Das Verständnis der thailändischen Geschäftskultur ist entscheidend für die Gewährleistung nachhaltiger und regelkonformer Geschäftsprozesse. Der wahre Schlüssel zu effektiven Einstellungsvorhaben ist jedoch die Identifizierung qualifizierter Mitarbeiter, die in der Lage sind, das Unternehmenswachstum zu fördern und gleichzeitig die thailändischen Gesetze zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften einzuhalten.
Personalbeschaffung in Thailand
Wer in Thailand für die Personalbeschaffung zuständig ist, sollte idealerweise über Grundkenntnisse der thailändischen Sprache verfügen. Obwohl die meisten Menschen in Thailand über ein gutes Englischniveau verfügen, ist es wichtig, grundlegende Thai-Kenntnisse zu besitzen, um sich in der Bürokratie zurechtzufinden und Sensibilität für die Kultur zu zeigen.
In Thailand gibt es viele verschiedene Möglichkeiten zur Personalbeschaffung. Eine gute Plattform zum Ausschreiben von Stellenanzeigen ist JobsDB.com. eine der größten Online-Jobdatenbanken sowie eine nützliche Website zur Suche nach zweisprachigen Kandidaten. Jobthai.com und jobtopgun.com sind weitere bekannte Websites für die Personalbeschaffung in Thailand. Viele lokale Fachkräfte sind auch auf LinkedIn vertreten, was Unternehmen die Möglichkeit bietet, bestimmte Arten von Arbeitnehmern, einschließlich unabhängiger Auftragnehmer, direkt zu erreichen.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Jeder international Personalvermittler muss von der Generaldirektion lizenziert sein.
- Die Unternehmen müssen gegenüber der Generaldirektion eine Garantie für die Kosten und Schäden hinterlegen, die durch die Beschäftigung international Mitarbeiter entstehen können.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
Thailändische Arbeitsgesetze
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Onboarding in Thailand
Jedes Unternehmen gestaltet die Einarbeitung neuer Mitarbeiter anders. Daher müssen Sie den besten Weg finden, neue Mitarbeiter in die Prozesse Ihres Unternehmens einzuführen und dabei die folgenden bewährten Vorgehensweisen zu berücksichtigen:
- Gehen Sie den Arbeitsvertrag mit allen neuen Mitarbeitern durch, um sicherzustellen, dass sie den Bedingungen zustimmen.
- Planen Sie alle notwendigen Schulungen für den ersten Tag oder die erste Woche des Mitarbeiters ein.
- Lassen Sie den Mitarbeiter einen Verhaltenskodex unterzeichnen.
- Entwickeln Sie ein Buddy-Programm.
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