Die Expansion in die Türkei bietet Ihnen die Möglichkeit, neue Geschäftsbeziehungen zu knüpfen, vielversprechende Märkte zu erschließen und talentierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie jedoch planen, Mitglieder Ihres aktuellen Teams in die Türkei zu versetzen, benötigt jeder internationalMitarbeiter sowohl ein Arbeitsvisum als auch eine Arbeitserlaubnis, um legal in der Türkei arbeiten zu dürfen.
Falls Sie nicht wissen, wie man ein Arbeitsvisum für die Türkei erhält, sollten Sie folgende wichtige Aspekte beachten.
Arten von Arbeitsvisa in der Türkei
Die Türkei verfügt über eine Vielzahl von Visakategorien, die sich in weitere Optionen unterteilen lassen, darunter:
- Touristen-/Geschäftsreisendenvisum
- Offizielles Visum
- Studenten-/Bildungsvisum
- Arbeitsvisum
- Andere Visa
Most foreign employees need a work visa to work in Türkiye. The employee typically applies through a Turkish consulate, then the employer uses the consular reference number to submit the related work permit application. All employees must submit their work visa and work permit application to Türkiye’s consulate or embassy in their home country. The application requires a valid passport, a completed visa application form, and a letter from the employer.
Additionally, where the foreign employee applies through a Turkish consulate abroad, the employer must submit the supporting documents to the Turkish Ministry of Labor and Social Security (MLSS) within 10 working days of the work visa or work permit application.
For all types of visa applications, Turkish consular offices may generally grant visas with a maximum stay of 90 days within a 180-day period. International employees who wish to stay beyond their visa or visa-exempt period must apply for a residence permit before it expires. A “Short-Term Residence Permit” may apply for many temporary stays, with applications handled by the Provincial Directorate of Migration Management for the province where they will reside.
Work permits are generally issued initially for up to 1 year, tied to a specific employer, workplace, and role. A first extension may be granted for up to 2 years with the same employer. Later extensions may be granted for up to 3 years each. Once employees have maintained lawful status for at least 8 consecutive years, they can generally apply for an indefinite work permit that does not require renewal. Eligibility may be based on uninterrupted lawful residence or legal work permits, subject to other conditions.
Voraussetzungen für den Erhalt eines türkischen Arbeitsvisums
Die Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums hängen von der Art des Visums ab, die sich nach dem Grund der Einreise in die Türkei richtet. Mögliche Gründe sind:
- Jemand mit einem Beschäftigungs- oder besonderen Beschäftigungszweck
- Zugewiesener Dozent oder Akademiker
- Sportler
- Künstler
- Freizonenarbeiter
- Journalist
- Montage- und Reparaturfachmann
Sobald Sie festgestellt haben, welche Art von Visum Ihre Teammitglieder benötigen, können diese den Antrag online stellen und dabei einige Fragen zu ihrer Identität und dem Zweck ihres Besuchs beantworten. Der Bewerber erhält einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, zu dem er verschiedene Dokumente einreichen muss, darunter:
- Einen gültigen Reisepass
- 2 Fotos, die in den letzten 6 Monaten aufgenommen wurden
- Polizeiliches Führungszeugnis
- Stellenangebot oder Arbeitsvertrag
- Übersetztes Diplom oder vorläufiges Abschlusszeugnis
- Krankenversicherung
- Unterkunftsnachweis in der Türkei
Bewerbungsprozess
Sobald Arbeitnehmer ein Stellenangebot erhalten, sollten sie ein Arbeitsvisum beantragen. Sie können sich ab 2 Monaten vor ihrer Abreise in die Türkei bewerben, spätestens jedoch 1 Monat im Voraus. Um die Arbeitserlaubnis und das Visum zu erhalten, muss der Antrag bei der nächstgelegenen türkischen Auslandsvertretung eingereicht werden.
Innerhalb von 10 Tagen nach Antragstellung müssen Arbeitgeber die erforderlichen Beschäftigungsunterlagen beim Arbeitsministerium und Social (MLSS) einreichen.
Weitere wichtige Überlegungen
The Ministry of Labor and Social Security will ultimately decide if an employee can obtain a work permit or not. If the application is approved, the work permit generally also serves as the foreign worker’s residence permit for its validity period.
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