Die Seychellen sind ein Archipel von 115 Inseln im Indischen Ozean vor der Ostküste Afrikas. Wenn Sie nach einem Ort für Ihre Expansion suchen, können Ihnen die Seychellen dabei helfen, Verbindungen zu anderen afrikanischen Ländern aufzubauen.

Einer der ersten Schritte Ihrer Expansion ist die Einrichtung einer Gehaltsabrechnung auf den Seychellen. Sie sollten die verschiedenen Gehaltsoptionen auf den Seychellen in Betracht ziehen und die Arbeitsgesetze des Landes kennen lernen, um eine vollständige Compliance zu gewährleisten.

Besteuerungsvorschriften auf den Seychellen

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen auf den Seychellen Steuern zahlen – 2 die wichtigsten Mittel sind die Pensionskasse und die Sozialversicherung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils 2% des Lohns in die Pensionskasse ein. Arbeitgeber müssen 20% der Gehälter zur Sozialversicherung beitragen, während Mitarbeiter 2.5% ihres eigenen Gehalts zahlen.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen auf den Seychellen

Unternehmen haben 3 die wichtigsten Gehaltsabrechnungsoptionen auf den Seychellen zur Auswahl:

  • Intern: Größere Unternehmen, die für eine lange Zeit auf den Seychellen operieren möchten, können in Betracht ziehen, eine interne Gehaltsabrechnung aus ihrer lokalen Tochtergesellschaft herauszuführen. Denken Sie nur daran, dass Sie mit dieser Option mehr HR-Teammitglieder und ein größeres Budget benötigen.
  • Lohnabrechnungsunternehmen auf den Seychellen: Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, um den Prozess zu vereinfachen. Sie können mit einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen der Seychellen zusammenarbeiten, aber Sie werden dennoch für Compliance-Probleme haftbar gemacht.
  • G-P : Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung auf den Seychellen durchzuführen und die Compliance zu gewährleisten, ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.

So richten Sie eine Gehaltsabrechnung auf den Seychellen ein

Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung auf den Seychellen einrichten können, müssen Sie diese in das Land integrieren, wenn Sie sich für das traditionelle Expansionsmodell entscheiden. Es kann Wochen oder sogar Monate dauern, bis Sie bereit sind, Ihre Gehaltsabrechnung einzurichten und Mitarbeiter einzustellen. G-P kann dabei helfen, diese Zeit auf ein paar Tage zu verkürzen. Als globales EOR können wir Ihnen helfen, schnell zu arbeiten, ohne sich Sorgen um Compliance machen zu müssen.

Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen

Die Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen variieren je nach Land und Sie sollten diese Bedingungen in Ihren Arbeitsverträgen beschreiben, bevor Sie eine Gehaltsoption auf den Seychellen wählen.

Unternehmen müssen die Mitarbeiter aus wichtigem Grund über die Kündigung informieren, aber die Zeit hängt von der Art des Mitarbeiters ab. Mitarbeiter sollten je nach Kündigungsmethode eine Abfindung erhalten.

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