Bevor Unternehmen in die Ukraine expandieren, müssen sie mehrere Faktoren berücksichtigen, wie z. B. die Einrichtung der Gehaltsabrechnung, die Gründung einer Tochtergesellschaft und mehr. G-P kann Ihre Expansion durch unsere Employer of Record (EOR)-Lösungen erleichtern. Wir nutzen unsere bestehende Tochtergesellschaft, um Mitarbeiter in Ihrem Namen einzustellen und sie zu unserer konformen Gehaltsabrechnung hinzuzufügen.
Steuervorschriften in der Ukraine
Unternehmen müssen im Rahmen des ukrainischen Sozialversicherungsprogramms eine einheitliche Sozialsteuer (UST) von 22% des Bruttogehalts jedes Mitarbeiters zahlen. Als internationales Unternehmen sind Sie auch verpflichtet, eine Körperschaftsgewinnsteuer in Höhe von 18% Ihres Bruttoeinkommens und 20% indirekter Steuern zu zahlen.
Mitarbeiter zahlen 18% ihres Bruttogehalts an Einkommenssteuern, für deren Einbehalt die Arbeitgeber verantwortlich sind. Mitarbeiter müssen auch eine Militärsteuer zahlen, die 1.5% ihres Bruttogehalts beträgt.
Ukraine Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen
Sie haben 3 verschiedene Optionen für die Gehaltsabrechnung in der Ukraine zur Auswahl:
- Intern: Große Unternehmen, die langfristig in der Ukraine tätig sein möchten, können ihre interne Gehaltsabrechnung über ihre Tochtergesellschaft durchführen. Sie benötigen das Budget und die Zeit, um das richtige HR-Team einzustellen, um die Compliance sicherzustellen.
- Ukraine Gehaltsabrechnungsunternehmen: Ein ukrainisches Gehaltsabrechnungsunternehmen kann Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, sodass Sie sich keine Sorgen um die Bezahlung von Mitarbeitern machen müssen. Sie werden jedoch weiterhin für die Einhaltung der Vorschriften verantwortlich gemacht.
- G-P: Durch die Partnerschaft mit und Employer of Record wie G-P können Sie Ihre globale Präsenz erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Einheiten zu stören. Mit uns können Unternehmen sicher sein, dass alle Mitarbeiter pünktlich und konform bezahlt werden.
So richten Sie eine Gehaltsabrechnung in der Ukraine ein
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung einrichten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft im Land gründen. Je nachdem, wo Sie eingebunden sind und welche Einheit Sie wählen, kann es Wochen oder Monate dauern, und bestimmte Schritte des Prozesses beinhalten Gebühren. Sie müssen auch Bankkonten im Land eröffnen, um Mitarbeiter zu bezahlen.
Berechtigungs-/Kündigungsbedingungen
Berechtigungs- und Kündigungsbedingungen sollten in einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, bevor Mitarbeiter eingestellt und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzugefügt werden. Die Ukraine erlaubt Probezeiten von bis zu 3 Monaten.
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