Sri Lanka ist ein südasiatisches Land mit einer großen Bevölkerung von über 21 Millionen. Da das Land einst von den Portugiesen, Niederländern und Briten regiert wurde, sprechen die Menschen eine Vielzahl von Sprachen, aber Sinhalesisch und Tamil sind die beiden häufigsten, wobei Englisch die Linksprache ist. Wenn Sie eine Expansion nach Sri Lanka planen, können Sie von einer englischsprachigen Bevölkerung sowie einem großen Pool von Kandidaten profitieren.
Trotz der Vorteile einer Expansion nach Sri Lanka müssen Sie auch einige schwierigere Aspekte bewältigen, wie z. B. die Einrichtung Ihrer Gehaltsabrechnung in Sri Lanka. Sie können aus mehreren Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Sri Lanka wählen, einschließlich der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Sri Lanka mit G-P. Anstatt sich um Ihre Gehaltsabrechnung zu kümmern, können Sie diese mit G-P auslagern. Wir fügen Ihre Mitarbeiter zu unserer konformen Gehaltsabrechnung hinzu, damit Sie sich keine Sorgen über Steuern, Mitarbeiterzahlungen oder damit verbundene Anforderungen machen müssen.
Besteuerungsvorschriften in Sri Lanka
Derzeit gibt es Unruhen im Land aufgrund der jüngsten Wirtschaftskrise und das Land wird einige Zeit in Unruhe bleiben, um wieder zur Normalität zurückzukehren. Mitarbeiter können ihre eigenen Steuern bezahlen, was ihnen zugutekommt. Die meisten Mitarbeiter zahlen ihre eigenen Einkommenssteuern.
Die Steuerplatten sind wie folgt:
- Monatliche regelmäßige Gewinne aus der Beschäftigung bis RS. 250,000/- > Steuerentlastung
- Monatliche reguläre Gewinne aus Beschäftigung, die Rs. 250,000/- übersteigen, aber nicht Rs. 500,00 > 6% der monatlichen regulären Gewinne aus Beschäftigung abzüglich Rs. 15,000/- übersteigen
- Monatliche reguläre Gewinne aus Beschäftigung, die Rs. 500,000/- übersteigen, aber nicht Rs. 750,000 > 12% der monatlichen regulären Gewinne aus Beschäftigung abzüglich Rs. 45,000
- Monatliche regelmäßige Gewinne aus Beschäftigung, die Rs. 750,000/- > 18% der monatlichen regulären Gewinne aus Beschäftigung abzüglich Rs. 90,000/- übersteigen
Sri Lanka Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sri Lanka bietet vier verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen, aus denen Ihr Unternehmen wählen kann:
- Intern: Eine interne Gehaltsabrechnungsstruktur liegt vor, wenn Sie Ihre eigene Gehaltsabrechnung von Ihrer Tochtergesellschaft in Sri Lanka ausführen. Mit dieser Option benötigen Sie eine größere Tochtergesellschaft mit vollem Personal, die Ihnen bei der Einhaltung der Vorschriften hilft.
- Remote:Wenn Ihre Muttergesellschaft viele Tochtergesellschaften und eine Gehaltsabrechnung hat, können Sie Ihre Sri Lanka-Mitarbeiter zu dieser Gehaltsabrechnung hinzufügen. Denken Sie jedoch daran, dass jeder Mitarbeiter aus einem anderen Land andere Vorschriften befolgen muss.
- Sri Lanka Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein Sri Lanka Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen ist eine von zwei Outsourcing-Optionen. Ein lokales Unternehmen kann Ihre Gehaltsabrechnung für Sie übernehmen, aber Ihr Unternehmen ist weiterhin für die Compliance verantwortlich.
- Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Sri Lanka: Die Entscheidung für das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Sri Lanka mit G-P ist der einzig sichere Weg, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung zusammen mit allen Compliance-Angelegenheiten auszulagern. Unser Team wird Ihre Mitarbeiter zu unserer Gehaltsabrechnung hinzufügen und in Ihrem Namen als eingetragener Arbeitgeber fungieren.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in Sri Lanka ein
Wann immer Sie sich entscheiden, Ihre Gehaltsabrechnung für Sri Lanka einzurichten, benötigen Sie zuerst eine Tochtergesellschaft. Diese Tochtergesellschaft ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, Vergütungen und Leistungen bereitzustellen und Ihre Gehaltsabrechnung durchzuführen. Viele Unternehmen benötigen jedoch Wochen oder Monate, um sie zu integrieren, was ihre Zeitpläne für die Einstellung von Mitarbeitern und die Arbeit im Land zurücksetzt. Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, können Sie mit unserem Sri Lanka PEO sofort mit der Arbeit beginnen, während wir uns um die Compliance kümmern.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Sie können dabei helfen, klare Vereinbarungen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu erstellen, wenn Sie Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen festlegen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung für Sri Lanka einrichten. Arbeitnehmer können nach dem Kündigungsgesetz einen Rechtsbehelf beantragen, solange sie ihren Antrag innerhalb von sechs Monaten nach dem Kündigungsdatum beim Arbeitsbeauftragten einreichen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Sri Lanka
G-P kann Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Expansion nach Sri Lanka zu machen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über das Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Sri Lanka zu erfahren.