Thailand empfängt jedes Jahr allein in Bangkok über 20 Millionen internationale Touristen. Diese Zahl berücksichtigt nicht einmal diejenigen, die langfristig im Land leben und arbeiten wollen. Wenn Ihr Unternehmen internationales Wachstum in Thailand plant, müssen Sie Arbeitsvisa für jeden Mitarbeiter beantragen, der in Ihrem Namen in dem Land leben und arbeiten wird.
Arten von Arbeitsvisum in Thailand
Ausländische Staatsangehörige, die in Thailand arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein gültiges Nicht-Einwanderungsvisum und eine thailändische Arbeitserlaubnis. Das Visum erlaubt Einreise und Aufenthalt, während die Arbeitserlaubnis die Arbeit für den angegebenen Arbeitgeber, die Position und den Standort genehmigt. Der erste Schritt ist die Beantragung eines Nicht-Einwanderungsvisums "B", das je nach geplanten Aktivitäten des Mitarbeiters in weitere Visakategorien unterteilt wird. Die meisten international Mitarbeiter benötigen ein Nicht-Einwanderungsvisum Kategorie "B" (Geschäftsvisum), da dies für Expats gilt, die in Thailand arbeiten oder Geschäfte machen möchten.
Denken Sie daran, dass Thailand internationalen Arbeitnehmern Einschränkungen auferlegt, wenn es um bestimmte Berufe geht. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einer Arbeit nachgehen, die den gesetzlichen Anforderungen des Landes entspricht und für ihren Status zulässig ist.
Weitere gängige Visa sind:
- Nichteinwanderungsvisum IB: Dies ist ein Investitions- und Geschäftsvisum, das für Expats ausgestellt wird, die an Investitionsprojekten arbeiten möchten, die Thailand irgendeinen Vorteil bringen sollen.
- Nicht-Einwanderungsvisum B-A: Dieses geschäftlich genehmigte Visum wird qualifizierten Antragstellern ausgestellt. Inhaber dürfen in der Regel 1 Jahr ab der ersten Einreise bleiben, vorbehaltlich des von der thailändischen Einwanderungsbehörde bei Ankunft gestempelten Datum.
- Nichteinwanderungsvisum M: Dies ist ein Medienvisum für Journalisten, die eine Arbeitserlaubnis für mehr als 3 Monate in Thailand erhalten möchten.
Nach Erhalt eines Visums und eines Stellenangebots müssen die Mitarbeiter zum Arbeitsministerium gehen und eine Arbeitserlaubnis beantragen. Anschließend können sie die Gültigkeitsdauer ihres Visums um 1 oder 2 Jahre verlängern.
Im Februar 2018 führte Thailand das SMART-Visaprogramm ein, das international Experten, Führungskräfte, Unternehmer und Investoren anziehen soll, die in den 13 S-Kurven-Branchen arbeiten oder investieren möchten. Zu diesen Branchen gehören unter anderem: Digitalisierung, intelligente Elektronik, Automatisierung und Robotik sowie die Automobilindustrie der nächsten Generation. Dieses Visum kann je nach SMART-Visakategorie und Vertragslaufzeit bis zu 4 Jahre gültig sein. Für die genehmigte Tätigkeit ist keine separate Arbeitserlaubnis erforderlich.
Im September 2022 führte Thailand außerdem ein neues Visaprogramm ein, das bestimmten internationalen Bürgern, Rentnern, in Thailand arbeitenden Fachkräften und hochqualifizierten Fachkräften einen langfristigen Aufenthalt ermöglicht. Um für das Langzeitaufenthaltsvisum für hochqualifizierte Fachkräfte in Frage zu kommen, müssen die Antragsteller in bestimmten Zielbranchen oder für eine qualifizierte Organisation arbeiten. Sie benötigen in der Regel mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung innerhalb der 10 Jahre vor der Bewerbung und ein jährliches persönliches Einkommen von mindestens USD 80,000 in den vorangegangenen 2 Jahren. Bewerber mit einem Jahreseinkommen zwischen USD 40,000 und USD 79,999 können sich qualifizieren, wenn sie zusätzliche Kriterien erfüllen, wie beispielsweise einen einschlägigen höheren Abschluss oder besondere Fachkenntnisse. Diese Anforderungen werden für bestimmte Bildungsniveaus reduziert und entfallen, wenn der/die Berufstätige für die thailändische Regierung arbeitet.
