Einstellung und Rekrutierung in Ihrem Heimatland können manchmal schwierig sein, aber die Aufgaben sind in einem anderen Land noch schwieriger. Traditionell müssten Sie eine Tochtergesellschaft gründen, dann Mitarbeiter auf den Seychellen einstellen und die Beschäftigungs-Compliance-Gesetze des Landes kennenlernen, um die Compliance zu gewährleisten.
G-P vereinfacht diesen Prozess. Unternehmen können unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen nutzen, um in wenigen Minuten mit der Einstellung zu beginnen, ohne neue Unternehmen einzurichten.
Rekrutierung auf den Seychellen
Der Rekrutierungsprozess auf den Seychellen beginnt lange bevor Sie Kandidaten einstellen. In der Regel hilft Ihr HR-Team bei den Anfangsschritten des Prozesses, z. B. bei der Identifizierung von offenen Stellen und der Bewertung der Notwendigkeit, diese zu füllen.
Dann ist der nächste Schritt, eine Position zu entwickeln und eine genaue Beschreibung zu schreiben, die zu einem effektiven Rekrutierungsprozess führen kann. Die richtige Stellenbeschreibung wird Ihnen dabei helfen, Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu erstellen, Kandidaten zu bewerten und zu wissen, was Sie als Referenzen benötigen.
Als Nächstes benötigen Sie einen Einstellungsplan. Wie möchten Sie Lebensläufe überprüfen? Wie viele Interviews werden Sie durchführen? Dieser Prozess ist wichtig, um Ihre Einstellungsgeschwindigkeit zu verbessern und zu bestimmen, wie Sie Kandidaten bewerten können.
Zu den häufigsten Jobbörsen auf den Seychellen gehören:
- Karriere-Jet
- Glastür
- Caterer Global
- Hosco (für das Gastgewerbe)
- Stellen im Ausland
- Ins Ausland fahren
Gesetze gegen Diskriminierung auf den Seychellen
Sie sollten während der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse auf jede Art von Diskriminierung verzichten. Beispielsweise verhindert das Gesetz der Seychellen geschlechtsbasierte Diskriminierung. Rasse, Religion, politische Ansichten, Geschlecht oder andere Merkmale, die nicht mit der Stelle in Verbindung stehen, sollten bei Einstellungsentscheidungen niemals berücksichtigt werden.
Die Seychellen haben kürzlich neue Richtlinien für die Rekrutierung und Einstellung internationaler Arbeitnehmer eingeführt, da die Nachfrage gestiegen ist. Diese Richtlinien umfassen Anforderungen wie die Einstellung eines Personalbeauftragten, wenn Ihr Unternehmen 25 oder mehr Mitarbeiter hat und sich bei den Programmen „Fähigkeitenentwicklung“ und „Meine erste Stelle“ registriert haben. Verschiedene Branchen verfügen auch über Quotensysteme, die bestimmen können, wie viele internationale Mitarbeiter Sie einstellen dürfen.
So stellen Sie Mitarbeiter auf den Seychellen ein
Auf den Seychellen ist ein Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben. Das Land erlaubt sowohl befristete als auch unbefristete Verträge, aber Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen. Verträge sollten in der Landessprache abgeschlossen werden und alles von der Vergütung bis hin zu gesetzlichen Leistungen und Kündigungsbedingungen umfassen. Alle Vergütungs- und Gehaltsbeträge sollten in Seychellois-Rupie statt in einer anderen Währung erfolgen.
Arbeitsgesetze der Seychellen
Auch nachdem Sie Kandidaten eingestellt haben, müssen Sie die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsbestimmungen der Seychellen sorgfältig befolgen. Die Standardarbeitswoche beträgt nicht mehr als 60 Stunden oder 12 Stunden pro Tag. Den Mitarbeitern müssen in jedem 7-day Zeitraum 24 aufeinanderfolgende Ruhestunden gewährt werden. Überstunden sind bis zu 60 Stunden pro Monat oder 15 zusätzliche Stunden pro Woche zulässig.
Obwohl Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften auf den Seychellen nicht sehr üblich sind, empfehlen wir, zu prüfen, ob Mitarbeiter von einer abgedeckt sind. Diese Vereinbarungen umfassen oft andere Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften auf den Seychellen, die weitläufiger sein können als die gesetzlichen Anforderungen.
Onboarding auf den Seychellen
Unternehmen auf den Seychellen sollten ihre Mitarbeiter mit einem Prozess einbinden, der für ihr spezifisches Geschäft und ihren Betrieb am besten geeignet ist. Wir empfehlen, mehrere Personen gleichzeitig einzubinden, um Zeit zu sparen und den Mitarbeitern zu helfen, sich miteinander zu verbinden. Sie sollten auch während des ersten Tages oder der ersten Woche des Mitarbeiters eine Schulung anbieten, um sicherzustellen, dass er wirklich zuversichtlich in seine neue Position ist und bereit ist, Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
Statt wochen- oder sogar monatelang zu warten, bis Sie mit der Arbeit beginnen, denken Sie daran, dass wir Ihnen helfen können, vom ersten Tag an produktiv zu sein. Neben einer großartigen Einstellungs- und Onboarding-Erfahrung werden wir auch alle Angelegenheiten der Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften auf den Seychellen behandeln, damit Sie sich auf das erfolgreiche Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden Global Growth Platform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du benötigst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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