Einer der häufigsten Compliance-Fehler, die wachsende Unternehmen machen, ist das Angebot von Vergütungen und Leistungen, die nicht mit lokalen Standards übereinstimmen. Bei der Expansion nach Thailand ist es wichtig, Folgendes zu berücksichtigen.
Thailand Vergütungsgesetze
Thailand hat kein allgemeines Mindestlohnrecht. Stattdessen variiert der Mindestlohn je nach Provinz. Der Oktober 2023tägliche Mindestlohnbetrag liegt ab zwischen THB 328 und THB 354.
Gemäß den thailändischen Vergütungsgesetzen werden Überstunden zu 1.5 Zeiten des Grundgehalts des Mitarbeiters an Wochentagen und 3 zu Zeiten des Grundgehalts an Wochenenden gezahlt. Wenn ein Mitarbeiter keinen Anspruch auf Standardüberstunden hat – wie z. B. ein leitender Angestellter des Unternehmens – sollte er das 2 -fache seines Gehalts für Überstundenzahlungen erhalten.
Garantierte Vorteile in Thailand
Die Entscheidung über den besten thailändischen Leistungsplan für Ihr Unternehmen beginnt mit der Festlegung der gesetzlichen Mindestbeträge.
Thailand hat Feiertage pro Jahr 13 bezahlt. Mitarbeiter erhalten auch mindestens 6 Tage bezahlten Urlaub, aber viele Arbeitgeber bieten 10 an15. Mitarbeiter in Thailand haben möglicherweise auch Anspruch auf andere Arten von Urlaub, darunter:
- Nationaler Diensturlaub
- Schulung/Prüfungsurlaub
- Sterilisationsurlaub
- Mönchsurlaub
- Hadsch-Abwesenheit
- Genesungsurlaub
- Persönlicher Geschäftsurlaub
- Mutterschutzurlaub
Verwaltung von thailändischen Leistungen
Unternehmen sollten sich auch darauf vorbereiten, zusätzliche Leistungen anzubieten. Obwohl Thailand über ein universelles Gesundheitssystem verfügt, bieten Arbeitgeber manchmal zusätzliche Deckung als Leistung an. Kleine Unternehmen können sich dafür entscheiden, einen Zuschuss für diese Leistungen anzubieten, anstatt sie zu beschaffen.
Obwohl es sich nicht um eine obligatorische Leistung handelt, bieten Arbeitgeber häufig eine Unterstützungskasse an, die Altersvorsorge fördert. Arbeitgeberbeiträge zu diesen Mitteln müssen größer oder gleich dem Arbeitnehmerbeitrag sein. Arbeitgeber können diese Leistung unter verschiedenen Bedingungen anbieten, wie z. B. Arbeitszeit, Mitgliedschaft, Stellenbezeichnung und Gehaltssatz.
Planung von wettbewerbsfähigen Leistungen in Thailand
Um Ihr Unternehmen hervorzuheben, sollten Sie einen Leistungsplan erstellen, der mit anderen Unternehmen in der Region konkurriert. Die strategische Verwaltung Ihrer Mitarbeiterleistungsplanung in Thailand ist für den internationalen Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
Thailand Mitarbeiter-Leistungsplan
Ein starker Leistungsplan kann einen positiven Ruf für Ihr Unternehmen schaffen und die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich für Ihre offenen Stellen zu bewerben. Die Vorteile, die Sie anbieten, können auch die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung verbessern.
Der Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens wird von Ihren Nebenleistungen profitieren. Einige beliebte Zusatzangebote in Thailand sind:
- Urlaubsprämien
- Zulagen für Mahlzeiten
- Transportkostenzuschüsse
- Ausbildungsmöglichkeiten
- Zusatzversicherungen
Erforderliche Leistungen
Während Nebenleistungen Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen, müssen Sie zuerst die gesetzlichen Anforderungen berücksichtigen. Zu den gesetzlichen Vorteilen in Thailand gehören:
- Bezahlter Urlaub an Feiertagen
- Bezahlter Jahresurlaub
- Mutterschutzurlaub
- Genesungsurlaub
- Persönlicher Geschäftsurlaub
- Nationaler Diensturlaub
- Schulung/Prüfungsurlaub
- Sterilisationsurlaub
- Mönchsurlaub
- Hadsch-Abwesenheit
- Sozialversicherungsbeiträge
Ausarbeiten von Plänen für Arbeitnehmerleistungen in Thailand
Bei der Gestaltung Ihres Leistungsplans müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen den finanziellen Fähigkeiten Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter finden. Das Erreichen dieses Gleichgewichts kann eine Herausforderung sein, aber es ist mit den richtigen Schritten möglich.
