Die Türkei wird oft als Brücke zwischen der Europäischen Union (EU) und Asien gesehen. Dank steuerlicher Anreize für international Investoren ist die Türkei ein idealer Standort für Unternehmen, die expandieren möchten.​​ 

Expansionen bringen jedoch auch Herausforderungen mit sich, wie beispielsweise die Einrichtung der Lohnbuchhaltung. Als globaler Employer of Record (EOR) kann G-P die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Türkei optimieren, damit Sie schneller mit der Arbeit beginnen können, ohne sich mit Compliance-Anforderungen herumschlagen zu müssen. Wir agieren als Erweiterung Ihres Teams und übernehmen alles von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Auswahl der passenden Zusatzleistungen.​​ 

Steuerregeln in der Türkei​​ 

Employers and employees in Türkiye have to contribute social security premiums. Employers deduct the employee portion from gross salary and remit both portions, but the employer portion is paid separately by the employer. Tax contributions include:​​ 

  • Social security: Employees generally pay 15% total, including unemployment insurance. Employers generally pay 22.5%, or 17.5% with the 5-point incentive.​​ 
  • Unemployment insurance: Employees pay 1%, and employers pay 2%. The state also contributes 1%, paid by the government. Contributions generally apply within social security contribution base limits.​​ 

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in der Türkei​​ 

Für die türkische Lohnabrechnung stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Auswahl, darunter:​​ 

  • Intern: Größere Tochtergesellschaften mit einem langfristigen Engagement in der Türkei könnten eine eigene interne Gehaltsabrechnung einrichten wollen. Bei dieser Option benötigen Sie ein großes PERSONAL-TEAM sowie einen Experten, der Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützen kann.​​ 
  • Lohnabrechnungsunternehmen: Die Nutzung eines türkischen Lohnabrechnungsunternehmens ermöglicht es Ihnen, Ihre Lohnabrechnung auszulagern. Bedenken Sie, dass Ihr Unternehmen weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften und alle Maßnahmen des Lohnabrechnungsdienstleisters verantwortlich ist.​​ 
  • G-P: Der einfachste Weg, die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Türkei durchzuführen und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (Employer of Record) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und vorschriftsmäßig bezahlt werden, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Unternehmens konzentrieren können.​​ 

Wie man eine Gehaltsabrechnung in der Türkei einrichtet​​ 

You generally cannot set up payroll in your own name without a Turkish legal entity, branch, or other registrable local presence. A subsidiary in the country is one option, but companies may also use a compliant local employer arrangement. A subsidiary will allow you to operate much like a resident company and let you hire employees and choose a Türkiye payroll option. That said, it can take anywhere from a few weeks to a few months to register your subsidiary. Fortunately, G-P can cut that time down to as little as a day by using our existing subsidiary.​​ 

Anspruch/Kündigungsbedingungen​​ 

Turkish labor law includes complicated entitlement and termination terms that you should include in an employment contract before setting up your payroll. Probation periods are limited to a maximum of 2 months, or up to 4 months if allowed by an applicable collective bargaining agreement. During probation, either party may terminate without notice or compensation, but the employee must still be paid for work performed and accrued entitlements. Termination costs can include notice obligations, and notice periods depend on how long the employee has worked for the company. For indefinite-term contracts, statutory notice is generally 2 weeks for less than 6 months’ service, 4 weeks for 6 months to 1.5 years, 6 weeks for 1.5 to 3 years, and 8 weeks for more than 3 years.​​ 

Optimieren Sie die globale Gehaltsabrechnung mit G-P.​​ 

G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.​​ 

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