Thailand hat sich aufgrund wichtiger Exportgüter wie elektrischer Bauteile, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für international Investoren entwickelt. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten der Gehaltsabrechnung verstehen, um einen reibungslosen Übergang für Expats und neu eingestellte lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.
Steuerregeln in Thailand
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Thailand
Bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Thailand einrichten, informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und entscheiden Sie, welche die beste für Ihr Unternehmen ist. Die 3 Gehaltsabrechnungsoptionen für Thailand sind:
- Intern: Unternehmen, die bereits eine lokale Tochtergesellschaft in Thailand haben, können die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern durchführen. Diese Option ist eher für größere Unternehmen mit größeren Budgets geeignet, die ein Vollzeit-Personalteam einstellen können.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand: Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Lohnabrechnung auszulagern und mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand zusammenzuarbeiten. Ihr Unternehmen bleibt jedoch für etwaige Verstöße gegen die Compliance-Vorschriften haftbar.
- G-P: Durch die Partnerschaft mit Employer of Record wie G-P können Sie Ihren globalen Fußabdruck ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung ausbauen. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.
Wie man die Lohnbuchhaltung in Thailand einrichtet
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Anspruch und Kündigungsbedingungen
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
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