1. Bewerten Sie die Ressourcen und Ziele Ihres Unternehmens.
Bewerten Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben, um ein Budget für Ihre Ausgaben für Sozialleistungen zu erstellen. Wenn Sie einen Prozentsatz Ihrer Einnahmen beiseite legen, können Sie Ihre Angebote ändern, während Ihr Unternehmen wächst.
Sie können diese frühe Planungsphase auch nutzen, um die Ziele Ihres Unternehmens zu bestimmen und wie Vorteile diese verbessern können. Wenn Sie beispielsweise mit einem anderen Unternehmen in der Region konkurrieren möchten, können Sie ein Leistungspaket erstellen, das dem des Unternehmens ähnelt.
2. Erfahren Sie mehr über den Arbeitsmarkt.
Ihr Wettbewerbsvorteil wird sich aus einem tiefen Verständnis des Arbeitsmarktes und dessen ergeben, was die Mitarbeiter wollen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um nach Unternehmen in der Region zu suchen und mehr über ihre Leistungspakete zu erfahren. Sie können Ähnlichkeiten zwischen Plänen identifizieren, um herauszufinden, was Mitarbeiter wahrscheinlich von Ihnen erwarten werden.
Sie können sich auch über die lokalen Bedürfnisse und Standards informieren, indem Sie sich direkt mit den Mitarbeitern in Verbindung setzen. Befragen Sie Mitarbeiter in der Region oder verteilen Sie Umfragen, um herauszufinden, was sie von Arbeitgebern erwarten und wovon sie mehr sehen möchten.
3. Gestalten Sie Ihren Plan.
Sobald Sie diese wichtigen Informationen gesammelt haben, können Sie einen Plan erstellen, der auf Ihren Standort und Ihre Branche zugeschnitten ist. Ordnen Sie zuerst die Mittel den erforderlichen Bestimmungen zu. Nachdem Sie die Compliance-Schwelle erreicht haben, können Sie Ihr verbleibendes Budget auf die wünschenswertesten Vorteile verteilen, die Sie durch Marktforschung entdeckt haben.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Jedes Unternehmen hat einen einzigartigen Ansatz für Vorteile, sodass es keinen echten Durchschnitt für die Kosten gibt. Es ist am besten, sich auf Ihr eigenes Budget zu konzentrieren, um die Ausgaben unter Kontrolle zu halten.
Wie man Vorteile berechnet
Während die Berechnungen je nach den von Ihnen angebotenen Leistungen variieren, finden Sie Richtlinien zu den erforderlichen Bestimmungen in Thailands Arbeitsgesetzen. Zu den Sozialversicherungsbeiträgen gehören beispielsweise Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen 5% für diese Mittel beitragen. Die prozentuale Aufschlüsselung lautet wie folgt:
- 3% für Rente
- 1.5% für Krankenversicherung
- 0.5 % für Arbeitslosigkeit
Arbeitgeber müssen auch bis zu 1 % für die Arbeitsunfallversicherung beitragen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Thailand versteuert?
Alle Leistungen in bar und Sachleistungen fallen unter den bewertbaren Einkommensschirm, wodurch sie steuerpflichtig sind. Einige Leistungen sind jedoch mit Ausnahmebeträgen verbunden, die Mitarbeiter auf ihre Steuern abschreiben können. Zu diesen Vorteilen gehören:
- Lebensversicherungsprämien bis THB 100,000
- Unterstützungskassenbeiträge bis THB 500,000
- Beiträge zur Sozialversicherung
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Thailand verfügt über ein universelles Gesundheitssystem, das von Sozialversicherungsfonds abgedeckt wird. Mitarbeiter können kostenlos auf viele wichtige Gesundheitsdienste zugreifen, obwohl auch private Dienste verfügbar sind.
Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen der Arbeitnehmer zur Sozialversicherung beizutragen . Obwohl dies nicht erforderlich ist, entscheiden sich einige Arbeitgeber für eine Zusatzversicherung als Nebenleistung.
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