- Geschlecht
- Hautfarbe
- Sprache
- Hautfarbe
- Gesundheitszustand
- Alter
- Schwangerschaft
- Familienstand
- Sozialer Hintergrund
- Religion
- Invalidität
- Nationalität
- Sexuelle Orientierung
- Familienverpflichtungen
- Politische oder andere Überzeugungen
- Finanzielle Fähigkeiten
- Mitgliedschaft in politischen Organisationen oder Gewerkschaften
- Sonstige persönliche Veranlagungen
Angesichts einer so umfassenden Liste geschützter Merkmale ist es wichtig, auf die Sprache zu achten, die Sie verwenden, wenn Sie mit Kandidaten in Serbien kommunizieren. Listen Sie keine Merkmale in Ihren Stellenausschreibungen auf, es sei denn, sie sind wahre Anforderungen für die Position. Sie sollten auch sorgfältig über die Fragen nachdenken, die während der Interviews gestellt werden – auch in ungezwungenen Gesprächen.
Serbiens Arbeitsgesetze
Sie müssen die serbischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen von Anfang bis Ende befolgen. Die Arbeitsgesetze des Landes erlauben befristete Verträge von bis zu 24 Monaten mit der Option, die Laufzeit des Projekts um 36 Monate, die Dauer des Projekts oder die gesamte Dauer der verbleibenden Beschäftigung des Mitarbeiters zu verlängern, wenn sie innerhalb von 5 Jahren nach dem Ruhestand liegen.
Serbien erfordert bei jeder Einstellung eines Mitarbeiters einen befristeten oder unbefristeten Vertrag in der Landessprache. Der Vertrag sollte die Bedingungen für die Vergütung, Leistungen und Kündigungsanforderungen eines Mitarbeiters darlegen. Stellen Sie sicher, dass sich alle Vergütungsbeträge in Dinar statt in einer anderen Währung befinden.
Onboarding in Serbien
Unternehmen in Serbien steht es frei, Mitarbeiter so einzubinden, wie sie es für angemessen halten. Obwohl die serbischen Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften keine Möglichkeit vorsehen, Mitarbeiter einzubinden, gibt es einige Schritte, die Arbeitgeber unternehmen können, um den Mitarbeitern zu helfen, sich wohler zu fühlen. Beispielsweise lesen viele Unternehmen den Arbeitsvertrag mit neuen Mitarbeitern während ihres ersten Tages oder ihrer ersten Woche und überprüfen alle Unternehmensrichtlinien, die sich auf ihre Position auswirken würden.
Weltweites Wachstum mit G-P.
G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall zu rekrutieren, einzustellen und einzuarbeiten.