Für Unternehmen, die Mitarbeiter in Uruguay einstellen möchten, bietet G-P eine Global Employer of Record Lösung an, bevor sie sich über die örtlichen Arbeitsgesetze informieren und eine Zweigniederlassung oder Tochtergesellschaft registrieren lassen, wobei G-P den Mitarbeiter unseres Kunden auf unsere lokal konforme Gehaltsliste setzt in Uruguay und beauftragt den Mitarbeiter, in Vollzeit und ausschließlich für unseren Kunden zu arbeiten. Die Lösung verwandelt die globale Gehaltsabrechnung in eine einfache monatliche Rechnung und macht es einfach, Mitarbeiter im Ausland mit minimalem Zeit- und Kostenaufwand einzustellen.
Wenn ein Mitarbeiter über unseren globalen PEO eingestellt wird, wird der Mitarbeiter als Erweiterung eines Unternehmens eingestellt, das bereits rechtlich als Arbeitgeber im Land registriert ist. Wir verarbeiten Spesenabrechnungen, kümmern uns um persönliche Einkommenssteuerfragen und richten die lokalen Leistungen des Mitarbeiters mit der optimierten Leichtigkeit eines Unternehmens ein, das dies bereits Hunderte von Malen getan hat. Die Last der internationalen Personal-, Beschäftigungs- und persönlichen Einkommensteuerberichterstattung von Ihren Schultern zu unseren über unsere Uruguay Employer of Record-Lösung zu heben, ist nicht nur ein Vorteil für unsere Kunden am Hauptsitz, sondern auch für die lokalen Mitarbeiter. Anstatt administrative Probleme im Namen des Hauptsitzes von weitem zu verwalten, können die Fachleute sicher sein, dass ihre Gehaltsabrechnung und Leistungen genau so verwaltet werden, wie sie es für jedes lokale Unternehmen tun würden, und sie können sich auf die Rolle konzentrieren, für die sie eingestellt wurden.
Wenn Sie besprechen möchten, wie G-P eine nahtlose Mitarbeiterleasing- oder PEO- Lösung für die Einstellung eines Mitarbeiters in Uruguay anbieten kann, kontaktieren Sie uns bitte .