Mitarbeiter erwarten ein gewisses Maß an Abfindung, bevor sie eine Position in einem Unternehmen in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die den Branchenstandards entspricht, um die benötigten Talente zu gewinnen. Leider kann es sich zusätzlich zur Abwicklung einer gesamten Expansion als schwierig erweisen, die entsprechenden Sozialleistungen zu ermitteln und die Abfindungsgesetze in der Türkei zu beherrschen.
G-P kann Ihnen durch Employer of Record (EOR)-Lösungen Zeit und unnötigen Stress ersparen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, weltweit zu expandieren, ohne dass Sie sich um die Einhaltung von Vorschriften sorgen müssen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen, um mit der Arbeit zu beginnen.
Türkiye Abfindung laws
Türkiye has a national minimum wage framework under Article 39 of the Turkish Labor Code. It applies broadly to employees working under an employment contract and covered by the Code. In 2024, the national monthly gross minimum wage was TRY 20,002.50 from 1 January. The commonly cited net monthly minimum wage was TRY 17,002.12. However, the Minimum Wage Determination Commission is legally required to determine the national minimum wage at least once every two years. In practice, revisions typically occur annually, and may occur more often during high-inflation periods. Plus, workers employed in underground lignite and hard-coal mining work must be paid at least twice the statutory minimum wage.
Garantierte Vorteile in der Türkei
Die Hinzufügung garantierter Leistungen zu Ihrem Türkiye Mitarbeiter Benefits Management Plan ist eine hervorragende Möglichkeit, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Wir empfehlen, mit den in der Türkei gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Feiertagen und dem bezahlten Jahresurlaub zu beginnen. Die Höhe des Jahresurlaubs hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat:
- Individuals with between 1 and 5 years of service, including 5 years, should get at least 14 working days of paid annual leave. Employees under 18 or over 50 must receive at least 20 working days.
- employees with more than 5 years but less than 15 years of service should get at least 20 days of paid annual leave.
- Those with 15 years or more of service should get at least 26 days of paid annual leave each year.
Türkiye also provides maternity and paternity leave benefits. Pregnant employees should get 8 weeks of maternity leave before childbirth and 8 weeks after childbirth, for 16 weeks total. For multiple pregnancies, pre-birth leave is 10 weeks. With medical approval, unused pre-birth leave may be added after childbirth. During that time, they should also receive lump-sum pregnancy, childbirth, and nursing benefits. In Türkiye, fathers covered by Turkish Labour Law are entitled to 5 days of paid paternity leave after the birth of a child.
Türkei Leistungsmanagement
Nachdem Sie alle garantierten Leistungen in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen haben, können Sie zusätzliche Leistungen verteilen, die die Mitarbeiter erwarten. Arbeitgeber in der Türkei bieten häufig folgende zusätzliche Leistungen an:
- Essensgutscheine
- Bargeldzuschüsse
- Firmenwagen
- Private Gesundheitsversorgung
Zusätzliche Leistungen können zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Zusatzleistungen Sie anbieten sollen, können Sie Ihre Mitarbeiter befragen und fragen, was ihnen am wichtigsten wäre, oder nachsehen, was andere Unternehmen anbieten.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Companies looking to directly employ workers, run payroll, and provide statutory benefits generally need a registered legal presence in Türkiye. An Employer of Record may offer an alternative local employment solution. However, setting up a subsidiary can take months and delay your operations, cause you to lose talented candidates, and even forfeit important business contracts.
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