In Thailand spielen Arbeitgeber of record (Employer of Record)-Produkte und -Dienstleistungen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der komplexen Beschäftigungsvorschriften des Landes. Sie stellen sicher, dass die Beschäftigungsprozesse, von der Einstellung bis zur Kündigung, den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Die von künstlicher Intelligenz unterstützten Employer-of-Record-Dienste decken alles ab, von rechtlichen Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung der Lohnsteuern, und gewährleisten so einen reibungslosen Geschäftsablauf.​​  

Durch die Nutzung der Expertise eines in Thailand zugelassenen Arbeitgebers können Unternehmen die vielfältigen regulatorischen Anforderungen souverän bewältigen und rechtliche Risiken minimieren. Die Unterstützung durch Employer of Record verringert das Risiko der Nichteinhaltung von Vorschriften und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und wird von der Komplexität lokaler Rechts- und Steuerbestimmungen befreit.​​ 

Einstellung in Thailand bei einem anerkannten Arbeitgeber​​ 

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record ist der einfachste Weg, Mitarbeiter in Thailand einzustellen. Ein Employer of Record gewährleistet von Anfang an die Einhaltung des Arbeitsrechts vor Ort und übernimmt alles von der Erstellung von Compliance-Arbeitsverträgen bis hin zur Verwaltung der thailändischen Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen. Bei der Aushandlung von Anstellungsbedingungen ist es entscheidend, sich in der thailändischen Geschäftskultur zurechtzufinden, die großen Wert auf Respekt legt. Die lokalen Experten von G-P verfügen über das für den Erfolg notwendige Fachwissen.​​ 

Arbeitsverträge in Thailand​​ 

Die Beschäftigung in Thailand erfordert das Verständnis verschiedener juristischer Personen. In Thailand können Arbeitsverträge mündlich oder schriftlich erfolgen. Schriftliche Verträge werden dringend empfohlen, um wichtige Bedingungen zu dokumentieren und Streitigkeiten zu vermeiden. Schriftliche Verträge sind entscheidend, um thailändische Rechtsstandards zu erfüllen. Es ist jedoch eine obligatorische Best Practice, einen starken, schriftlichen Vertrag in der lokalen Sprache umzusetzen, der die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters klar festlegt. Ein Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Thailand sollten immer die Vergütung und etwaige Abfindung-Beträge in thailändischen Baht (THB) angeben.​​ 

Arbeitszeiten und Überstunden in Thailand​​ 

Die Standard-Arbeitswoche beträgt maximal 48 Stunden, in der Regel bis zu 8 Stunden pro Tag. Gefährliche Arbeiten sind auf 42 Stunden pro Woche begrenzt, in der Regel bis zu 7 Stunden pro Tag. Arbeit über die normalen Grenzen hinaus ist Überstunden, die in der Regel nicht mehr als 36 Stunden pro Woche sein dürfen. Die Überstundenzahlungen sind gesetzlich festgelegt:​​ 

  • Normale Arbeitstage: 1.5 mal der reguläre Stundensatz des Mitarbeiters.​​ 

  • Feiertage und Ruhetage: 3 mal der reguläre Stundensatz des Mitarbeiters.​​ 

Bestimmte Mitarbeiter, wie beispielsweise solche in leitenden Positionen mit Befugnissen hinsichtlich Einstellung, Beförderung und Kündigung, sind von den Regelungen zur Überstundenvergütung ausgenommen.​​ 

Gesetzliche Feiertage in Thailand​​ 

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern mindestens 13 bezahlte traditionelle oder gesetzliche Feiertage pro Jahr bereitstellen, einschließlich des Nationalen Arbeitstags. Die Regierung gibt jährlich die offizielle Liste bekannt. Zu den üblichen Feiertagen gehören:​​ 

