Südafrika verfügt über einen starken Arbeitnehmerschutz und strenge Arbeitsgesetze , die eine Geschäftsausweitung erschweren können. Bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung in Südafrika müssen Sie alle Arbeitsgesetze des Landes befolgen.
Anstatt sich um die Details zu kümmern, kann G-P den Prozess vereinfachen. Hier finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Aspekte, die bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Südafrika zu berücksichtigen sind
Steuerregeln in Südafrika
South Africa variieren je nachdem, ob ein Unternehmen Nichtansässige oder Einwohner Südafrikas beschäftigt. Das Land besteuert Gebietsansässige auf ihr weltweites Einkommen, während Gebietsfremde nur auf ihr in Südafrika erzieltes Einkommen besteuert werden. Arbeitgeber müssen beim South African Revenue Service (SARS) verschiedene 2 -Steuern einreichen – Standardeinkommensteuer auf Arbeitnehmer (SITE) und Pay-as-you-earn (PAYE).
Südafrika verfügt über kein umfassendes Sozialversicherungssystem; Daher werden keine nennenswerten Sozialversicherungssteuern erhoben. Dennoch betragen die Arbeitgeberbeiträge etwa 2.65 % des Gehalts des Arbeitnehmers.
Der Arbeitslosenversicherungsfonds (UIF) gewährt Arbeitnehmern kurzfristige Unterstützung, wenn sie arbeitslos werden. Der Satz für Arbeitgeber beträgt 1 % des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers.
Der persönliche Einkommensteuersatz variiert je nach dem Jahresverdienst eines Arbeitnehmers und liegt zwischen 18 % und 45 % (bei Einkünften über ZAR 1,817,000 ).
Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Südafrika
Jedes Unternehmen unterscheidet sich hinsichtlich seiner Hauptfunktionen und der Art und Weise, wie es seine täglichen Abläufe abwickelt. Die folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsoptionen für Südafrika sollen eine Lösung für jede Art von Unternehmen bieten – diese Optionen umfassen:
- Intern: Größere Unternehmen, die langfristig in Südafrika bleiben möchten, können zusätzliche Teammitglieder einstellen und eine Gehaltsabrechnung bei ihrer Südafrika-Tochtergesellschaft einrichten. Diese Option ist jedoch teurer und zeitaufwendiger.
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen in Südafrika: Ein in Südafrika ansässiges Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen kann Ihnen die Erstellung Ihrer eigenen Lohn- und Gehaltsabrechnung erleichtern. Sie werden jedoch weiterhin für Fragen der Compliance haftbar gemacht.
- Partnerschaft mit einem EOR: Die bequemste Option für die Gehaltsabrechnung in Südafrika ist die Partnerschaft mit einem EOR wie G-P. Wir kümmern uns um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellen sicher, dass alle Teammitglieder in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen entlohnt werden – es ist keine Unternehmensgründung erforderlich.
So richten Sie die Gehaltsabrechnung in Südafrika ein
Unternehmen, die nach Südafrika expandieren, müssen viel Zeit in die Erstellung einer Gehaltsabrechnung für Südafrika investieren. Der gesamte Prozess kann zwischen 2 und 6 Monaten dauern. Nicht ansässige Arbeitgeber benötigen mindestens 2.5 Mio. ZAR, um in das Unternehmen zu investieren, sich für verschiedene Steuern zu registrieren und beim Standesamt einzureichen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Vor der Einstellung von Mitarbeitern verlangt das Gesetz einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der bestimmte Anspruchs- und Kündigungsbedingungen enthält. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist mitteilen, die je nach Dienstzeit des Arbeitnehmers zwischen einer Woche und 4 Wochen beträgt. Eine Abfindung ist auch aufgrund des Kündigungsgrundes erforderlich.
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