Leitfaden zur Personalbeschaffung in den Vereinigten Staaten​​ ​

Wichtigste Erkenntnisse​​ ​

• Die wichtigsten Einstellungszentren der Vereinigten Staaten sind New York City, Los Angeles und Chicago.​​ ​
• Top-Branchen in den USA sind Finanzen, Versicherungen, technische Dienstleistungen und Gesundheitswesen.​​ ​
• Unternehmen, die in den Vereinigten Staaten einstellen , haben verschiedene Möglichkeiten zur Einrichtung, darunter die Partnerschaft mit einem offiziellen Arbeitgeber (Employer of Record), die Beauftragung von Auftragnehmern, die Gründung einer Tochtergesellschaft oder die direkte Registrierung eines Arbeitgebers.​​ ​

Die USA sind die weltweit größte Volkswirtschaft nach nominalen Bruttoinlandprodukt (etwa USD 326T) im Jahr 2026. Die Vereinigten Staaten stellen außerdem den größten Verbrauchermarkt der Welt dar. Es ist weiterhin ein globaler Marktführer in Technologie, Finanzen und Innovation aus dem Silicon Valley und der Wall Street und bietet Zugang zu Risikokapital sowie eine einkommensstarke Kund-Basis.​​ ​

Bevor Sie in die USA expandieren, müssen Sie Verträge, Steuern, Löhne, Leistungen und andere Arbeitsgesetze verstehen. Unser Leitfaden erklärt Ihnen alles, was Sie über die Einstellung in den USA wissen müssen.​​ ​

Was Sie vor der Einstellung in den USA wissen sollten​​ ​

Wenn Sie Ihr Unternehmen zum ersten Mal in die USA ausweiten, gibt es wichtige rechtliche Anforderungen, die Sie beachten sollten. Diese Normen und Gesetze beeinflussen die Einstellungspraktiken in den USA und viele Aspekte der Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung, einschließlich Abfindung und Sozialleistungen.​​ ​

G-P Gia™, unser von Künstliche Intelligenz betriebener globaler PERSONALDIENSTLEISTER, kann Ihre schwierigsten Compliance-Fragen in 50 Ländern – einschließlich der USA – und allen 50 US-Bundesstaaten beantworten. Reduzieren Sie Ihre Abhängigkeit von externen Anwälten und reduzieren Sie die Zeit und Kosten für die Einhaltung von Gia um bis zu 95%.​​ ​

Hier sind fünf Dinge, die Sie über Einstellungen in den USA wissen sollten:​​ ​

1. Beschäftigung ohne Belieben und Kündigung​​ ​

Die meisten US-Bundesstaaten haben at-will employment für private, nicht gewerkschaftlich tätige Angestellte. Arbeitgeber können Mitarbeiter jederzeit aus jedem rechtlichen Grund oder ohne Grund entlassen. Mitarbeiter können weder als Vergeltung noch aus geschützten Gründen entlassen werden. Verträge, Tarifverträge, Arbeitsplatzrichtlinien und staatliche Vorschriften können zusätzliche Richtlinien für die Compliance Kündigung enthalten.​​ ​

Notice und Abfindungszahlung sind in den meisten Fällen gesetzlich nicht vorgeschrieben, obwohl viele Arbeitgeber sie als Höflichkeit oder für höhergestellte Positionen anbieten. Manchmal verlangen bundesstaatliche WARN- und Mini-WARN-Gesetze, dass Mitarbeiter über bevorstehende größere Entlassungen oder Baustellenschließungen informiert werden. Weitere Ausnahmen sind Arbeitsvertragsbedingungen, Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge. In New Jersey und Maine gibt es auch bundesstaatliche Anforderungen.​​ ​

Arbeitnehmer ohne Befreiung können ihren Arbeitsplatz jederzeit und aus jedem Grund ohne rechtliche Strafe verlassen. In einigen Fällen kann es jedoch eine vorgeschriebene Kündigungsfrist, Rückzahlungen, Vertraulichkeitsvereinbarungen oder andere Verpflichtungen geben.​​ ​

