Rekrutierung und Einstellung sind 2 der wichtigsten Aufgaben, die Sie während einer Expansion übernehmen werden. Ihre neuen Mitarbeiter werden Ihnen helfen, Ihren Standort von Grund auf aufzubauen; allerdings ist es schwierig, die Zeit für die Rekrutierung dieser Kandidaten zu finden, wenn Sie sich gleichzeitig mit Compliance, Gehaltsabrechnung, Abfindung und einer Vielzahl anderer Aufgaben befassen müssen.
G-P kann Ihnen den Stress der Mitarbeitersuche in der Türkei abnehmen. Bei uns können Sie Ihre Wunschkandidaten über unsere türkische Niederlassung einstellen. Als Employer of Record (EOR) übernehmen wir auch alle Compliance-Fragen, sodass Sie sich unbesorgt um Ihr Unternehmen kümmern können.
Personalbeschaffung in der Türkei
Der Prozess zur Einstellung türkischer Mitarbeiter hängt davon ab, ob Sie einen Bewohner oder eine internationalArbeitskräfte einstellen. Wenn Sie sich entscheiden, bestehende TEAM-Mitglieder in die Türkei zu verlegen, beachten Sie, dass sie eine Facharztausbildung und Arbeitserlaubnis benötigen. Diese werden in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitsministerium und der Botschaft der internationale Arbeitskräfte erworben. Der Prozess dauert in der Regel etwa 4bis8 Wochen, sobald die erforderlichen Dokumente fertig sind und die Bewerbung ordnungsgemäß eingereicht ist. Reguliertere Branchen können bis zu 3–6 Monate benötigen, in denen zusätzliche Genehmigungen, Lizenzierungen, Sicherheitskontrollen oder eine Überprüfung durch das Ministerium erforderlich sind.
Rechts- und Hintergrundüberprüfungen
Oft besteht der erste Schritt bei der Personalsuche darin, die Stelle auszuschreiben. Es gibt zwar keine spezifischen Anforderungen an die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, diese sollten jedoch nicht diskriminierend sein.
Möglicherweise möchten Sie Hintergrundüberprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchführen, es gibt jedoch je nach Art der Stelle Einschränkungen:
- Vorstrafenregister: Arbeitgeber können in der Regel keine Strafregister direkt erhalten. Bitten Sie den Bewerber, die Unterlagen nur dann anzufordern und vorzulegen, wenn ein rechtlicher, rollenspezifischer Bedarf besteht.
- Medizinische Vorgeschichte: Sie können einen Gesundheitsbericht anfordern, wenn dies gesetzlich erforderlich oder wirklich notwendig für Arbeitsschutz ist. Verlassen Sie sich nicht nur auf Einwilligung und fordern Sie nur notwendige Informationen zur Arbeitstauglichkeit an.
- Drogenkontrolle: Man kann Mitarbeiter in der Regel nur mit ausdrücklicher Zustimmung auf Drogen testen. Tests sollten rollenbasiert, proportional und als sensible Gesundheitsdaten behandelt werden.
- Bonitätsprüfung: Mit Zustimmung des Mitarbeiters können Sie eine Bonitätsprüfung durchführen. Unter Umständen ist auch eine Vollmacht erforderlich.
- Aufenthaltsstatus: Sie können die vom Mitarbeiter vorgelegten Dokumente überprüfen, Unternehmen müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis für ihn einholen.
- Social Medien: Die Profile von Mitarbeitern in sozialen Medien dürfen nur mit deren Zustimmung eingesehen werden.
So stellen Sie Mitarbeiter in der Türkei ein
Wenn Sie einen Mitarbeiter mit einem befristeten Arbeitsvertrag von mehr als 1 Jahr einstellen, ist dies gesetzlich schriftlich erforderlich. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist in der Regel nicht erforderlich, aber der Arbeitgeber muss schriftliche Informationen zu den wichtigsten Arbeitsbedingungen bereitstellen, falls kein schriftlicher Vertrag geschlossen wird. Sie sollte Informationen zu Leistungen, Abfindung, Kündigung und Anspruchsbedingungen, Arbeitszeiten, Boni und mehr enthalten. Gehaltsbeträge sollten in der Regel in türkischen Lira angegeben und ausgezahlt werden. Vermeiden Sie die Festlegung oder Indexierung von Löhnen in Fremdwährung, es sei denn, ein lokaler Rechtsberater bestätigt, dass eine Ausnahme gilt.
Türkische Arbeitsgesetze
Das wichtigste Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in der Türkei für private Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen ist das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857, aber auch andere Gesetze und Vereinbarungen können gelten. Diese Gesetze umfassen alles von Arbeitsverträgen über Arbeitszeiten bis hin zu Militärdienst. Tarifverträge (CBAs) und Gewerkschaften sind im Land üblich, und Sie sollten diese Verhandlungen in Ihren Einstellungszeitplan einbeziehen.
Onboarding in der Türkei
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Mitarbeiter in der Türkei einstellt, müssen Sie sich auf die besten Methoden für deren Einarbeitung konzentrieren. Dieser Prozess ist für jedes Unternehmen unterschiedlich, aber wir empfehlen in der Regel, alle Verträge und wichtigen Unternehmensdokumente in der ersten Woche des Mitarbeiters zu überprüfen. Anschließend können Sie ein Schulungsprogramm starten, um jeden möglichen neuen Mitarbeiter auf seine spezifische Position vorzubereiten.
Sie können auch Veranstaltungen organisieren, die die Mitarbeiter einander vorstellen und ein Gefühl der Kameradschaft unter den Teammitgliedern schaffen.
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