Voraussetzungen für die Erteilung eines Arbeitsvisums für Thailand
In Thailand gibt es zahlreiche Bestimmungen, die Unternehmen und Mitarbeiter erfüllen müssen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Arbeitgeber benötigen:
- Mindestens 2 Millionen THB an vollständig eingezahltem registriertem Kapital pro ausländischer Mitarbeiter, also 1 Millionen THB, wenn der Mitarbeiter rechtlich mit einem thailändischen Staatsbürger verheiratet ist
- Um das Unternehmen zu registrieren
- 4 thailändische Mitarbeiter für jeden 1 ausländischen Mitarbeiter nach den regulären Arbeitserlaubnis-Regeln. Ausnahmen können je nach Arbeitgebertyp oder ausländischer Staatsangehörigkeit gelten.
Die einzigen Ausnahmen sind, wenn Ihr Unternehmen vom Board of Investment (BOI) gefördert wird und wenn Ihre internationalen Mitarbeiter die Mindestanforderungen des BOI erfüllen. Sie müssen jedoch klar darlegen, warum Ihr Unternehmen internationale Mitarbeiter einstellen muss, um von den oben genannten Regeln ausgenommen zu werden.
Bewerbungsprozess
Der erste Schritt, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, ist der Gang zum Arbeitsministerium in Bangkok. Wenn Ihr Unternehmen von BOI gefördert wird, können sich Mitarbeiter an das One-Stop Service Center am Chamchuri Square in Bangkok wenden. Arbeitgeber müssen außerdem bestimmte erforderliche Dokumente zusammen mit dem Antrag einreichen, darunter:
- Zertifikat der Abteilung für Unternehmensregistrierung
- Liste der Shareholder des Unternehmens
- Werkslizenz, falls zutreffend
- Umsatzsteuerbescheinigung und -anmeldungen
- Formular zur Quellensteuer
- Einreichung von Sozialversicherungszahlungen
- Arbeitsvertrag
Arbeitnehmer müssen außerdem bestimmte Dokumente einreichen, um eine Arbeitserlaubnis in Thailand zu erhalten. Sie müssen ihren Reisepass mit unterschriebenen Kopien jeder Seite, ein Nicht-Einwanderungsvisum, eine Abreisekarte, einen Universitäts- oder Hochschulabschluss mit Zeugnissen sowie alle entsprechenden Zertifikate oder Lizenzen vorzeigen. Mitarbeiter benötigen in der Regel aktuelle Passfotos, die typischerweise in den letzten 6 Monaten aufgenommen wurden, sowie ein ärztliches Attest, das in den letzten 30 Tagen ausgestellt wurde. Die genauen Dokumentanforderungen können je nach örtlichem Arbeitsamt, Bewerbungstyp und Arbeitgeber-Verfahren variieren.
Weitere wichtige Überlegungen
Wenn Mitarbeiter ein B-Typ-Visum beantragen, können ihre Familienmitglieder gleichzeitig einen Antrag stellen. Ehepartner von Inhabern des Nicht-Einwanderungsvisums "B" können in der Regel als abhängige Familienmitglieder das Nicht-Einwanderungsvisum "O" beantragen. Antragsteller müssen die Beziehung und den rechtmäßigen Status des Hauptvisuminhabers nachweisen. Die Mitarbeiter müssen jedoch nachweisen, dass sie alle Familienmitglieder, die dazukommen, unterstützen können.
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