Arbeitsverträge sind für die meisten US-Mitarbeiter nicht Standard, außer für Führungskräfte oder spezialisierte Positionen. Die meisten Mitarbeiter werden ohne formellen Vertrag eingestellt. Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor und gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte können zusätzliche Schutzmaßnahmen für ein faires Verfahren oder einen Grund haben.​​ ​

Montana ist der einzige Bundesstaat, der der At-Will-Doktrin nicht folgt. Nach einer Probezeit von 12bis18 Monaten können Mitarbeiter nur mit triftigem Grund entlassen werden. Ausnahmen von at-will employment gelten weiterhin, wie etwa Kündigungen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze, die öffentliche Ordnung oder einen bestehenden Arbeitsvertrag verstoßen.​​ ​

2. Gehaltsabrechnung und Steuern​​ ​

Arbeitgeber müssen Mitarbeiter in die Gehaltsabrechnung aufnehmen, Bundes- und meist Landessteuern einbehalten und diese an das Finanzamt sowie staatliche oder lokale Steuerbehörden überweisen. Die Bundeseinkommensteuer Einbehaltung arbeitet nach einem Klammersystem. Für Arbeitnehmer, die bis zu184$ verdienen,500, tragen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer 6.2% des Lohns an die Sozialversicherung für 2026. Die maximale Sozialversicherungssteuer beträgt11$ ,439 für jede Partei.​​ ​

Arbeitnehmer unterliegen der bundesweiten Einkommensteuer-Einbehaltung, die ein Klammersystem verwendet. Der Einzug basiert auf steuerpflichtigen Löhnen, Zahlungshäufigkeit und W-4 Formularen. Die staatlichen Einkommensteuer-Tarife und -Klassen variieren je nach Bundesstaat und basieren auf Arbeitsort, Wohnort, Gegenseitigkeitsvereinbarungen und lokalen Regeln. Einige Bundesstaaten haben keine Einkommensteuer, während andere Pauschal- oder Progressive Tarife haben.​​ ​

Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils 1.45% zu Medicare bei. Für Mitarbeiter, die über USD 200,000, unabhängig vom Anmeldestatus verdienen, gibt es einen zusätzlichen 0.9% Nur für Mitarbeiter, Medicare-Steuer. Es gibt zusätzliche Schwellenwerte basierend auf Einkommen und Anmeldestatus. Es gibt keine jährliche Lohnobergrenze für Medicare-Beiträge.​​ ​

3. Übliche Arbeitszeiten​​ ​

Die kulturell übliche Arbeitswoche in den USA beträgt 40 Stunden, verteilt auf acht Stunden pro Tag, fünf Tage pro Woche. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) begrenzt die Arbeitszeit nicht und verlangt keinen Acht-Stunden-Arbeitstag. Eine FLSA-Arbeitswoche wird durch einen Zeitraum von 168Stunden definiert, nicht durch sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Perioden.​​ ​

Alternative Arbeitszeiten sind im Gesundheitswesen und anderen Branchen üblich. Manche Unternehmen bieten kürzere Arbeitswochen oder Teilzeitstellen an.​​ ​

Für Überstunden unterscheidet das US-Gesetz zwischen befreiten und nicht befreiten Mitarbeitern gemäß dem FLSA:​​ ​

• Befreite Mitarbeiter, die bestimmte Pflichtkriterien erfüllen, erhalten keine Überstundenvergütung.​​ ​
• Abgedeckte, nicht befreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung zu 1.5 mal ihren regulären Lohnsatz nach 40 Stunden Arbeitswoche. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter, der 10 USD pro Stunde verdient, Überstunden 15 USD pro Stunde verdienen.​​ ​

Staatliche und lokale Vorschriften können zusätzliche Überstundenpflichten, Regeln für Mahlzeiten- und Ruhepausen, Schichtteilprämien und mehr umfassen.​​ ​

