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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Thailand
Bei der Einstellung, Verhandlung und Geschäftstätigkeit in Thailand ist es hilfreich, ein gutes Verständnis der Geschäftskultur des Landes zu haben, was einen starken Schwerpunkt auf Respekt legt. Beachten Sie bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern in Thailand Folgendes.
Arbeitsverträge in Thailand
In Thailand können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, aber es ist bewährte Praxis, einen starken, schriftlichen Vertrag abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen und der Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters eindeutig angibt. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Thailand sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in Thailand baht (THB) anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Thailand
In Thailand können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf einen Arbeitszeitplan einigen, solange dieser 48 die Stunden pro Woche nicht überschreitet. Überstunden dürfen die 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten. An Wochentagen entspricht die Überstunden 1.5 dem Grundgehalt des Mitarbeiters. An Wochenenden ist es das 3 Mal das Grundgehalt. In Fällen, in denen Mitarbeiter, insbesondere solche in Führungs- und Führungspositionen, keinen Anspruch auf Standardüberstunden haben, sind sie berechtigt, ihr Gehalt als Überstundenzahlung zu verdoppeln.
Mitarbeiter haben das Recht auf mindestens 1 Ruhetag pro Woche, und das Intervall zwischen den Ruhetagen darf 6 Tage nicht überschreiten.
Urlaub in Thailand
Gesetzlich müssen Arbeitgeber mindestens 13 bezahlte Feiertage pro Jahr vorsehen. Die Anzahl der Feiertage kann jedes Jahr variieren, daher befolgen Unternehmen in der Regel die von der Bank of Thailand öffentlich angekündigten nationalen Feiertage, die Folgendes umfassen können:
- Neujahrstag
- Nationaler Tag der Arbeit
- Tag Makha Bucha
- Chakri-Tag
- Songkran, der drei Tage hält
- Tag der Arbeit
- Tag der Koronarisation
- Visakha Bucha Tag
- Tag Asarnha Bucha
- Geburtstag der H.M. Queen
- Geburtstag von H.M. King
- Geburtstag der H.M Queen Mutter
- Tag Chulalongkorn
- Geburtstag von König Bhumibol
- Tag der Verfassung
- Neujahr
Fällt der Feiertag auf einen Ruhetag, wird der folgende Arbeitstag als Feiertag gewährt.
Urlaubstage in Thailand
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein gesetzliches Minimum an 6 Urlaubstagen pro Jahr nach dem ersten Dienstjahr. In der Praxis bieten viele Arbeitgeber jedoch bezahlte 10-15 Urlaubstage pro Jahr an. Nach Abschluss eines Dienstjahres bestimmt sich der Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer nach den mit ihrem Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen. Der Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters kann übertragen werden.
Thailand Krankenstand
Nach thailändischem Arbeitsrecht haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten jährlichen Krankheitsurlaub von bis zu 30 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr. Wenn ein Mitarbeiter an 3 oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen abwesend ist, hat der Arbeitgeber das Recht, eine ärztliche Bescheinigung zu beantragen. Wenn der Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt wurde oder krank wurde, können die freien Tage nicht als Krankheitsurlaub angesehen werden.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Thailand
Neben Krankheitstagen haben schwangere Mitarbeiter Anspruch auf bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub. Arbeitgeber zahlen für 45 Tage und der Sozialversicherungsfonds für weitere 45 Tage. 8 Tage sind unbezahlt, obwohl der Arbeitgeber für diese Tage bezahlen kann.
Für nicht gebärende Eltern bestehen keine gesetzlichen Urlaubsanforderungen.
Sonstige Urlaubsansprüche in Thailand
Mitarbeiter in Thailand haben Anspruch auf nationalen Diensturlaub, Schulungs-/Untersuchungsurlaub und Sterilisationsurlaub für die Familienplanung. Mitarbeiter haben Anspruch auf nationalen Diensturlaub für militärische Praxis, auf Überprüfung des Militärstatus und auf Beitritt zum Militär. Die Löhne für Militärurlaub entsprechen denen für normale Arbeit, und der Urlaub darf 60 Tage pro Jahr nicht überschreiten. Der Schulungs-/Prüfungsurlaub ist der Fall, wenn Mitarbeiter an einer Schulung im Zusammenhang mit ihrer Karriere teilnehmen oder eine von der Regierung durchgeführte Prüfung absolvieren. Für Mitarbeiter, die ein Sterilisationsverfahren durchlaufen, steht ein Sterilisationsurlaub zur Verfügung. Es handelt sich um einen bezahlten Urlaub, und die Abwesenheitsdauer ist im ärztlichen Attest des Mitarbeiters angegeben.
Jede andere Form des Urlaubs liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Nachfolgend finden Sie eine Liste zusätzlicher Abwesenheitsformen in Thailand:
- Mönchsurlaub: Dieser Abwesenheitstyp ist nur für Buddhisten geeignet und sollte nicht länger als 120 Tage sein.
