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TgTogo-Visa und -Genehmigungen.

Population

8,703,961

Sprachen

1.

Französisch

Landeshauptstadt

Lomé

Währung

Westafrikanischer CFA-Franc (XOF)

Wenn Sie auf Togo expandieren möchten, müssen Sie wissen, wie Sie für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsvisum erhalten.

Arten von Arbeitsvisa in Togo

Staatsangehörige aus bestimmten Ländern, hauptsächlich Mitglieder der Economic Community of West African States (ECOWAS), benötigen kein Visum für die Einreise nach Togo. Alle anderen müssen eine der folgenden Visaarten erhalten:

  • Touristenvisum: Dieses Visum gilt für Personen, die nach Togo für Tourismus, einen Besuch oder zur Teilnahme auf Einladung an Tagungen, Messen, Seminaren oder Konferenzen reisen. Sie ist bis zu 90 Tage gültig.
  • Professionelles Visum: Mit diesem Visum kann der Inhaber bestimmte Berufe und Aktivitäten ausüben oder auf Einladungen von Partnern mit Sitz in Togo reagieren, um einige Projekte zeitlich begrenzt durchzuführen.
  • Einwanderungsvisum: Dieses Visum gilt für Staatsangehörige aus anderen Ländern, die beabsichtigen, langfristig für berufliche oder Studienzwecke oder für die Familienzusammenführung in Togo zu leben.
  • Mit freundlicher Genehmigung: Hierbei handelt es sich um ein Visum zur mehrfachen Einreise, das für Regierungsmitglieder, Staatsbedienstete und Verwaltungsangestellte ausgestellt wurde, um Missionen und offizielle Besuche im Land abzuschließen.

Anforderungen für den Erhalt von Togo-Arbeitsvisa

In den meisten Fällen benötigen Mitarbeiter ein Einwanderungsvisum, das andere Anforderungen haben kann. Die häufigsten Dokumente, die Antragsteller für alle Visaarten benötigen, sind jedoch:

  • Ein Reisepass, der ab dem Ende des Aufenthalts mindestens 6 Monate gültig ist und 2 leere Seiten enthält
  • Kopien der ersten 3 Reisepassseiten des Mitarbeiters
  • Ein ausgefülltes Visumantragsformular
  • 2 aktuelle Fotos in Passgröße
  • Nachweis eines Rückfluges
  • Reiseversicherung für die Dauer des Aufenthalts
  • Ein Gelbfieber-Zertifikat

Einwanderungsvisa erfordern einen Einkommensnachweis, wie z. B. einen Kontoauszug, sowie einen Nachweis der Krankenversicherung und ein Motivationsschreiben für den Umzug nach Togo.

Bewerbungsprozess

Um ein Visum zu beantragen, sollten die Mitarbeiter die jeweilige Botschaft oder das Konsulat nachschlagen, wo sie sich bewerben werden, da jeder ein anderes Bewerbungsverfahren hat. Die Schritte umfassen:

  • Ausfüllen des Visumantragsformulars
  • Sammeln aller erforderlichen Dokumente
  • Zahlung der Visagebühr des Landes
  • Einreichen der erforderlichen Unterlagen und Antrag
  • Warten, bis die Anwendung verarbeitet wird
  • Abholung des Visums

Die Bearbeitungszeit hängt von der jeweiligen Botschaft oder dem Konsulat ab. Es dauert jedoch typischerweise etwa 5 bis 10 Werktage ab dem Zeitpunkt, an dem die Botschaft den Antrag erhält.

Andere wichtige Überlegungen

Sobald sie in Togo sind und ein Visum erhalten haben, müssen die Mitarbeiter auch eine Aufenthaltsgenehmigung bei der DGDN einholen, die sie berechtigt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Wenn der Mitarbeiter seine Position verlässt, benötigt er eine neue Arbeitserlaubnis.

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Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft zu überwinden, Chancen für alle und überall zu ermöglichen und Unternehmen dabei zu unterstützen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und sicherzustellen, dass alles, von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo sie sich auf der Welt befinden.

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Haftungsausschluss

DIESE INHALTE DIENEN REIN INFORMATIVEN ZWECKEN UND STELLEN IN KEINERLEI WEISE RECHTLICHE ODER STEUERLICHE RATSCHLÄGE DAR. Sie sollten sich stets von Ihrem/n eigenen Rechts- oder Steuerberater/n beraten lassen und sich auf sie verlassen. G-P stellt keine rechtlichen oder steuerlichen Ratschläge bereit. Die Informationen sind allgemeiner Natur und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht G-Ps Produktbereitstellung in jeglichen Ländern wider. G-P übernimmt keine Haftung oder Gewährleistung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen und haftet nicht für Folgen oder Schäden, die aus der Anwendung oder dem Vertrauen auf diese Informationen, oder im Zusammenhang mit diesen Informationen entstehen.

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