4. Mitarbeiterleistungen​​ ​

Es gibt keine bundesstaatlichen Vorgaben für private Arbeitgeber, bezahlten Urlaub, bezahlten Genesungsurlaub oder bezahlten Elternurlaub anzubieten. Allerdings können staatliche und lokale Gesetze Arbeitgeber dazu verpflichten, bezahlter Urlaub anzubieten. Es gibt auch Ausnahmen für Bundesauftragnehmer und unter bestimmten Arbeitsverträgen und Tarifverträgen.​​ ​

Der Affordable Care Act (ACA) verpflichtet Arbeitgeber mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten oder Vollzeit-Äquivalenten im vorangegangenen Kalenderjahr, eine erschwingliche, minimale Krankenversicherung anzubieten. Dieser Schutz muss mindestens 95% der berechtigten Arbeitnehmer und deren Angehörigen angeboten werden. Die ACA-Erschwinglichkeitsschwelle ist 9.96%.​​ ​

Kleinere Arbeitgeber können für das Small Business Health Options Program (SHOP) und verwandte Steuergutschriften berechtigt sein. Die arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung ist ein großer Teil von Abfindung. Die jährlichen Gesundheitskosten für US-Mitarbeiter gehören derzeit zu den höchsten der Welt und liegen im Durchschnitt bei 14USD885 pro Person.​​ ​

Das Family and Medical Leave Act (FMLA) sieht bis zu 12 Wochen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub für bestimmte familiäre und medizinische Gründe vor, jedoch nur für Mitarbeiter bei Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern im Umkreis von 75 Meilen. Arbeitnehmer müssen außerdem die Voraussetzungen erfüllen, darunter 12 Dienstzeit und 1250 Arbeitszeiten.​​ ​

Die USA haben 11 bundesweiten Feiertage. Private Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, diese freien Tage bereitzustellen oder zusätzliche Arbeit an Feiertagen zu zahlen.​​ ​

5. Staatliche und bundesstaatliche Vorschriften​​ ​

US-Arbeitsvorschriften sind eine Mischung aus Landes- und Bundesgesetzen. Zum Beispiel schreibt das Bundesgesetz einen Mindestlohn vor, derzeit USD 7.25 pro Stunde für abgedeckte, nicht befreite Arbeitnehmer. Einzelne Bundesstaaten können jedoch höhere Mindestlohngesetze verhängen, wenn sie möchten, und die Tarife können für getippte Branchen unterschiedlich sein.​​ ​

Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitnehmern, dass sie nachweisen, dass sie in den USA arbeiten dürfen. Unabhängig davon, in welchem Bundesstaat sie arbeiten wollen, müssen die Mitarbeiter bereit sein, Identitätsnachweise und Arbeitsnachweise vorzulegen.​​ ​

2026 Erwartungen der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten​​ ​

Das Stressniveau steigt bei den Mitarbeitern in den USA langsam. Unsere Forschung ergab, dass 70% der US-Arbeitnehmer sich Sorgen über Arbeitsplatzverlust durch makroökonomische Faktoren machen und 64% befürchten, dass ihre Fähigkeiten in einem von Künstliche Intelligenz betriebenen Arbeitsplatz nicht ausreichen.​​ ​

Rund 55% der Beschäftigten sind aktiv auf der Suche nach einem neuen Job oder werden dies voraussichtlich in den nächsten sechs Monaten tun. Für Unternehmen, die in den USA Mitarbeiter einstellen, sind Arbeitsplatzsicherheit und berufliche Weiterentwicklung entscheidende Faktoren für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Betonen Sie die Stabilität Ihres Unternehmens und bauen Sie starke Fortbildungsprogramme für künstliche Intelligenz auf, um Ängste vor der Veralterung von Fähigkeiten auszuräumen.​​ ​

Einstellungsmodelle für globale Unternehmen in den USA.​​ ​

Es gibt einige Möglichkeiten, Ihr Unternehmen in die USA auszuweiten, jede mit ihren eigenen Vor- und Nachteilen. Diese Optionen umfassen:​​ ​

