Sierra Leone hat in den letzten zehn Jahren ein signifikantes Wachstum verzeichnet. Da die wirtschaftliche Entwicklung über alle Sektoren hinweg stabil ist, gibt es neue und vielfältige Stellenangebote für Unternehmen, die in das Land expandieren möchten. Wenn Sie jedoch einen neuen Standort in Sierra Leone eröffnen und internationale Mitarbeiter beschäftigen möchten, müssen Sie überlegen, wie Sie Sierra Leone Arbeitserlaubnisse für jeden neuen globalen Mitarbeiter erhalten können.
Arten von Arbeitsvisa in Sierra Leone
Während Sierra Leone verschiedene Arten von Arbeitsvisa anbietet, sind die für globale Unternehmen am besten zutreffenden:
- Busine-ss-Visum und Aufenthaltsgenehmigung für geschäftliche Zwecke: Dieses Visum ist normalerweise für Selbständige bestimmt, die ihre Fähigkeit nachweisen können, ein Unternehmen im Land zu betreiben, oder für Unternehmer, die Geschäftsvorhaben einrichten möchten. Der Mindestkapitalbedarf richtet sich nach dem Geschäftstyp und Sektor des Antragstellers. Typischerweise sind solche Genehmigungen auf bestimmte Geschäftsbereiche beschränkt, für die sie ursprünglich ausgestellt wurden.
- Aufenthaltsgenehmigung für Beschäftigungszwecke: Eine Arbeitserlaubnis ist die häufigste Option für Mitarbeiter internationaler Unternehmen. Arbeitgeber müssen jeden Mitarbeiter während seines gesamten Aufenthalts sponsern. Eine solche Genehmigung ist auf eine bestimmte Stelle, einen bestimmten Arbeitgeber und in bestimmten Fällen auf einen bestimmten Standort beschränkt.
- Touristenvisum: Staatsbürger anderer Länder, wie die Wirtschaftsgemeinschaft der westafrikanischen Staaten (ECOWAS) und einige andere Nationalitäten, können ohne Visum in Sierra Leone bleiben. Alle anderen benötigen ein Touristenvisum der Botschaften und Konsulate von Sierra Leone in ihrem Wohnsitzland.
Je nach Zweck des Aufenthalts können andere Visa verfügbar sein, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Studium, die Wiedervereinigung mit einem Lebenspartner oder Ehepartner, den Ruhestand oder die Suche nach medizinischer Behandlung. Mitarbeiter können unterschiedliche Visa erhalten, wenn sich ihre Rolle bei einem Unternehmen ändert. Sie benötigen beispielsweise ein erstes Geschäftsvisum, um in Sierra Leone arbeiten zu können. Wenn sie in Ihrem Büro in Sierra Leone zu einer festen Einrichtung werden, benötigen sie eine Aufenthaltsgenehmigung für Beschäftigungszwecke.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Sierra Leone
Um eine Aufenthaltsgenehmigung für Beschäftigungszwecke beantragen zu können, sind folgende Unterlagen erforderlich:
- Schreiben des Arbeitgebers mit den vollständigen Angaben der juristischen Person, die im Namen des Mitarbeiters eine Aufenthaltsgenehmigung beantragt.
- Nach dem Antragsschreiben sollte der Mitarbeiter ein Antragsformular von der Einwanderungsabteilung einholen, um mit einem formellen Antrag fortzufahren.
- Gültiger Reisepass.
- 2 Bilder in Passgröße.
- Terminschreiben des Arbeitgebers in Sierra Leone.
Ab müssen alle ArbeitsJuni 1, 2022- und Aufenthaltsgenehmigungsantragsteller vor dem Antrag eine nationale Identitätsnummer (NIN) von der nationalen Zivilbehörde einholen.
Bewerbungsprozess
Mitarbeiter müssen alle Dokumente bei einer Sierra Leone Botschaft in ihrem Heimatland ausfüllen und einreichen. Die National Revenue Authority des Landes wird alle Anträge bearbeiten. Falls gewährt, sollte der Mitarbeiter alle Dokumente den Einwanderungsbeamten bei der Ankunft am Flughafen vorlegen. Nach Ablauf der Arbeitserlaubnis können Mitarbeiter Verlängerungen bei der entsprechenden hohen Provision oder Botschaft in Freetown beantragen.
Denken Sie daran, dass Mitarbeiter, einschließlich ECOWAS-Bürger, auch eine Aufenthaltsgenehmigung der Einwanderungsbehörde benötigen, um rechtmäßig in Sierra Leone ansässig zu werden, und eine Arbeitserlaubnis des Büros für Arbeitsgenehmigungen des Ministeriums für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen, um rechtmäßig arbeiten zu dürfen.
Andere wichtige Überlegungen
Es ist wichtig zu beachten, dass alle internationalen Arbeitnehmer, die ohne gültige Aufenthaltsgenehmigung in Sierra Leone arbeiten, strafrechtlich verfolgt werden müssen und der Arbeitgeber alle Kosten tragen muss, die sich aus der Entfernung des Arbeitnehmers aus dem Land ergeben.
Es ist auch zu beachten, dass eine Aufenthaltsgenehmigung auf Grundlage der Beschäftigung nur für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position innerhalb des Unternehmens gültig ist. Bei Arbeitgeberwechsel ist ein vollständiger Antrag des neuen Arbeitgebers einzureichen.
Die Aufenthaltsgenehmigung ist in der Regel für 1 Jahr gültig und sollte spätestens 3 Tage ab dem Ablaufdatum verlängert werden.
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