Visa und Genehmigungen der Vereinigten Staaten.

Die Expansion Ihres Unternehmens in die Vereinigten Staaten ist eine aufregende Gelegenheit, aber die US-Arbeitsvisumanforderungen und -prozesse können schwierig zu navigieren sein. Wenn Sie planen, wichtige Mitarbeiter aus Ihrer Muttergesellschaft zu versetzen, ist die Sicherstellung der richtigen Dokumentation ein wichtiger erster Schritt.

Ganz gleich, ob Sie gerade erst mit der Expansion beginnen oder bereit sind, den nächsten Schritt zu unternehmen, hier ist ein Überblick darüber, was Sie erwartet.

Gängige Arbeitsvisa für internationale Talente in den USA

Die Vereinigten Staaten bieten eine große Auswahl an (vorübergehenden) Arbeitsvisa für Nichteinwanderer, die auf unterschiedliche berufliche Verhältnisse zugeschnitten sind. Obwohl es sich nicht um eine vollständige Liste handelt, gehören zu den gängigsten Visa:

• H-1B-Visum für Spezialberufe: Für Fachleute in Bereichen, die einen Bachelor-Abschluss oder einen höheren Abschluss erfordern. Dies ist eines der beliebtesten Arbeitsvisa und unterliegt einer jährlichen Lotterie. Ab stieg September 19, 2025die Gebühr für H-1B-Visa auf 100,000 USD. Erfahren Sie mehr über kostengünstige Alternativen zu H-1B-Visa.

• L-1A/B-Visum für konzerninterne Transferierte: Für Manager, Führungskräfte (L-1A) oder Mitarbeiter mit Fachkenntnissen (L-1B), die von einem internationalen Büro in eine US-Niederlassung desselben Unternehmens wechseln.

• O-1 Visum für außergewöhnliche Fähigkeiten: Für Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Leistungen in den Bereichen Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft oder Sport.

• E-2 Visum für Abkommensanleger: Für Staatsangehörige von Abkommensländern, die eine beträchtliche Menge an Kapital in ein US-Unternehmen investieren.

• TN-Visum für kanadische und mexikanische Fachkräfte: Für qualifizierte Fachkräfte aus Kanada und Mexiko als Teil des Abkommens zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko und Kanada (USMCA).

 Wenn Sie zusätzliche Unterstützung bei der globalen Mobilität benötigen, kann G-P Gia™ Ihnen helfen. Von Umzugschecklisten bis hin zu Visa- und Einwanderungsleitfäden kann Gia Ihnen die Antworten geben, die Sie benötigen, um eine positive Erfahrung für Mitarbeiter und Geschäftskontinuität zu gewährleisten. Das H-1B-Visum ist eine beliebte  Option für die Einstellung spezialisierter Talente in den USA. Die folgenden Abschnitte erläutern die Anforderungen und den Bewerbungsprozess als repräsentatives Beispiel für die Komplexität des US-Visumsystems.

Anforderungen für das H-1B-Visum

Der Arbeitgeber (Antragsteller) und der Arbeitnehmer (Begünstigter) müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um das H-1B-Visum zu beantragen.

Für den Arbeitgeber (Kläger):

• Ein genehmigter Antrag auf Arbeitsbedingungen (Work Condition Application, LCA) des US-Arbeitsministeriums (Department of Labor, DOL)

• Ein ausgefülltes Formular I-129, Antrag auf einen Nichteinwanderer, eingereicht bei U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)

• Nachweis, dass die Position als „Fachberuf“ qualifiziert ist, d. h. sie erfordert die theoretische und praktische Anwendung eines Korpus von hochspezialisiertem Wissen und eines Bachelor-Abschlusses oder eines gleichwertigen Abschlusses in dem spezifischen Fachgebiet

• Die Federal Employer Identification Number (FEIN) des Unternehmens

• Zahlung der H-1B-Visum-Antragsgebühr in Höhe von 100,000 USD

Für den Mitarbeiter (Begünstigter):

• Ein Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss oder eine Zulassung im Fachgebiet oder eine Berufserfahrung, die einem Bachelor-Abschluss entspricht

• Nachweis der Ausbildungsqualifikationen, wie Diplome und Transkripte

• Einen gültigen Reisepass

Der H-1B-Antragsprozess

Arbeitgeber sind für die Beantragung im Namen des Arbeitnehmers verantwortlich. Der Prozess folgt einem strengen Zeitplan:

1. H-1B-Kapitalregistrierung: Aufgrund der hohen Nachfrage unterliegt das H-1B-Visum einer jährlichen Obergrenze von 65,000 plus zusätzlichen 20,000 für Personen mit einem US-Fortbildungsabschluss. Arbeitgeber müssen potenzielle Mitarbeiter im März zunächst elektronisch registrieren. USCIS führt dann eine zufällige Lotterie durch, um geeignete Registrierungen auszuwählen.

2. Antrag auf Arbeitsbedingungen (LCA): Vor Einreichung des Hauptantrags muss der Arbeitgeber eine LCA beim DOL einreichen. Dieses Formular bescheinigt, dass das Unternehmen dem H-1B-Mitarbeiter den erforderlichen Lohn zahlen und Leistungen anbieten wird, die mit denen von US-Mitarbeitern vergleichbar sind.

3. Einreichungsformular I-129: Wenn eine Registrierung in der Lotterie ausgewählt wird, hat der Arbeitgeber ein bestimmtes Zeitfenster (in der Regel 90 Tage), um den vollständigen Antrag auf Formular I-129 bei USCIS einzureichen, einschließlich der zertifizierten LCA und der umfangreichen Begleitdokumentation.

4. USCIS-Entscheidung: USCIS prüft den Antrag und kann eine Genehmigung, eine Ablehnung oder einen Beweisantrag (RFE) ausstellen, wenn weitere Informationen benötigt werden. Die Bearbeitungszeiten variieren, aber die Premium-Verarbeitung ist oft gegen eine zusätzliche Gebühr verfügbar, um die Überprüfung zu beschleunigen.

5. Visumstempel und Einreise: Nach Erhalt einer Genehmigungsmitteilung (Formular I-797) müssen Mitarbeiter mit Wohnsitz außerhalb der USA ein Visuminterview bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat vereinbaren. Sobald das Visum ausgestellt wurde, können sie bis zu 10 Tage vor ihrem Beschäftigungsbeginn in die USA einreisen, was bei Anträgen auf Obergrenze der Probanden 1. Oktober.

H-1B-Visum-Unterhaltsberechtigte und Aufenthaltsdauer

Inhaber von H-1B-Visa können ihren Ehepartner und unverheiratete Kinder unter 21 Jahren mit H-4 abhängigen Visa in die USA mitbringen. Unter bestimmten Bedingungen kann ein H-4 Ehepartner berechtigt sein, eine Arbeitsgenehmigung zu beantragen. 

Ein H-1B-Visum wird für einen anfänglichen Zeitraum von bis zu drei Jahren gewährt. Sie kann um eine maximale Aufenthaltsdauer von insgesamt sechs Jahren verlängert werden. Verlängerungen, die über diese Grenze hinausgehen, sind unter bestimmten Umständen möglich, in der Regel im Zusammenhang mit einem ausstehenden Antrag auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (Green Card).

Erfahren Sie mehr über H-1B-Visa.

Alternativen zu H-1B-Visa 

H-1B-Visa waren einst eine starke Option zur Sicherung spezialisierter, technischer Talente in den USA. Eine neue, nicht erstattungsfähige Gebühr von 100,000 USD und ein intensiver Wettbewerb haben das H-1B-Visum für viele Arbeitgeber weniger tragfähig gemacht.

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