• Direkte Arbeitgeberregistrierung: Gründung einer US-Gesellschaft oder Registrierung einer nicht-nationalen Gesellschaft. Sie verwalten eigenständig die Lohnabrechnung, Steuereinhaltung, gesetzliche Versicherung sowie bundes-, staatliche und lokale Arbeitgeberpflichten.​​ ​
• Offizieller Arbeitgeber (Employer of Record):​​ ​ G-P Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt administrative und lohnabrechnungsbezogene Abläufe im Namen Ihres Unternehmens, einschließlich Verträgen, Einbehaltung, Beiträgen und verpflichtenden Leistungen. In den USA variieren die Regeln und Lizenzen für Arbeitgeber und Lizenzierung je nach Bundesstaat. Mandanten können gemeinsame Beschäftigung, Mitbeschäftigung oder andere Verpflichtungen und Haftungen behalten.​​ ​
• Tochtergesellschaft oder Zweigstelle: Eine Tochtergesellschaft fungiert als eigenständige juristische Person, während eine Niederlassung als Erweiterung Ihrer Muttergesellschaft fungiert. Die Vorschriften zur Zweigstellenregistrierung und zur Qualifikation der Tochtergesellschaften unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat.​​ ​
• Unabhängiger Auftragnehmer: Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer in den USA erfordert in der Regel keine Gründung einer lokalen Einheit oder Zweigstelle. Allerdings gibt es erhebliche Strafen für falsch klassifizierte Arbeitnehmer, daher müssen bei der Einstellung bundesstaatliche und staatliche Tests eingehalten werden. Die Beauftragung von Auftragnehmern kann weiterhin Registrierung, Steuer-Nexus, Meldungen oder andere Haftungen auslösen.​​ ​

Die wichtigsten Rekrutierungszentren in den USA​​ ​

Einige Städte in den USA sind für bestimmte Industriezweige bekannt. Wenn man weiß, was jede Stadt zu bieten hat, kann man seine Einstellungsbemühungen auf den richtigen Ort konzentrieren und Stellen schneller besetzen.​​ ​

Die wichtigsten Talentzentren in den USA sind:​​ ​

• New York City: die größte Stadt der USA und ein globales Zentrum für Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen, Medien und professionelle Dienstleistungen.​​ ​
• Los Angeles: ein Zentrum für Unterhaltung, Technologie, Gesundheitswesen und globalen Handel.​​ ​
• Chicago: bekannt für seine Finanz-, Fertigungs-, Logistik- und Gesundheitssektoren.​​ ​
• Houston: ein Marktführer in den Bereichen Energie, Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt und Fertigung.​​ ​
• Dallas-Fort Worth: eine schnell wachsende Region in den Bereichen Technologie, Finanzen und Logistik.​​ ​
• San Francisco Bay Area: das Zentrum der Tech-Industrie, einschließlich San Francisco, San Jose und Oakland.​​ ​
• Atlanta: ein großes Zentrum für Logistik, Medien, Technologie und Unternehmenszentralen.​​ ​
• Boston: bekannt für Gesundheitswesen, Bildung, Biotechnologie und Finanzen.​​ ​
• Seattle: Heimat großer Arbeitgeber wie Amazon, Microsoft und Boeing.​​ ​
• Washington DC Metro Area: umfasst DC, Nord-Virginia und Maryland und verfügt über starke Regierungs-, Technologie- und Beratungssektoren.​​ ​
• Miami: ein Tor für globales Geschäft, Tourismus und Finanzen.​​ ​
• Austin: ein schnell wachsendes Technologie- und Innovationszentrum.​​ ​

Schlüsselindustrien in den USA​​ ​

Kenntnisse über die wichtigsten Branchen in den USA ermöglichen es Ihnen, Gehälter und Sozialleistungen zu vergleichen. Sie können diese Erkenntnisse nutzen, um kluge Entscheidungen darüber zu treffen, wo Sie investieren und Ihre Belegschaft ausbauen sollten.​​ ​

