Trinidad und Tobago sind ein Doppelinselland in der Karibik mit kreolischen Traditionen und Speisen. Trinidads Hauptstadt ist der Hafen von Spanien, auf der sich verschiedene Vogelarten befinden. Tobago ist die kleinere Insel und bekannt für das Tobago Main Ridge Forest Reserve und die Strände.
Wenn Sie eine Erweiterung auf Trinidad und Tobago in Betracht ziehen, ist eine der ersten Aufgaben, die Sie einrichten müssen, Ihre Gehaltsabrechnung. Sie müssen die verschiedenen Gehaltsoptionen von Trinidad und Tobago berücksichtigen, diejenige auswählen, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht, und sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten. G-P kann durch Outsourcing der Gehaltsabrechnung in Trinidad und Tobago helfen. Fügen Sie Ihre Mitarbeiter zu unserer bestehenden Gehaltsabrechnung hinzu, um schnell mit der Arbeit zu beginnen, ohne sich Gedanken über die Navigation durch die Vorschriften machen zu müssen.
Besteuerungsregeln in Trinidad und Tobago
Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die korrekten Steuern in Trinidad und Tobago zahlen. Arbeitgeber müssen 8% zur NIS und 6.23% zur Pensionskasse beitragen. Die Mitarbeiter tragen ebenfalls zu 4% und % zur NIS 3.11und zur Pensionskasse bei. Einkommenssteuern werden unter einem Pay As You Earn (PAYE)-System durchgeführt, und Mitarbeiter werden nicht auf ihre ersten TT$ 90,000 (Stand: Januar) besteuert2023. Überschüssiges Gehalt wird mit 25% besteuert, wenn der anrechenbare Betrag unter 1 Million USD jährlich liegt. Einkünfte darüber werden mit 30% besteuert.
Trinidad und Tobago Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben bei der Erweiterung vier verschiedene Trinidad- und Tobago-Gehaltsabrechnungsoptionen zur Auswahl:
- Intern: In Ihrer Tochtergesellschaft existiert eine interne Gehaltsabrechnung. Sie müssen sicherstellen, dass Sie über das Personal, das Wissen und die Zeit verfügen, um Ihre eigene Gehaltsabrechnung durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten.
- Remote: Eine weitere Option besteht darin, deine Gehaltsabrechnung von deiner Muttergesellschaft aus auszuführen und deine Trinidad- und Tobago-Mitarbeiter aus der Ferne zu bezahlen. Dadurch erhalten Sie eine zentralisierte Gehaltsabrechnung, aber Sie müssen verschiedene Gesetze für Mitarbeiter aus jedem Land befolgen.
- Unternehmen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Trinidad und Tobago: Die Auswahl eines lokalen Unternehmens zur Auslagerung Ihrer Gehaltsabrechnung hilft Ihnen, wieder in die lokale Wirtschaft zu investieren. Sie können jedoch nicht mit dem Compliance-Management umgehen, daher müssen Sie sicherstellen, dass Sie die geltenden Gesetze befolgen.
- Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Trinidad und Tobago: Outsourcing mit G-P bedeutet, dass Sie sich keine Sorgen um Ihre Gehaltsabrechnung oder Compliance machen müssen. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeiter zur richtigen Zeit den richtigen Betrag erhalten.
Einrichten einer Gehaltsabrechnung in Trinidad und Tobago
Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Gehaltsabrechnung nicht auszulagern, benötigen Sie eine registrierte Tochtergesellschaft im Land . Die Tochtergesellschaftsstruktur gibt dir die Befugnis, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, Mitarbeiter einzustellen, Vergütungen und Sozialleistungen bereitzustellen und vieles mehr. Die meisten Unternehmen benötigen jedoch Monate oder sogar ein Jahr, um eine Tochtergesellschaft zu gründen und alle geltenden Gesetze kennenzulernen. Contracting G-P dabei, schnell zu expandieren, da Sie unsere bestehende Tochtergesellschaft für die Arbeit in Trinidad und Tobago nutzen können.
Anspruch/Kündigungsbedingungen
Vor der Einstellung von Mitarbeitern ist es wichtig, die richtigen Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen in Trinidad und Tobago zu kennen. Sie müssen alle Mitarbeiter einen Monat im Voraus über die Kündigung informieren, und die Mitarbeiter müssen Sie zwei Wochen im Voraus in einem schriftlichen Kündigungsschreiben informieren. Mitarbeiter, die zwischen einem und fünf Jahren für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, sollten für jedes Jahr, in dem sie beschäftigt sind, zwei Wochen lang bezahlt werden. Jedes Jahr über fünf Jahre hinaus erfordert eine Abfindung von drei Wochen.
Lohnabrechnungsunternehmen in Trinidad und Tobago
Die Entscheidung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Trinidad und Tobago mit G-P auszulagern, ist der schnellste und einfachste Weg, im Land zu arbeiten. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen zu erhalten.