Visa und Genehmigungen der Vereinigten Staaten.

Die Expansion eines Unternehmens in die Vereinigten Staaten ist ein spannender Prozess, kann aber auch eine Herausforderung sein. Sie benötigen ein talentiertes Team von Mitarbeitern, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen auf den globalen Erfolg vorzubereiten. Wenn Sie planen, Mitarbeiter aus Ihrer Muttergesellschaft an einen anderen Standort zu versetzen und so den Übergang zu erleichtern, müssen Sie dafür sorgen, dass diese Mitarbeiter über die erforderlichen Visa und Arbeitserlaubnisse verfügen, um legal in den USA arbeiten zu können.

Arten von Arbeitsvisa in den USA

Die Vereinigten Staaten sind ein großes, komplexes Land, das offen für die Entwicklung von internationalen Unternehmen ist. Infolgedessen steht internationalen Mitarbeitern eine Vielzahl von Arbeitsvisa in den USA zur Auswahl.

Einige gängige Kategorien von Arbeitsvisa in den USA sind:

• E-2 Visa für Investoren.
• Ich stelle ein Visum für internationale Medienvertreter bereit.
• H-1B-Visum für Fachleute in einer Spezialbeschäftigung.
• L-1A/B-Visum für unternehmensinterne Transferierte.
• O-1 Visa für Staatsangehörige aus anderen Ländern mit außergewöhnlichen Leistungen oder Fähigkeiten.
• TN NAFTA Visa für Fachleute aus Kanada oder Mexiko.

Das H-1B-Visum für Fachkräfte, die Dienstleistungen in einer Spezialbeschäftigung erbringen, ist das häufigste Arbeitsvisum in den USA und das Visum, das die meisten Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich benötigen werden.

Obwohl Nicht-Einwanderervisa im Allgemeinen weniger komplex sind als Einwanderervisa, die einen ständigen Wohnsitz in den USA gewähren, funktioniert das H-1B-Visum als Lotterie mit zufälliger Auswahl und unterliegt einer jährlichen Obergrenze von 65,000. Darüber hinaus gibt es eine erweiterte Befreiung von der H-1B-Kappe, die es Begünstigten mit einem US-Master-Abschluss oder höher ermöglicht, Anspruch auf zusätzliche 20,000 Plätze zu haben.

Anforderungen für den Erhalt von Arbeitsvisa in den USA

Um ein H-1B-Visum zu erhalten, müssen internationale Mitarbeiter die folgenden Dokumente vorlegen:

• Kopien von Ausbildungszertifikaten, Abschlüssen und Transkripten, die die Ausbildungsqualifikationen des Bewerbers belegen
• Ein umfassender Lebenslauf, der die Berufserfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers detailliert beschreibt
• Einen gültigen Reisepass
• Briefe früherer Arbeitgeber, die die Qualifikationen und Berufserfahrung des Bewerbers unterstützen

Der Arbeitgeber muss Folgendes vorlegen:

• Eine zertifizierte LCA an das U.S. Department of Labor (DOL), bevor der H-1B-Antrag eingereicht wird.
• Formular I-129, das die Informationen über die Stelle, die Qualifikationen des Mitarbeiters und andere relevante Details enthält.
• Die Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN), auch bekannt als die Bundes-Arbeitgeber-Identifikationsnummer (FEIN) oder die Bundes-Steuer-Identifikationsnummer.
• Ein detailliertes Schreiben des sponsernden Arbeitgebers, das die Bedingungen der Stelle, die Qualifikationen des Mitarbeiters und die Notwendigkeit eines H-1B-Visums beschreibt.
• Alle vertraglichen Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Inhaber des H-1B-Visums.
• Gegebenenfalls Nachweise, die belegen, dass die Stelle spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten erfordert, die der H-1B-Bewerber besitzt.
• Wenn der Antragsteller zuvor US-Visa besitzt, können Kopien dieser Genehmigungen erforderlich sein.

Bewerbungsprozess

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, für jeden Mitarbeiter, der ein H-1B-Visum benötigt, einen Antrag zu stellen. Das Antragsverfahren läuft wie folgt ab:

1. Der Arbeitgeber bestimmt den geltenden Lohn und den tatsächlichen Lohn für die Position: Um den geltenden Lohn zu finden, müssen Sie ein Formular ETA-9141 beim  National Prevailing Lage Center  in den USA einreichen. Sie können den tatsächlichen Lohn bestimmen, indem Sie die Löhne anderer Arbeiter in derselben Position mit dem gleichen Erfahrungsniveau wie der Mitarbeiter vergleichen. Ihr Unternehmen muss das höhere der beiden Gehälter zahlen.
2. Der Arbeitgeber reicht einen Antrag auf Arbeitsbescheinigung (LCA) ein: Mit der Unterzeichnung dieses Formulars erklärt sich Ihr Unternehmen bereit, den zuvor festgelegten Lohn zu zahlen und dem internationalen Mitarbeiter die gleichen Leistungen wie Ihren anderen Mitarbeitern anzubieten.
3. Das US-Arbeitsministerium genehmigt die LCA:  Nach der Genehmigung erhält Ihr Unternehmen eine beglaubigte Kopie der LCA. Sie müssen an Ihrem Standort einen Hinweis anbringen, dass Sie das LCA beantragt haben.
4. Der Arbeitgeber stellt den Antrag bei der  US-amerikanischen Citizenship and Immigration Services (USCIS): Sie müssen eine Vielzahl von arbeitsplatzspezifischen Informationen angeben, einschließlich der genauen Beschäftigungsdaten und der Pflichten der Stelle. Sie erhalten dann einen Beleg mit einer Referenznummer und einer geschätzten Bearbeitungszeit nach der Einreichung.
5. Das USCIS genehmigt den Antrag: Nach der Genehmigung erhalten Sie eine Mitteilung (Formular I-797).  Potenzielle Mitarbeiter, die außerhalb der USA wohnen, können sich bei einer US-Botschaft oder einem US-Konsulat im Ausland um ein H-1B-Visum bewerben (falls ein Visum erforderlich ist). Nach der Einreise in die USA kann der Mitarbeiter mit der Arbeit für Ihr Unternehmen beginnen.

Andere wichtige Überlegungen

Die USCIS begrenzt die Anzahl der jährlich zur Verfügung stehenden H-1B-Visa, so dass es am besten ist, den Antrag so bald wie möglich zu stellen.

Die Anmeldefrist für H-1B-Visum-Antragsteller beginnt normalerweise um Februar oder März und endet etwa 1 Monat später. Während dieses begrenzten Zeitraums können Einzelpersonen ihre Registrierungen einreichen, und kurz danach informiert das USCIS die ausgewählten Registranten. Anschließend können erfolgreiche Antragsteller ihren Antrag auf ein H-1B-Visum mit dem frühestmöglichen Startdatum von einreichen1. Oktober.

Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass das H-1B-Visum für bis zu 3 Jahre gültig ist, danach können Sie es einmal für insgesamt bis zu 6 Jahre erneuern.

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