Zu den wichtigsten Branchen in den USA gehören:​​ ​

• Finanzen, Versicherungen und Immobilien: Diese Branche ist der größte Bruttoinlandprodukt-Beitragszahler in den USA. Dazu gehören Gewerbebankwesen (USD 142T), Krankenversicherung (USD 154T), Sach-/Haftpflichtversicherung und Gewerbeimmobilienmarkt (USD 148T).​​ ​
• Professionelle, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen: Diese Branche umfasst Rechts-, Buchhaltungs-, Beratungs-, Ingenieur- und Architekturdienstleistungen.​​ ​
• Gesundheitswesen und Sozialhilfe: Die US-Gesundheitsbranche ist weltweit eine der größten Einzelbranchen nach Umsatz. Krankenhäuser und Krankenversicherungen generieren Billionen von Dollar.​​ ​
• Informationstechnologie (IT): Obwohl der Informationssektor (zu dem Software, Datenverarbeitung und IT-Dienstleistungen gehören) nur ein Teil des gesamten Dienstleistungssektors ist, ist er für alle anderen Branchen wichtig.​​ ​
• Energie und Bergbau: Die USA sind der weltweit größte Produzent von Erdöl und Erdgas.​​ ​

Kosten für die Einstellung eines Mitarbeiters in den Vereinigten Staaten​​ ​

Egal, ob Sie einen Mitarbeiter oder ein ganzes TEAM in den USA einstellen, Kosten sind unvermeidlich. Budget für Folgendes:​​ ​

• Einrichtung der Gesellschaft (es sei denn, Sie arbeiten mit einem offiziellen Arbeitgeber zusammen)​​ ​
• Stellenausschreibungen​​ ​
• Arbeitskosten für die Überprüfung von Bewerbern​​ ​
• Lohnabrechnung​​ ​
• Steuern​​ ​
• Vergütungen​​ ​
• Vorteile​​ ​
• Boni​​ ​
• Zulagen​​ ​
• Versicherung​​ ​
• Reisen​​ ​

Laut G-P verifizierten Quellen aus Gialiegt die Arbeitgeberbelastung in den USA, die zusätzlich zu den Gehältern ausgelöste Kosten einschließt, etwa 7.65–10%.​​ ​

Was braucht ein Unternehmen zur Einstellung von Mitarbeitern in den USA?​​ ​

Bevor Sie Ihr Team in den USA erweitern, sollten Sie diese wichtigen Punkte unbedingt berücksichtigen:​​ ​

• Wählen Sie ein Einstellungsmodell.​​ ​
• Datei Gründungsdokumente.​​ ​
• Besorgen Sie sich eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN).​​ ​
• Registrieren Sie sich bei den staatlichen Steuerbehörden.​​ ​
• Anmeldung zur lokalen Steuererhebung (einige Städte/Landkreise erfordern zusätzliche Anmeldungen).​​ ​
• Ein System zur Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Bundes- und Landes-Einkommensteuer, der Sozialversicherung und der Medicare-Beiträge einrichten.​​ ​
• Melden Sie sich für die Arbeitslosenversicherung an.​​ ​
• Registrieren Sie sich für die Abfindung-Versicherung der Arbeitnehmer.​​ ​
• Entwürfe von Compliance-Angebotsbriefen und Arbeitsverträgen.​​ ​
• Entwickeln Sie Mitarbeiterhandbücher und -richtlinien.​​ ​
• Füllen Sie das Formular I-9 für jeden möglichen neuen Mitarbeiter aus und bewahren Sie die Dokumentation auf.​​ ​
• Neueinstellungen müssen dem Staat gemeldet werden. In den meisten Bundesstaaten ist eine Meldung innerhalb von 20 Tagen nach Einstellung erforderlich.​​ ​

