Mitarbeiter erwarten ein gewisses Maß an Abfindung, bevor sie eine Position in einem Unternehmen in Betracht ziehen. Daher ist es wichtig, eine wettbewerbsfähige Vergütung anzubieten, die den Branchenstandards entspricht, um die benötigten Talente zu gewinnen. Leider kann es sich zusätzlich zur Abwicklung einer gesamten Expansion als schwierig erweisen, die entsprechenden Sozialleistungen zu ermitteln und die Abfindungsgesetze in der Türkei zu beherrschen.​​ 

G-P kann Ihnen durch Employer of Record (EOR)-Lösungen Zeit und unnötigen Stress ersparen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, weltweit zu expandieren, ohne dass Sie sich um die Einhaltung von Vorschriften sorgen müssen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen, um mit der Arbeit zu beginnen.​​ 

Türkiye Abfindung laws​​ 

Die Türkei hat einen nationalen Mindestlohnrahmen gemäß Artikel 39 des türkischen Arbeitsgesetzbuchs. Es gilt im Allgemeinen für Arbeitnehmer, die unter einem Arbeitsvertrag arbeiten und durch den Code abgedeckt sind. Im 2024betrug der nationale monatliche Mindestlohn TRY 20,002.50 ab 1 . Januar. Der häufig zitierte monatliche Mindestlohn war TRY 17,002.12. Die Mindestlohnbestimmungskommission ist jedoch gesetzlich verpflichtet, den nationalen Mindestlohn mindestens alle zwei Jahre festzulegen. In der Praxis finden Überarbeitungen typischerweise jährlich statt und können in Hochinflationszeiten häufiger stattfinden. Außerdem müssen Arbeiter, die im unterirdischen Braunkohle- und Kohlebergbau arbeiten, mindestens das Doppelte des gesetzlichen Mindestlohns erhalten.​​ 

Garantierte Vorteile in der Türkei​​ 

Die Hinzufügung garantierter Leistungen zu Ihrem Türkiye Mitarbeiter Benefits Management Plan ist eine hervorragende Möglichkeit, die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Wir empfehlen, mit den in der Türkei gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Feiertagen und dem bezahlten Jahresurlaub zu beginnen. Die Höhe des Jahresurlaubs hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat:​​ 

  • Personen mit 1 bis 5 Dienstjahren, einschließlich 5 Jahren, sollten mindestens 14 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub erhalten. Mitarbeiter unter 18 oder älter 50 müssen mindestens 20 Arbeitstage erhalten.​​ 
  • Mitarbeiter mit mehr als 5 Jahren, aber weniger als 15 Betriebsjahren sollten mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten.​​ 
  • Wer 15 Dienstjahre oder mehr hat, sollte mindestens 26 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr erhalten.​​ 

Die Türkei bietet außerdem Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsleistungen an. Schwangere Beschäftigte sollten vor der Geburt 8 Wochen Mutterschutzurlaub und 8 Wochen nach der Geburt erhalten, insgesamt 16 Wochen. Bei Mehrfachschwangerschaften beträgt der Vorgeburtsurlaub 10 Wochen. Mit ärztlicher Genehmigung kann nach der Geburt ungenutzter Vorgeburtsurlaub hinzugefügt werden. In dieser Zeit sollten sie auch Pauschale-Leistungen für Schwangerschaft, Geburt und Stillen erhalten. In der Türkei haben Väter, die unter das türkische Arbeitsrecht fallen, Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.​​ 

Türkei Leistungsmanagement​​ 

Nachdem Sie alle garantierten Leistungen in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen haben, können Sie zusätzliche Leistungen verteilen, die die Mitarbeiter erwarten. Arbeitgeber in der Türkei bieten häufig folgende zusätzliche Leistungen an:​​ 

  • Essensgutscheine​​ 
  • Bargeldzuschüsse​​ 
  • Firmenwagen​​ 
  • Private Gesundheitsversorgung​​ 

Zusätzliche Leistungen können zu einer höheren Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit beitragen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Zusatzleistungen Sie anbieten sollen, können Sie Ihre Mitarbeiter befragen und fragen, was ihnen am wichtigsten wäre, oder nachsehen, was andere Unternehmen anbieten.​​ 

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung​​ 

Unternehmen, die direkt Mitarbeiter beschäftigen, Lohnabrechnung betreiben und gesetzliche Leistungen anbieten möchten, benötigen in der Regel eine registrierte rechtliche Präsenz in der Türkei. Ein Employer of Record kann eine alternative lokale Beschäftigungslösung anbieten. Die Gründung einer Tochtergesellschaft kann jedoch Monate dauern und Ihre Abläufe verzögern, dazu führen, dass Sie talentierte Kandidaten verlieren und sogar wichtige Geschäftsverträge verlieren.​​ 

Mit G-P können Sie diese Voraussetzung umgehen und unsere türkische Niederlassung nutzen, um sofort loszulegen.​​ 

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Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.​​ 

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