Rekrutierung und Einstellung sind 2 der wichtigsten Aufgaben, die Sie während einer Expansion übernehmen werden. Ihre neuen Mitarbeiter werden Ihnen helfen, Ihren Standort von Grund auf aufzubauen. Es ist jedoch schwierig, die Zeit zu finden, diese Kandidaten zu rekrutieren, wenn Sie sich auch mit Compliance, Gehaltsabrechnung, Vergütung und einer Vielzahl anderer Verantwortlichkeiten beschäftigen.
G-P kann Ihnen den Stress nehmen, Mitarbeiter in Türkiye einzustellen. Bei uns können Sie Ihre idealen Kandidaten über unsere Türkiye-Einheit einstellen. Als Employer of Record (EOR) kümmern wir uns auch um alle Compliance-Angelegenheiten, damit Sie Ihr Unternehmen ohne Bedenken verwalten können.
Rekrutierung in Türkiye
Der Prozess zur Einstellung von Türkiye-Mitarbeitern hängt davon ab, ob Sie einen Bewohner oder einen internationalen Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie sich entscheiden, bestehende Teammitglieder nach Türkiye zu versetzen, denken Sie daran, dass sie eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis benötigen. Diese werden in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitsministerium und der Botschaft des internationalen Arbeitnehmers eingeholt. Der gesamte Prozess dauert in der Regel bis zu 3 Monate, aber reguliertere Branchen können bis zu einem Jahr dauern.
Rechtliche und Hintergrundprüfungen
Oft ist der erste Schritt zur Einstellung die Bewerbung Ihrer Position. Obwohl es keine spezifischen Anforderungen in Bezug auf die Werbung für offene Stellen gibt, sollten Anzeigen nicht diskriminierend sein.
Vielleicht möchten Sie Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchführen, aber es gibt Einschränkungen basierend auf dem Typ:
- Strafregister: Sie können Strafregister nicht beschaffen, es sei denn, der Mitarbeiter erteilt Ihnen eine notariell beglaubigte Vollmacht und beschafft das Protokoll selbst.
- Krankengeschichte: Sie können mit Zustimmung des Mitarbeiters einen Gesundheitsbericht gemäß den Arbeitsschutzanforderungen anfordern.
- Drogenscreening: Sie können Mitarbeiter nur mit ihrer Einwilligung auf Drogen untersuchen.
- Bonitätsprüfungen: Sie können eine Bonitätsprüfung mit Zustimmung des Mitarbeiters durchführen. Eine Vollmacht kann auch erforderlich sein.
- Einwanderungsstatus: Sie können die vom Mitarbeiter bereitgestellten Dokumente überprüfen, aber Unternehmen müssen eine Arbeitsgenehmigung für sie einholen.
- Soziale Medien: Sie können die sozialen Medien eines Mitarbeiters nur mit dessen Zustimmung überprüfen.
Einstellung von Mitarbeitern in Türkiye
Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder einem befristeten Arbeitsvertrag über 1 Jahr einstellen, ist es gesetzlich vorgeschrieben, schriftlich zu erfolgen. Sie sollte Informationen zu Leistungen, Vergütung, Kündigungs- und Anspruchsbedingungen, Arbeitszeiten, Boni und mehr enthalten. Der Vertrag sollte in der Landessprache und alle Gehaltsbeträge in türkischer Lira sein.
Arbeitsgesetze Türkiye
Türkiyes Hauptgesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften sind im türkischen Arbeitsgesetz Nr. enthalten4857. Diese Gesetze decken alles ab, von Arbeitsverträgen über Arbeitszeiten bis hin zum Militärdienst. Tarifverträge (Collective Bargaining Agreements, CBAs) und Gewerkschaften sind im Land üblich, und Sie sollten diese Verhandlungen in Ihren Einstellungszeitplan einbeziehen.
Onboarding in Türkiye
Nachdem Sie gelernt haben, wie Sie Mitarbeiter in Türkiye einstellen, müssen Sie sich auf die besten Möglichkeiten konzentrieren, diese einzubinden. Dieser Prozess ändert sich für jedes Unternehmen, aber wir empfehlen normalerweise, alle Verträge und wichtigen Unternehmensdokumente während der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen. Dann können Sie ein Schulungsprogramm starten, um jeden neuen Mitarbeiter auf seine spezifische Position vorzubereiten.
Sie können auch Veranstaltungen erstellen, die den Mitarbeitern einander vorstellen und ein Gefühl der Kameradschaft unter den Teammitgliedern schaffen.
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G-P vergisst nie, dass hinter jeder Einstellung ein Mensch steht. Aus diesem Grund haben wir unsere vollständig anpassbare Suite globaler Arbeitsprodukte mit unserem robusten Team von HR- und Rechtsexperten unterstützt, damit wir an Ihrer Seite bleiben und Sie beim Aufbau Ihrer globalen Teams unterstützen können. Mit der führenden globalen Beschäftigungsplattform hast du die Rekrutierungstools und -dienste, die du brauchst, um deine perfekte Vollzeit- oder Vertragsanpassung zu finden.
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