Die Gründung einer US-Tochtergesellschaft kann Wochen oder Monate dauern. Nutzen SieG-P Employer of Record, um Vollzeitbeschäftigte in den USA einzustellen, ohne eine eigene Einrichtung zu gründen. Bauen Sie Ihr TEAM in den USA zu geringeren Kosten und mit der Gewissheit auf, dass Sie dies konform tun.​​ ​

Schritte zur Personalbeschaffung in den USA​​ ​

Der Einstellungsprozess in den USA ähnelt dem, den du wahrscheinlich in deinem eigenen Land kennst. Der Einstellungsprozess folgt fünf grundlegenden Schritten: Ausschreibung der Stelle, Bewertung von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Versenden von Jobangeboten und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.​​ ​

1. Stellenausschreibungen ausschreiben​​ ​

Erstellen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung und definieren Sie die Rolle basierend auf Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Schreiben Sie eine klare Stellenbeschreibung, in der Sie Aufgaben, Qualifikationen und benötigte Fähigkeiten beschreiben. Bestimmen Sie Abfindung und Vorteile. Es ist Best Practice, eine Equal Opportunity Employer (EOE)-Erklärung beizulegen, um Ihr Engagement für faire Einstellungen zu signalisieren.​​ ​

Landes- und Kommunalgesetze können die Angabe der Gehaltsspanne in Stellenanzeigen vorschreiben (z. B. Kalifornien, Colorado, New York, New Jersey ab Juni 2025). Indeed und LinkedIn sind beliebte Jobportale in den USA.​​ ​

2. Bewerbungen auswerten​​ ​

Sammeln Sie Bewerbungen und prüfen Sie Lebensläufe. Wähle die Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen, Erfahrungen und der Eignung für die Stelle aus. Arbeitgeber mit 15+ Beschäftigten müssen angemessene Anpassungen für Bewerber mit Behinderungen bereitstellen, wie barrierefreie Bewerbungsformate oder Dolmetscher für Vorstellungsgespräche.​​ ​

3. Interviews mit Bewerbern​​ ​

Interviewe Kandidaten, die es auf deine Shortlist geschafft haben. Sie können diese Vorstellungsgespräche entweder persönlich oder virtuell führen. Verwenden Sie strukturierte, nicht diskriminierende Interviewfragen. Gia kann Ihnen helfen, Fragen zu erstellen, die den Antidiskriminierungsgesetzen in den USA entsprechen, damit Sie die beste Passung für die Rolle finden und dabei die lokalen Vorschriften einhalten.​​ ​

4. Jobangebote machen​​ ​

Kontaktieren Sie Ihren gewählten Bewerber, um ihm eine Stelle bei Ihrem Unternehmen anzubieten. Lassen Sie den Mitarbeiter das Formular I-9 (Überprüfung der Arbeitsberechtigung) und das Formular W-4 (Steuereinbehaltung) ausfüllen. Stellen Sie alle staatlich vorgeschriebenen Formulare und Mitteilungen bereit. Melden Sie die möglicher neuer Mitarbeiter beim möglicher neuer Mitarbeiter des Bundesstaates (in allen Bundesstaaten erforderlich, meist innerhalb von 20 Tagen).​​ ​

5. Neue Mitarbeiter einstellen​​ ​

Jetzt können Sie neue Mitarbeiter einstellen. Richte Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen ein. Stellen Sie eine Einführung, Ihr Mitarbeiterhandbuch und erforderliche Arbeitsrecht-Poster bereit.​​ ​

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie G-P™ zusammenarbeiten, müssen Sie sich keine Sorgen um die administrative Belastung der Einarbeitung machen. Wir optimieren den Prozess, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre möglicher neuer Mitarbeiter zu schulen und sie in die Unternehmenskultur zu integrieren.​​ ​