- Hadsch-Urlaub: Dieser Abwesenheitstyp ist nur für Muslime geeignet und sollte nicht länger als 120 Tage sein.
- Sonderurlaub: Dieser Abwesenheitstyp basiert auf den Richtlinien des Unternehmens.
- Heiratszeit: Dieser Abwesenheitstyp basiert auf den Richtlinien des Unternehmens.
- Krankenhausurlaub: Dieser Abwesenheitstyp basiert auf den Richtlinien des Unternehmens.
Krankenversicherung in Thailand
Thailand verfügt über eine universelle Gesundheitsversorgung, die über 3 Systeme bereitgestellt wird:
- Das Bürgerschutzsystem für Beamte
- Sozialversicherung für private Mitarbeiter, Expats und Staatsangehörige
- Ein universelles Gesundheitssystem, das allen anderen Staatsangehörigen zur Verfügung steht
Der Sozialversicherungsfonds weist jedem Mitarbeiter ein lokales Krankenhaus zu, in dem er kostenlos versorgt werden kann. Da die Qualität der Versorgung je nach Krankenhaus unterschiedlich ist, können einige Arbeitgeber eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten.
Thailand Zusatzleistungen
Auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist, ist eine Unterstützungskasse eine übliche Arbeitgeberleistung , um Altersvorsorge zu fördern. Wenn ein Arbeitgeber eine Unterstützungskasse anbietet, müssen seine Beiträge immer gleich oder größer als der Arbeitnehmerbeitrag sein. Die Arbeitnehmerbeiträge gelten vor Steuern. Der Beitragssatz sollte nicht weniger als 2%, aber nicht mehr als 15% des Lohns betragen.
Der genaue Satz hängt von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Treuhänder ab. Die Beiträge eines Arbeitgebers subventionieren die des Mitarbeiters. Arbeitgeber können diese Leistung unter verschiedenen Bedingungen anbieten, wie z. B. Arbeitszeit, Mitgliedschaft, Berufsbezeichnung oder Gehaltssatz. Der kumulative Saldo der Unterstützungskasse wird bei Eintritt in den Ruhestand oder bei Kündigung pauschal zur Laufzeit der Mitgliedschaft gezahlt.
Boni
Ein 13. Monatsgehalt oder Jahresbonus ist nicht erforderlich, ist aber die Marktnorm in Thailand.
Kündigung und Abfindung in Thailand
Arbeitgeber können eine Probezeit von höchstens 19 Tagen in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Während der Probezeit kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Abfindung kündigen.
Bei grundloser Kündigung müssen Arbeitgeber mindestens 1 Monat schriftlich kündigen und eine Abfindung nach Dienstzeit des Arbeitnehmers leisten:
- Wenn der Mitarbeiter mehr als 19 Tage, aber weniger als 1 Jahr gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 30 Zulagentage.
- Wenn der Mitarbeiter zwischen 1 und 3 Jahren gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 90 Zulagentage.
- Wenn der Mitarbeiter zwischen 3 und 6 Jahren gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 180 Zulagentage.
- Wenn der Mitarbeiter zwischen 6 und 10 Jahren gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 240 Zulagentage.
- Wenn der Mitarbeiter mehr als 10 Jahre gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 300 Zulagentage.
- Wenn der Mitarbeiter mehr als 20 Jahre gearbeitet hat, hat er Anspruch auf Gehalts- und 400 Zulagentage.
Darüber hinaus können Arbeitgeber die Kündigungsfrist auszahlen wollen, anstatt den Arbeitnehmer die Kündigungsfrist arbeiten zu lassen.
Bei Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen erhalten Mitarbeiter mit mindestens 6 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit zusätzlich eine Sondervergütung in Höhe des 15 Tageslohns für jedes Beschäftigungsjahr, wobei der Höchstbetrag dem 360 Tageslohn entspricht. In Bezug auf diese Zusatzzahlung zählt eine Arbeitsspanne von mehr als 180 Tagen als ein volles Dienstjahr.
Zahlung von Steuern in Thailand
Ein Sozialversicherungsfonds steht allen Mitarbeitern zur Verfügung und reduziert die Kosten für medizinische Versorgung, Kindergeld und Lohnausfall aufgrund von Krankheit, Schwangerschaft, Tod, Invalidität, Alter und Arbeitslosigkeit. Arbeitgeber sind für die Registrierung neuer Mitarbeiter beim Sozialversicherungsamt verantwortlich. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, Kündigungen und Kündigungen in einer monatlichen Einreichung zu melden. Die Abgabefrist ist 15th der Folgemonat.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen beide 5% zur Sozialversicherung bei, mit einem monatlichen Mindestbeitrag von THB 83 für einen Lohn von THB 1,650und einem monatlichen Höchstbeitrag von THB 750 für einen Lohn von THB 15,000.
Wenn ein Arbeitnehmer weniger als THB 15,000 pro Jahr macht, ist er von der Einkommensteuer befreit. Danach liegen die Einkommenssteuern bei einem Jahresgehalt von THB 4,000,000 und darüber zwischen 5% und 35%.
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