Unternehmen greifen häufig auf internationalE-Anstellungen zurück, um neue Märkte zu erschließen und ihre Wachstumsziele zu erreichen. Freiberufliche Auftragnehmer können eine hilfreiche Ressource für die Durchführung von kurz- und langfristigen Projekten sein. Wenn Sie die Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Thailand in Erwägung ziehen, sollten Sie die Details dieser Klassifizierung und weitere wichtige Verantwortlichkeiten verstehen.
Einstellung von unabhängigen Auftragnehmern in Thailand
Auch wenn unabhängige Auftragnehmer eine wertvolle Ressource darstellen können, ist es wichtig, diesen Arbeitnehmertyp zu verstehen, um Risiken einer falschen Klassifizierung zu vermeiden.
Unabhängige Auftragnehmer im Vergleich zu Mitarbeitern
Die Regierung betrachtet Aufsicht oder Kontrolle als Schlüsselfaktor, wenn sie unabhängige Auftragnehmer von Mitarbeitern unterscheidet. Gehaltsplan und Zahlungsmethode sind ebenfalls relevant, aber die Klassifizierung hängt von der Gesamtheit der Umstände ab.
- Vergütungsplan: Im Rahmen eines Mitarbeiter-Arbeitgeber-Verhältnisses erfolgt die Vergütung stündlich, täglich, wöchentlich, monatlich oder nach einem anderen regelmäßigen Zeitplan, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Arbeit erledigt hat. Freiberufliche Auftragnehmer erhalten Pauschalbeträge nach Abschluss eines Projekts oder Erreichens eines Meilensteins. Dieses Element kann zwar zur Mitarbeitereinstufung beitragen, ist aber für sich genommen kein ausschlaggebender Faktor.
- Aufsicht: Die Fähigkeit, Arbeitszeiten, Leistung und andere mit der Arbeit verbundene Aufgaben zu überwachen, ist ein Indiz für ein Mitarbeiter-Arbeitgeber-Verhältnis. Auftragnehmer sollten die Unabhängigkeit und Flexibilität haben, Aufgaben nach ihren eigenen Zeitplänen und ihrer bevorzugten Vorgehensweise zu erledigen.
Gerichte behandeln Fragen der Einstufung im Allgemeinen von Fall zu Fall, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Unternehmer oder ein Mitarbeiter ist. Die oben genannten Faktoren haben das größte Gewicht, sind aber möglicherweise nicht die einzigen Merkmale, die vor Gericht geprüft werden.
Strafen für falsche Klassifizierung
Die Einstufung eines Mitarbeiter als unabhängigen Auftragnehmer führt für Arbeitgeber zu Strafen. Reicht ein unabhängiger Auftragnehmer eine Beschwerde beim Arbeitsministerium ein und stellt sich als eigentlicher Mitarbeiter heraus, können Unternehmen mit Beiträgen, Zuschlägen und Bußgeldern Social Security Fund rechnen. Zuschläge werden üblicherweise mit 2% pro Monat auf unbezahlte Beiträge erhoben.
Zusätzlich zu diesen Strafen kann es erforderlich sein, dass Unternehmen, die bisher als nicht-nationale Einheit agiert haben, sich formell im Land registrieren lassen.
So stellen Sie unabhängige Auftragnehmer in Thailand ein
Die Beauftragung von unabhängigen Auftragnehmern sollte folgende 3 wesentliche Schritte umfassen.
1. Führen Sie die Interviews sorgfältig durch.
Wenn Sie Ihren Bedarf an einem Auftragnehmer veröffentlichen, stellen Sie sicher, dass diese Bezeichnung in den Stellenanzeigen klar angegeben wird. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie die Fragen mit Bedacht angehen. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Durchführung des Projekts erforderlich sind, und nicht auf Persönlichkeitsmerkmale. Vorstellungsgespräche mit Auftragnehmern ähneln eher Geschäftstransaktionen.
2. Erstellen Sie einen Servicevertrag.
Statt eines Arbeitsvertrags sollten Unternehmen einen Dienstleistungs- oder Beratungsvertrag aufsetzen. Dieses Dokument erläutert die Bedingungen der Zusammenarbeit mit dem Auftragnehmer. Diese Vereinbarungen sollten Informationen wie die folgenden enthalten:
- Vergütungssätze und -regelungen
- Projektbeschreibung und Abgabetermin
- Kündigungsbedingungen
3. Führen Sie die notwendigen Dinge ein.
Obwohl Auftragnehmer selbstständig arbeiten, müssen sie möglicherweise mit einigen wichtigen Teammitgliedern interagieren oder sich mit bestimmten Arbeitsabläufen vertraut machen. Erläutern Sie kurz diese notwendigen Schritte, damit sie das Projekt problemlos abschließen können.
Wie man unabhängige Auftragnehmer in Thailand bezahlt
Die Vergütung spielt bei der gerichtlichen Entscheidung über die Mitarbeitereinstufung eine Rolle. Es empfiehlt sich, nach Abschluss eines Projekts eine Pauschale auszustellen, um die Bezeichnung „unabhängiger Projektentwickler“ klarzustellen.
Das thailändische Zivil- und Handelsgesetzbuch regelt im Allgemeinen unabhängige Auftragnehmerbeziehungen im Rahmen der Einstellung-of-Work. Wenn das tatsächliche Verhältnis eine Kontrolle durch den Arbeitgeber erkennen lässt, kann der Arbeitnehmer nach den Arbeitsgesetzen als Angestellter behandelt werden. Arbeitgeber sollten die Beiträge der Thai Sozialversicherung im Allgemeinen nicht von den Pauschalenzahlungen an einen echten unabhängigen Auftragnehmer einbehalten, da die Beiträge an die Beschäftigung und den Lohn der Mitarbeiter gebunden sind. Für die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen ist in der Regel der Auftragnehmer selbst verantwortlich. Wenn der Auftragnehmer falsch eingestuft wird, kann das Unternehmen unbezahlte Beiträge, Strafen, Zinsen und andere Verbindlichkeiten schulden.
Kündigung unabhängiger Auftragnehmer
Selbstständige Auftragnehmer genießen im Allgemeinen nicht denselben Schutz gegen Kündigungsfrist und Abfindung wie Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsschutzgesetz. Wenn die Beziehung wie eine Beschäftigung funktioniert, kann der Arbeitnehmer neu eingestuft werden und Mitarbeiter können Schutz gelten. Der Servicevertrag sollte alle Kündigungsverfahren wie Kündigungsfristen beschreiben. Die Kündigungsbedingungen können auch Zahlungsanforderungen beinhalten, falls der Vertrag vor Abschluss des Projekts endet.
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