Einstellung von Auftragnehmern in den USA​​ ​

Die Zusammenarbeit mit unabhängigen Auftragnehmern in den USA kann eine kosteneffiziente Möglichkeit sein, den Markt zu testen und eine Präsenz aufzubauen – ohne die Verpflichtung von Vollzeitmitarbeitern. Auftragnehmer mit Sitz in den USA verstehen das lokale Verbraucherverhalten, die Regeln und Geschäftspraktiken. Sie sind bereit, schnell mit ihrer eigenen Ausrüstung und etablierten Arbeitsprozessen zu arbeiten.​​ ​

Durch die Einstellung von Auftragnehmern können Sie Ihre Belegschaft ganz einfach an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen, ohne die Komplexität und die Kosten einer Anstellung.​​ ​

Bevor Sie einen Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer in den USA abschließen, sollten Sie Folgendes beachten:​​ ​

1. Mitarbeiter im Vergleich zu unabhängigen Auftragnehmern​​ ​

Es ist wichtig, Mitarbeiter bei der Einstellung von Mitarbeitern und unabhängigen Verträgen korrekt zu klassifizieren. Ein Mitarbeiter wird als Mitarbeiter eingestuft, wenn Ihr Unternehmen kontrolliert, wie, wann und wo er arbeitet, ihm laufende Aufgaben zuweist oder die benötigten Werkzeuge bereitstellt. Ein unabhängiger Auftragnehmer betreibt ein unabhängiges Unternehmen, kontrolliert seine eigene Arbeit, nutzt seine eigene Ausrüstung und schließt ein definiertes Projekt oder eine Dienstleistung ab.​​ ​

Staatliche und bundesstaatliche Tests können sich unterscheiden, wenn es darum geht, zu bestimmen, ob ein Arbeitnehmer Auftragnehmer oder Mitarbeiterin ist. Für die rechtliche Klassifizierung sind Vertragsbedingungen nicht so wichtig wie das Maß an Kontrolle des Arbeitnehmers über seine Arbeit und ob seine Dienstleistungen einen Kernbestandteil Ihres Unternehmens bilden.​​ ​

Nutze G-P Contractor to Einstellung und bezahle Auftragnehmer in 190+ Ländern konform. Genießen Sie die Gewissheit, dass Ihre Auftragnehmer korrekt klassifiziert sind, mit Künstliche Intelligenz-Vertragsprüfungen, die Hinweise geben, was zu ändern ist.​​ ​

2. Strafen für falsche Klassifizierung​​ ​

Jemanden als Auftragnehmer einzustufen, obwohl er es nicht ist, kann zu schweren Strafen führen. Wenn eine falsche Klassifizierung vorkommt, müssen Sie:​​ ​

• Nachzahlung von Löhnen, Überstundenvergütung und Sozialleistungen, die dem falsch eingestuften Arbeitnehmer zustehen.​​ ​
• Zahlen Sie unbezahlte Lohnsteuern wie Sozialversicherung, Medicare und Arbeitslosenversicherung sowie Zinsen und Strafen.​​ ​
• Es drohen zusätzliche Strafen auf Landesebene.​​ ​

3. Wie bezahlt man Auftragnehmer?​​ ​

G-P Contractor nimmt den komplizierten, zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Bezahlung international Auftragnehmer weg. Sie können Verträge erstellen und ausstellen sowie Auftragnehmer mit nur wenigen Klicks bezahlen – und dabei einen Compliance-Prozess sicherstellen.​​ ​

Stellen Sie mit G-PMitarbeiter und Auftragnehmer in den USA ein.​​ ​

Unsere globale Beschäftigungsplattform™ (Globale Beschäftigungsplattform) und ihre von Künstliche Intelligenz gestützten Produkte Employer of Record, Contractor und Giaunterstützen Unternehmen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams.​​ ​

G-P ist der anerkannte führende Anbieter im globalen Bereich mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung; das größte TEAM aus HR-, Rechts- und Compliance-Experten; und eine globale, proprietäre Wissensbasis.​​ ​

Mach deine Expansion in die USA mit G-P einfacher. Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie noch heute eine Demo .​​ ​

FAQ​​ ​