Wir stellen vor: G-P Gia™ – Ihr zuverlässiger Globaler Human Resources-Agent. Gia ist jetzt als Beta-Version verfügbar. Registrieren Sie sich für den kostenlosen Zugang
Wir stellen vor: G-P Gia™ – Ihr zuverlässiger Globaler Human Resources-Agent. Gia ist jetzt als Beta-Version verfügbar. Registrieren Sie sich für den kostenlosen Zugang
G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

Vergütung und Sozialleistungen in TzTansania.

Population

61,741,120

Sprachen

1.

Swahili

2.

Englisch

Landeshauptstadt

Dodom

Währung

Tansanisches Schügeln (TZS)

Wenn Sie in die Phase der Leistungsplanung der globalen Wachstumsreise Ihres Unternehmens eintreten, müssen Sie mehrere Faktoren berücksichtigen, wie z. B. Arbeitsgesetze und Marktstandards. Wenn Sie strategisch planen, können Sie Ihr Leistungsprogramm nutzen, um in Tansania erfolgreich zu sein.

Tansania Pläne für Sozialleistungen für Mitarbeiter

Die Leistungspakete Ihres Unternehmens können das Wachstum auf wichtige Weise fördern. Während der Einstellung können wettbewerbsfähige Leistungen Stellensuchende davon überzeugen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben.

Intern können Mitarbeiterbestimmungen die Teammoral verbessern und die Bindungsraten erhöhen. Eine höhere Bindung führt zu einer erfahreneren Belegschaft und mit der Zeit zu geringeren Onboarding-Kosten. Mögliche Vorteile sind:

  1. Fahrtkostenzulagen
  2. Mobiltelefone des Unternehmens
  3. Daten- und Internetzuschüsse
  4. Essensgutscheine
  5. Wohngeld

Erforderliche Leistungen in Tansania

Während einige Leistungen optional sind, sind andere obligatorisch. Die Arbeitsgesetze des Landes verlangen von Arbeitgebern, eine Reihe von Bestimmungen bereitzustellen, darunter:

  1. Jahresurlaub
  2. Bezahlter Genesungsurlaub
  3. Urlaub an gesetzlichen Feiertagen
  4. Mutterschutzurlaub
  5. Vaterschaftsurlaub
  6. Sozialversicherungsbeiträge

In einigen Branchen gibt es Tarifverträge, die zusätzliche Mindestanforderungen erfordern.

Entwurf von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Tansania

Die Leistungsanforderungen und Mitarbeitererwartungen variieren weltweit, aber Sie können diese grundlegenden Schritte befolgen, um in jedem Land einen wettbewerbsfähigen Plan zu erstellen.

1. Bewerten Sie Ihre Finanzen

Ihr Unternehmen muss Ressourcen für Leistungen einsetzen. Bewerten Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben, um festzustellen, wie viel Sie bereit und in der Lage sind, auszugeben.

2. Andere Arbeitgeber recherchieren

Um mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können, müssen Sie auf dem Arbeitsmarkt standardmäßige Leistungen anbieten. Recherchieren Sie lokale Arbeitgeber, um mehr über ihre Pakete zu erfahren, um Gemeinsamkeiten zu identifizieren, die Arbeitssuchende erwarten können.

3. Vorteile auswählen

Wählen Sie auf Grundlage Ihrer Recherche die Bestimmungen für Ihr Team aus. Ordnen Sie zunächst die erforderlichen Leistungen zu und verwenden Sie dann Ihr verbleibendes Budget für optionale Rückstellungen.

Durchschnittliche Kosten für Leistungen

Faktoren wie Branche, Standort und Größe können beeinflussen, wie viel ein Unternehmen in sein Programm investiert. Bei so vielen Variationen sind nationale Durchschnittskosten kein nützlicher Parameter.

Die Erstellung eines nachhaltigen Budgets ist der beste Weg, um Ihre Ausgaben zu steuern. Sie können einen bestimmten Prozentsatz Ihres Umsatzes den Vorteilen widmen. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wird Ihr Budget automatisch damit skaliert.

Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet

Die Berechnungen der Leistungen variieren je nach Rückstellung. Berechnungen für Leistungen wie Boni und Zulagen sind einfach. Sie können einen Betrag festlegen und ihn gleichmäßig unter Ihren Mitarbeitern verteilen.

Andere Berechnungen wie Sozialversicherungsbeiträge sind komplexer. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, für jeden Mitarbeiter zu 10 Prozent des Gehalts Beiträge in die Sozialversicherungskasse zu leisten, und Mitarbeiter tragen einen weiteren 10 Prozentsatz des Gehalts bei.

Wie werden Mitarbeiterleistungen in Tansania versteuert?

In der Regel unterliegen Sach- und Barleistungen der Einkommensteuer. Arbeitgeber sollten Sachleistungen nach dem Marktwert besteuern. Die Gesetze des Landes legen zusätzliche Bewertungsvorschriften in Bezug auf Folgendes dar:

  1. Vorteile des Wohnens
  2. Firmenwagen
  3. Bevorzugte Darlehen

So wird beispielsweise der Wert eines Dienstwagens durch die Motorgröße und das Alter des Fahrzeugs bestimmt. Es ist wichtig, diese Vorschriften zu verstehen, um die Einhaltung der Einkommensteuergesetze sicherzustellen.

Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter

Tansania bietet über den NHIF, einen staatlichen Gesundheitsfonds, eine kostengünstige und kostenlose Gesundheitsversorgung; Unternehmen können jedoch eine private Krankenversicherung als Nebenleistung anbieten.

Wie G-P Ihnen bei der Skalierung Ihrer Teams in Tansania helfen kann

G-P hilft Ihnen, schnell und einfach ein internationales Team aufzubauen und zu skalieren und stellt sicher, dass alle den Kandidaten angebotenen Vorteile konform sind und mit den lokalen Vorschriften im Einklang stehen. Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und  fordern Sie noch heute ein Angebot an.

Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

Erweitern Sie in
TzTansania .

Buchen Sie eine Demo
Diesen Leitfaden teilen