  • Neujahr​​ 

  • Makha Bucha Tag​​ 

  • Chakri-Gedenktag​​ 

  • Songkran-Festival (3 Tage)​​ 

  • Tag der Arbeit​​ 

  • Krönungstag​​ 

  • Visakha Bucha Tag​​ 

  • Asarnha Bucha Tag​​ 

  • Geburtstag Ihrer Majestät der Königinmutter​​ 

  • Geburtstag Seiner Majestät des Königs​​ 

  • König Bhumibol Adulyadej – Der große Gedenktag​​ 

  • Chulalongkorn-Gedenktag​​ 

  • Verfassungstag​​ 

  • Silvester​​ 

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende oder einen planmäßigen Ruhetag, so wird der darauffolgende Werktag als bezahlter Ersatzfeiertag gewährt.​​ 

Urlaubstage in Thailand​​ 

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 6 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr nach Abschluss ihres ersten ununterbrochenen Dienstjahres. In der Praxis bieten viele Unternehmen 1015 Tage an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Nicht genutzte Urlaubstage können auf das nächste Jahr übernommen werden, vorbehaltlich der Bedingungen des Arbeitsvertrags.​​ 

Krankheitsurlaub in Thailand​​ 

Nach dem thailändischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Genesungsurlaub für bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr. Arbeitgeber müssen die thailändischen Arbeitsgesetze einhalten. Bei Abwesenheiten von 3 oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen kann ein Arbeitgeber ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes verlangen. Urlaub aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit fällt unter das Arbeitsunfallgesetz und gilt nicht als gesetzlicher Genesungsurlaub.​​ 

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Thailand​​ 

Schwangere Beschäftigte haben Anspruch auf 98 Tage Mutterschutzurlaub pro Schwangerschaft, einschließlich pränataler Betreuung und medizinischer Untersuchungen. Arbeitgeber zahlen reguläre Löhne für bis zu 45 Tage. Der Social Security Fund kann außerdem 50% des Gehalts für bis zu 90 Tage zahlen, vorbehaltlich der Berechtigungs- und Lohnobergrenzen.​​ 

  • 45 Tage, die vom Arbeitgeber bezahlt werden.​​ 

  • 45 Tage, die vom Social bezahlt werden (die Zahlung ist begrenzt).​​ 

  • Die verbleibenden 8 Tage sind in der Regel unbezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich bereit, diese zu übernehmen.​​ 

Im privaten Sektor besteht derzeit keine gesetzliche Verpflichtung zur Bezahlung von Vaterschaftsurlaub.​​ 

Weitere Urlaubsansprüche in Thailand​​ 

Das thailändische Recht sieht mehrere andere Arten von bezahltem Urlaub vor, darunter:​​ 

  • Wehrdiensturlaub: Für militärische Pflichten, einschließlich Inspektion, Ausbildung oder Einsatzbereitschaftstests, werden bis zu 60 Tage pro Jahr bezahlt.​​ 

  • Sterilisationsurlaub: Bezahlter Urlaub für den im ärztlichen Attest angegebenen Zeitraum.​​ 

  • Bildungs-/Prüfungsurlaub: Für Kurse oder staatliche Prüfungen, die für die berufliche Laufbahn des Mitarbeiters relevant sind.​​ 

Darüber hinaus gibt es bestimmte Urlaubsarten, die üblich, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben sind und in der Regel durch die Unternehmensrichtlinien geregelt werden. Dazu gehören Urlaub wegen Heirat, aus humanitären Gründen, zur Pilgerfahrt nach Mekka (Hajj) oder zum Eintritt ins Mönchsleben.​​ 

Krankenversicherung und Leistungen in Thailand​​ 

Thailand bietet über ein Sozialversicherungssystem eine allgemeine Gesundheitsversorgung für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Dieser Fonds deckt die medizinische Grundversorgung in bestimmten öffentlichen Krankenhäusern ab. Um jedoch einen umfassenderen Versicherungsschutz und Zugang zu Privatkliniken zu ermöglichen, bieten viele Arbeitgeber als wettbewerbsfähige Zusatzleistung eine ergänzende Kranken- und Lebensversicherung an. Ein Employer of Record wie G-P kann Ihnen dabei helfen, attraktive und den Compliance-Vorschriften entsprechende Vergütungspakete für Ihr Team in Thailand zusammenzustellen.​​ 

