Thailand hat sich aufgrund wichtiger Exportgüter wie elektrischer Bauteile, Autoteile und Textilien zu einem wichtigen Ziel für international Investoren entwickelt. Bevor Sie Ihr Team in Thailand aufbauen, müssen Sie zunächst die Feinheiten der Gehaltsabrechnung verstehen, um einen reibungslosen Übergang für Expats und neu eingestellte lokale Mitarbeiter zu gewährleisten.
Steuerregeln in Thailand
Arbeitgeber sind für die Registrierung neuer Mitarbeiter bei der Sozialversicherung verantwortlich. Thailands Sozialversicherungsfonds reduziert das Kostenrisiko für medizinische Versorgung, Kindergeld, Krankheit, Schwangerschaft, Tod, Invalidität, Alter und Arbeitslosigkeit. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen 5% des Lohns in den Sozialversicherungsfonds ein. Die Beiträge sind jeweils auf 750 THB pro Monat begrenzt, basierend auf einer maximal steuerbaren Lohnbasis von THB 15,000.
Unternehmen müssen außerdem eine Unternehmens-Einkommensteuer zahlen. Der Standardsatz beträgt 20% des steuerpflichtigen Nettogewinns, obwohl qualifizierte KMU und geförderte Unternehmen möglicherweise reduzierte Sätze oder Befreiungen erhalten. Der Kurs kann jedoch je nach Größe des Unternehmens, Gewinnen und der Börsennotierung der Arbeitgeber variieren. Thailand verwendet ein progressives persönliches Einkommensteuersystem, sodass Arbeitnehmer in der Regel höhere Grenzsteuersätze zahlen, wenn ihre steuerpflichtige Vergütung steigt.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Thailand
Bevor Sie Ihre Lohnbuchhaltung in Thailand einrichten, informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten und entscheiden Sie, welche die beste für Ihr Unternehmen ist. Die 3 Gehaltsabrechnungsoptionen für Thailand sind:
- Intern: Unternehmen, die bereits eine lokale Tochtergesellschaft in Thailand haben, können die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern durchführen. Diese Option ist eher für größere Unternehmen mit größeren Budgets geeignet, die ein Vollzeit-Personalteam einstellen können.
- Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand: Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Lohnabrechnung auszulagern und mit einem lokalen Lohnabrechnungsunternehmen in Thailand zusammenzuarbeiten. Ihr Unternehmen bleibt jedoch für etwaige Verstöße gegen die Compliance-Vorschriften haftbar.
- G-P: Durch die Partnerschaft mit Employer of Record wie G-P können Sie Ihren globalen Fußabdruck ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung ausbauen. Bei uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden.
Wie man die Lohnbuchhaltung in Thailand einrichtet
Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung einrichten können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Der typische Zeitraum für die Gründung eines Unternehmens in Thailand beträgt etwa 2 bis 6 Wochen für eine einfache Einrichtung mit vollständigen Dokumenten. Eine saubere Einrichtung kann 4 bis zu 8 Wochen dauern, und ausländische Inhaberschaften, Lizenzierung oder Bankkomplexität können länger dauern, es sei denn, Sie arbeiten mit einer Tochtergesellschaft wie G-Pzusammen. Unternehmen müssen eine Gesellschaftsvereinbarung erstellen und diese von mehreren Abteilungen genehmigen lassen. Sie müssen außerdem ein Formular zur Geschäftserklärung ausfüllen und die Satzung sowie eine Liste der Aktionäre vorlegen. Schließlich muss die Tochtergesellschaft gemäß den Vorschriften und Anforderungen in Thailand ausdrücklich als lokales Unternehmen registriert sein.
Anspruch und Kündigungsbedingungen
Der beste Weg , ein erfolgreiches Einstellungsunternehmen zu gewährleisten , ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der die Arbeitsbedingungen enthält. Arbeitgeber, die ohne ergründeten Anlass kündigen, müssen in der Regel am oder vor einem Lohn-Zahlungstermin vorab Bescheid geben, der am nächsten Lohn-Zahlungsdatum wirksam ist. Dies ist in der Regel mindestens ein vollständiger Abrechnungszyklus, muss aber nicht länger als 3 Monate sein, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht eine längere Kündigungsfrist vor. Die Abfindungszahlung hängt von der Betriebsdauer des Arbeitnehmers ab und kann bis zu 400 Tage Lohn für Mitarbeiter mit 20 oder mehr Betriebszugehörigkeiten erstrecken.
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