Die Bereitstellung des richtigen Vergütungs- und Leistungsniveaus ist ein wesentlicher Bestandteil einer Expansion sowohl für Sie als auch für Ihr Team. Ihr Leistungsmanagementplan auf den Seychellen muss gesetzliche Leistungen plus zusätzliche Leistungen enthalten, die Mitarbeiter dazu ermutigen, langfristig bei Ihrem Unternehmen zu bleiben. Sie müssen auch die Vergütungsgesetze der Seychellen befolgen, um die Vorschriften einzuhalten und hohe Geldstrafen und Verzögerungen zu vermeiden.
G-P kann Ihnen helfen, ohne Compliance-Stress zu expandieren. Als globaler Employer of Record (EOR) verwalten wir alle Aspekte der Expansion. Wir helfen Ihnen auch dabei, die besten Vorteile für Ihre Teams zu finden und sicherzustellen, dass sie zur richtigen Zeit den richtigen Betrag erhalten.
Seychellen-Vergütungsgesetze
Die Seychellen haben je nach Art des Arbeitnehmers 2unterschiedliche Mindestlöhne. Gelegenheitsarbeiter haben Anspruch auf einen anderen Stundenlohn als andere Arten von Arbeitern. Der Mindestlohn kann sich ändern, daher sollten Sie auf Aktualisierungen achten, die sich auf Ihre Bezahlung auswirken könnten.
Garantierte Vorteile auf den Seychellen
Mitarbeiter auf den Seychellen müssen gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erhalten. Sie können mit Ihrem Leistungsmanagementplan auf den Seychellen beginnen, indem Sie Urlaub für die 12 bezahlten Feiertage und 21 Tage des bezahlten Jahresurlaubs des Landes bereitstellen. Mitarbeiter sammeln in der Regel etwa 1.75 Urlaubstage pro Monat an, an denen sie arbeiten.
Erwartete Mitarbeiter sollten 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs mit der Möglichkeit erhalten, vor oder nach dem bezahlten Urlaub weitere 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen. Diese Mitarbeiter können erst wieder zur Arbeit zurückkehren, wenn sie ihren bezahlten Urlaub abgeschlossen haben. Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 bezahlte Krankheitstage pro Jahr und 90 Tage im Falle eines Krankenhausaufenthalts.
Seychellen-Leistungsmanagement
Wenn Sie bereit sind, auf den Seychellen Vorteile zu gewähren, ist es eine gute Idee, auch zusätzliche Vorteile zu verteilen, die zu höheren Bindungsraten führen. Viele Mitarbeiter erwarten beispielsweise einen jährlichen Bonus, obwohl er nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
Die Seychellen bieten eine kostenlose universelle Gesundheitsversorgung, aber auch private Gesundheitsdienstleistungen sind verfügbar. Sie können wählen, ob Sie private Gesundheitsversorgung als zusätzlichen Vorteil anbieten oder Mitarbeitern einen Zuschuss zur Beschaffung ihres eigenen Plans gewähren möchten.
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die größte Einschränkung für Vergütung und Leistungen ist die Eingliederung. Wenn Sie nicht mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, müssen Sie Ihre eigene Tochtergesellschaft gründen , bevor Sie mit der Einstellung und Vergabe von Vergütungen und Leistungen beginnen können.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, müssen Sie keine Zeit und Geld für die Einrichtung Ihrer Tochtergesellschaft aufwenden. Wir stellen talentierte Mitarbeiter für dich ein, rationalisieren die Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass du während des gesamten Prozesses konform bleibst.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich auf das Wachstum Ihres Teams und die Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Arbeitsprodukte und wird durch das branchenweit größte Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, um das Gehaltsabrechnungsmanagement zu rationalisieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, konforme lokale Leistungen anzubieten.
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