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Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in der Ukraine
Die Ukraine, die sich in Osteuropa befindet und an das Schwarze Meer angrenzt, hat eine Bevölkerung von 44.5 Millionen Menschen.
Bei der Aushandlung von Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in der Ukraine kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.
Arbeitsverträge in der Ukraine
Generell gilt in der Ukraine, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Befristete Verträge sind zulässig, wenn die Beschäftigung nicht auf unbestimmte Zeit und nur in bestimmten Fällen, z. B. im Falle eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe, begründet werden kann.
Obwohl es gesetzlich nicht erforderlich ist, einen Arbeitsvertrag schriftlich zu verfassen, wird dies dringend empfohlen und bewährte Verfahren. Der Vertrag sollte in der Landessprache vorliegen und die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses enthalten, einschließlich Vergütung, Stellenbezeichnung und Informationen, Sozialleistungen, Arbeitsplatz und Kündigungsanforderungen. Ein Arbeitsvertrag in der Ukraine sollte immer das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge in ukrainischer Hirvnia anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in der Ukraine
Die Standardarbeitswoche in der Ukraine besteht aus bis zu 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche im Falle einer 5-day Arbeitswoche. Alle über die typische 40-hour Arbeitswoche hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden und sollten mit einem Satz von 100% über dem regulären Gehalt des Mitarbeiters vergütet werden. Mitarbeiter können nicht mehr als 4 Überstunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen oder mehr als 120 Stunden pro Jahr arbeiten.
Urlaub in der Ukraine
Die Ukraine feiert eine Reihe von Feiertagen, an denen Mitarbeiter den Tag frei bekommen, darunter:
- Neujahrstag
- Frauentag
- Orthodoxer Ostersonntag
- Orthodoxer Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Siegstag über den Nazismus im Zweiten Weltkrieg
- Orthodoxer Pfingstsonntag
- Orthodoxer Pfingstmontag
- Tag der Verfassung
- Unabhängigkeitstag
- Verteidigertag
- Katholischer Weihnachtsfeiertag
Urlaubstage in der Ukraine
Mitarbeiter in der Ukraine haben Anspruch auf mindestens 24 bezahlte Tage Jahresurlaub pro Jahr. Mitarbeiter bestimmter Berufe, behinderte Mitarbeiter und junge Mitarbeiter haben Anspruch auf zusätzliche freie Tage.
Mitarbeiter haben auch Anspruch auf maximal 7 Tage für persönliche Umstände wie Heirat oder Tod eines engen Familienmitglieds.
Krankschreibung in der Ukraine
Mitarbeiter in der Ukraine haben Anspruch auf Krankenstand. Die Leistungen basieren auf der Dauer der Beschäftigung und variieren zwischen 50% und 100% des Gehalts. Die ersten 5 Tage der Krankenstandsentschädigung werden vom Arbeitgeber und der Rest vom ukrainischen Staatssozialversicherungsfonds bezahlt.
Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in der Ukraine
Voraussichtliche Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen vor dem Fälligkeitsdatum und 56 Kalendertagen nach der Geburt (70Kalendertage bei der Geburt von Zwillingen oder Komplikationen während der Geburt). Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs in der Ukraine beträgt 126 Tage (140 Tage bei der Geburt von Zwillingen oder Komplikationen während der Geburt).
Auf Wunsch der Mutter und unter der Voraussetzung, dass keine medizinischen Kontraindikationen bestehen, kann ein Teil des 70-day Urlaubs vor dem Fälligkeitsdatum flexibel angepasst und nach der Geburt teilweise oder vollständig verwendet werden. Die Gesamtdauer des Urlaubs bleibt jedoch gleich, d.h. er darf 126 Kalendertage (140 Kalendertage in den oben genannten Fällen) nicht überschreiten. Mütter haben auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub, bis das Kind 3 Jahre alt wird.
Es besteht kein gesetzlicher Vaterschaftsurlaub. Väter können jedoch bis zu 3 Jahre nach der Geburt eines Kindes unbezahlten Urlaub nehmen.
Krankenversicherung in der Ukraine
Aufgrund bestimmter Einschränkungen und Qualitätsbedenken des öffentlichen Gesundheitssystems wird in der Regel eine private Krankenversicherung von Arbeitgebern in der Ukraine angeboten.
Ukraine-Zusatzleistungen
In der Ukraine gibt es keine zusätzlichen Leistungen; jedoch können Verpflegungszuschüsse, Autozuschüsse, Kranken- und Lebensversicherungszuschüsse sowie zusätzliche Rentenzuschüsse an Fachkräfte in der Ukraine gewährt werden.
Boni
Der Bonus für den 13. Monat in der Ukraine gilt als Trinkgeld und ist nach lokalem Recht nicht vorgeschrieben. Viele Arbeitgeber bieten leistungsbasierte Boni an.
Kündigung/Abfindung in der Ukraine
Arbeitgeber können im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 3 Monaten festlegen. Während der Probezeit können Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Frist von 3 Tagen schriftlich kündigen.
Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages ist nur zulässig, wenn eines der folgenden Kriterien zutrifft:
- Gegenseitige Vereinbarung
- Ablauf eines befristeten Vertrages
- Eintritt in den Militärdienst
- Versetzung in eine andere Organisation, vorbehaltlich der Zustimmung des Mitarbeiters
- Versetzungsverweigerung oder Arbeitsverweigerung aufgrund von Veränderungen im Arbeitsumfeld
- Gefängnisstrafe für Mitarbeiter
- Kündigung des Mitarbeiters
Arbeitgeber können auch einen Arbeitsvertrag aus disziplinarischen Gründen kündigen, wie z. B.: Arbeitsausfall ohne triftigen Grund, Diebstahl von Arbeitgebereigentum, Umstrukturierung, Liquidation oder Konkurs des Unternehmens und andere im Gesetz angegebene Gründe.
Die Kündigung eines Mitarbeiters aus anderen Gründen als Kündigung oder gegenseitigem Einvernehmen ist in der Regel mit viel Zeit und Kosten verbunden, und wenn der ordnungsgemäße Prozess nicht befolgt wird, kann der Mitarbeiter einen Anspruch auf unlautere Kündigung geltend machen.
Die Höhe der Abfindung hängt vom Grund der Kündigung ab. Im Falle einer Entlassung oder Entlassung hat der Mitarbeiter Anspruch auf ein durchschnittliches Monatsgehalt.
Zahlung von Steuern in der Ukraine
Arbeitgeber sind verpflichtet, eine einheitliche Sozialsteuer (UST) in Höhe von 22% des Bruttogehalts des Mitarbeiters zu zahlen. Die maximale Basis für die UST wird zum 15 Zeitpunkt der durchschnittlichen Lebenshaltungskosten festgelegt, vorbehaltlich einer Obergrenze.
Mitarbeiter unterliegen:
- 18% persönliche Einkommensteuer (PIT)
- 1.5% Militärsteuer
- 20% indirekte Steuer
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