Mit einer der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt ist Sri Lanka ein wünschenswerter Standort für Unternehmen, die eine Möglichkeit suchen, auf dem globalen Markt zu expandieren. Wenn Ihr Unternehmen plant, den Betrieb nach Sri Lanka zu erweitern oder auszulagern, können Sie mit dem Expansionsprozess beginnen, indem Sie ein Team talentierter Mitarbeiter zusammenstellen, die bereit sind, umzuziehen. Wenn Sie dies tun, müssen Sie sicherstellen, dass sie über die entsprechenden Visa und Genehmigungen für das rechtmäßige Leben und Arbeiten in Sri Lanka verfügen.
Arten von Arbeitsvisa in Sri Lanka
Alle ausländischen Staatsangehörige müssen ein Visum für die Einreise nach Sri Lanka erhalten. Die Auswahl der richtigen Art von Visum, das beantragt werden soll, hängt von der Dauer des Aufenthalts des Antragstellers in Sri Lanka sowie von dessen Reisegrund ab. Zu den Kategorien der Visa in Sri Lanka gehören:
- Transitvisum: Mit diesem Visum können Ausländer die Grenze zu Sri Lanka überqueren und bis zu 48 Stunden im Land bleiben, während sie zu einem anderen Reiseziel reisen.
- Besuchervisum: Mit diesem Visum kann ein ausländischer Staatsangehöriger bis zu 30 Tage lang für Tourismus- oder Geschäftszwecke, wie z. B. eine Konferenz oder ein Schulungsseminar, in Sri Lanka bleiben. Unter bestimmten Umständen können Antragsteller eine Verlängerung dieses Visums beantragen, damit sie bis zu 90 Tage bleiben können.
- Aufenthaltsvisum: Dieses Visum ermöglicht ausländischen Staatsangehörigen, bis zu einem Jahr in Sri Lanka zu bleiben, während dessen sie frei arbeiten und studieren können. Ausländische Staatsangehörige müssen ihr Aufenthaltsvisum jedes Jahr verlängern, wenn sie planen, im Land zu bleiben.
Alle ausländischen Mitarbeiter, die planen, nach Sri Lanka zu ziehen, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, müssen ein Aufenthaltsvisum erhalten. Bevor sie diese Genehmigung einholen können, müssen Mitarbeiter ein Einreisevisum in ihrem Wohnsitzland beantragen.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa für Sri Lanka
Um ein Aufenthaltsvisum für den Aufenthalt und die Arbeit in Sri Lanka zu beantragen, müssen die Antragsteller die folgenden Dokumente vorlegen:
- Ein Schreiben des Arbeitgebers des Bewerbers in Sri Lanka
- Ein Zertifikat des Board of Investment (BOI) für den Arbeitgeber in Sri Lanka
- Eine BOI-Vereinbarung
- Eine Kopie der Biodatenseite des Reisepasses des Antragstellers
- Ein Firmenregistrierungszertifikat
- Eine Empfehlung des jeweiligen Ministeriums in Sri Lanka
Antragsverfahren
Ausländische Staatsangehörige sollten mit dem Erwerb einer Arbeitserlaubnis beginnen, indem sie ein Einreisevisum für Sri Lanka erhalten. Die Anforderungen für dieses Visum können variieren, daher sollten sich die Antragsteller an die nächstgelegene Botschaft oder das nächstgelegene Konsulat von Sri Lanka wenden, um weitere Informationen zu erhalten. Antragsteller sollten angeben, dass sie planen, bei der Ankunft im Land ein Aufenthaltsvisum zu erhalten.
Nach Erhalt eines Einreisevisums können Antragsteller nach Sri Lanka reisen und ein Aufenthaltsvisum beantragen. Sie können ein Antragsformular für ein Aufenthaltsvisum persönlich beim Department of Immigration and Emigration in Sri Lanka abholen oder es von der offiziellen Website herunterladen. Nachdem der Antrag ausgefüllt und alle Dokumente gesammelt wurden, die zur Unterstützung erforderlich sind, können die Antragsteller den Visumantrag zur Genehmigung bei der Abteilung einreichen.
Sobald das Ministerium für Einwanderung und Auswanderung das Aufenthaltsvisum ausstellt, kann der Mitarbeiter rechtlich für Ihr Unternehmen in Sri Lanka arbeiten.
Andere wichtige Überlegungen
Wenn ein ausländischer Mitarbeiter plant, länger als ein Jahr in Sri Lanka zu bleiben, muss er seine Aufenthaltsgenehmigung vor Ablauf erneuern. Wie beim ersten Antrag auf ein Aufenthaltsvisum ist der Antrag auf Verlängerung beim Department of Immigration and Emigration sowie online verfügbar.
Ausländische Mitarbeiter sollten ihre Reisepässe während ihres Aufenthalts in Sri Lanka stets bei sich tragen.
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