Die Expansion in die Ukraine kann zu neuen Beziehungen, Produktangeboten, Dienstleistungen und mehr führen. Ohne ein talentiertes Team können Sie das jedoch nicht tun. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie ein Arbeitsvisum für internationale Mitarbeiter in der Ukraine erhalten, sollten Sie hier einige Dinge beachten.
Arten von Arbeitsvisa in der Ukraine
Viele Bürger aus anderen Ländern benötigen eine Arbeitserlaubnis für Ihr Unternehmen in der Ukraine. Visa fallen in der Regel in folgende 3 Kategorien:
- Transitvisum (Typ B): Dieses Visum wird für Staatsangehörige aus anderen Ländern ausgestellt, die beabsichtigen, für einen Zeitraum von höchstens 5 Tagen durch die Ukraine zu reisen.
- Kurzfristiges Visum (Typ C): Dieses Visum wird für Staatsangehörige aus anderen Ländern ausgestellt, die beabsichtigen, bis zu 90 Tage in einem 180-day Zeitraum zu bleiben. Geschäftsreisende würden unter diese Art von Visum fallen.
- Langfristiges Visum (Typ D): Dieses Visum wird für Staatsangehörige aus anderen Ländern ausgestellt, die beabsichtigen, länger als 90 Tage in der Ukraine zu bleiben und eine vorübergehende Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Dies wäre der erste Schritt, um dann eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen.
Internationale Arbeiter benötigen einen Job über ein lokal registriertes Unternehmen oder einen privaten Unternehmer in der Ukraine, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten. Eine Arbeitsgenehmigung ist nicht die gleiche wie eine Aufenthaltsgenehmigung, und Mitarbeiter müssen beide für einen längeren Zeitraum in der Ukraine bleiben.
Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in der Ukraine
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber haben bestimmte Anforderungen an Arbeitsvisa und Genehmigungen für die Ukraine. Arbeitgeber müssen internationale Mitarbeiter mindestens UAH 6,700 pro Monat bezahlen, es sei denn, sie gehören zu einer „besonderen Kategorie“. Zu den besonderen Kategorien gehören:
- Hochbezahlte internationale Fachkräfte (d. h. ein internationaler Mitarbeiter, dessen Gehalt das 50 fache des gesetzlich festgelegten monatlichen Mindestgehalts übersteigt).
- Gründer (Teilnehmer und Begünstigte) eines ukrainischen Unternehmens.
- Absolventen bestimmter Top-Universitäten.
- Internationale IT-Experten und Künstler.
Alle Arbeitsgenehmigungen werden auf der Grundlage der Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen in einer bestimmten Position ausgestellt. Arbeitgeber müssen Arbeitserlaubnisse im Namen von Arbeitnehmern beantragen. Zu den erforderlichen Dokumenten gehören:
- Anwendung
- Kopie des Reisepasses mit persönlichen Angaben
- Ein Farbfoto in Passgröße des Mitarbeiters
- Eine Kopie des Arbeitsvertrages mit Arbeitgeberbescheinigung
- Dokumente, die bestätigen, dass der Arbeitgeber befugt ist, den Mitarbeiter zu vertreten
- Kopien von Hochschulunterlagen für Bewerber, die an Top-100Universitäten ihren Abschluss gemacht haben
- Beglaubigte Kopien von Dokumenten, Urheberrechten und damit verbundenen Rechten für Kreative
- Kopie einer Vereinbarung für eine bestimmte Aufgabe, wenn der Mitarbeiter für eine bestimmte Aktivität in die Ukraine geschickt wurde
Wenn Sie diese Dokumente international ausstellen, müssen sie legalisiert und ins Ukrainische übersetzt werden.
Bewerbungsprozess
Sobald der Antrag abgeschlossen ist, können Sie eine Arbeitserlaubnis für die Ukraine bei den lokalen Behörden des staatlichen Arbeitsdienstes der Ukraine am Standort Ihres Unternehmens einreichen. Ein Vertreter Ihres Unternehmens muss ins physische Büro gehen, da es kein Online-Einreichungssystem gibt.
Je nach Vertragsdauer müssen Sie auch die Gebühr der Regierung zahlen. Arbeitsgenehmigungen werden in der Regel für die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt, jedoch nicht länger als 3 Jahre für bestimmte Kategorien oder 1 Jahr für alle anderen Arbeitnehmer. Arbeitsgenehmigungen können unbegrenzt oft erneuert werden.
Andere wichtige Überlegungen
Der staatliche Arbeitsdienst der Ukraine wird den Antrag innerhalb von 7 Werktagen nach Erhalt der Einreichung entweder ablehnen oder genehmigen. Falls genehmigt, erhalten Sie die Bankverbindung für die Arbeitsgenehmigungsgebühr. Sie müssen den Mitarbeitern eine beglaubigte Kopie der Arbeitserlaubnis aushändigen und sicherstellen, dass sie ihren Arbeitsvertrag innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der Erlaubnis unterzeichnen.
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