Zusatzleistungen in Thailand​​ 

Das Angebot eines Vorsorgefonds ist zwar nicht verpflichtend, aber eine gängige Zusatzleistung, um die Altersvorsorge zu fördern. Richtet ein Arbeitgeber einen Vorsorgefonds ein, muss sein Beitrag mindestens so hoch sein wie der Beitrag des Arbeitnehmers. Dies ist von entscheidender Bedeutung für ausländische Unternehmen, die in Thailand tätig sind. Die Beitragssätze liegen typischerweise zwischen 2% und 15% der Mitarbeitervergütung.​​ 

Boni in Thailand​​ 

Eine 13-monatige Vergütung oder ein Jahresbonus ist nicht erforderlich, aber in Thailand marktüblich.​​ 

Kündigung und Abfindung in Thailand​​ 

In Thailand kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart werden, die in der Regel bis zu 119 Tage dauert. Diese bestimmte Dauer ist üblich, da Arbeitnehmer, die 120 Tage Dienstzeit absolviert haben, bei fristloser Kündigung Anspruch auf die gesetzliche Abfindungszahlung haben.​​ 

Bei einer Kündigung ohne triftigen Grund muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens eine volle Gehaltsperiode im Voraus eine schriftliche Kündigungsfrist einräumen. Darüber hinaus ist die gesetzliche Abfindungszahlung für Arbeitnehmer verpflichtend, die 120 aufeinanderfolgende Tage oder länger gearbeitet haben. Die Zahlung wird auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters berechnet:​​ 

  • 120 Tage bis weniger als 1 Jahr: 30 Tage Lohn.​​ 

  • 1 Jahre bis weniger als 3 Jahre: 90 Tage Lohn.​​ 

  • 3 Jahre bis weniger als 6 Jahre: 180 Tage Lohn.​​ 

  • 6 Jahre bis weniger als 10 Jahre: 240 Tage Lohn.​​ 

  • 10 Jahre bis weniger als 20 Jahre: 300 Tage Lohn.​​ 

  • 20 Jahre oder mehr ununterbrochener Dienst: 400 Tage Lohn.​​ 

Die korrekte Anwendung dieser Abfindungsregeln ist von entscheidender Bedeutung und eine zentrale Verantwortung des Arbeitgebers. G-P stellt sicher, dass bei allen Kündigungen das thailändische Arbeitsrecht eingehalten wird, wodurch Risiken für Ihr Unternehmen gemindert werden.​​ 

Steuern und Sozialversicherung in Thailand​​ 

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen Beiträge zum thailändischen Sozialversicherungssystem leisten. Beide Parteien tragen 5% der monatlichen Vergütung des Mitarbeiters bei. Die Berechnung basiert auf einer Mindestvergütung von THB 1,650 und ist auf eine Höchstvergütung von THB 15,000 begrenzt, was zu einem maximalen monatlichen Beitrag von THB 750 sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer führt.​​ 

Arbeitnehmer unterliegen außerdem der Einkommensteuer (Personal Income Tax, PIT), die vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt werden muss. Nach Abzug der üblichen Freibeträge und Abzüge wird das jährliche Nettoeinkommen mit progressiven Steuersätzen besteuert:​​ 

  • THB 0 – 150,000: 0% (Befreit)​​ 

  • THB 150,001 – 300,000: 5%​​ 

  • THB 300,001 – 500,000: 10%​​ 

  • THB 500,001 – 750,000: 15%​​ 

  • THB 750,001 – 1,000,000: 20%​​ 

  • THB 1,000,001 – 2,000,000: 25%​​ 

  • THB 2,000,001 – 5,000,000: 30%​​ 

  • Über THB 5,000,000 im steuerpflichtigen Nettoeinkommen: 35%​​ 

Warum G-P?​​ 

G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es ambitionierten Unternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern innerhalb von Minuten, wodurch die typische Zeit, die Kosten und die Komplexität der Einrichtung einer lokalen Niederlassung umgangen werden. G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner für führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization - und Plattformen. Bringen Sie Ihre Personaldaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.​​ 

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