Die Einstellung in Uruguay ist schwieriger als die Einstellung in Ihrem Heimatland. Sie müssen eine ganze Reihe neuer Gesetze erlernen und Mitarbeiter schnell einbinden, damit sie für Ihr Unternehmen arbeiten können. Viele Unternehmen haben jedoch Schwierigkeiten, sich auf die Rekrutierung und Einstellung zu konzentrieren, während sie gleichzeitig versuchen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten, den Betrieb der Muttergesellschaft zu verwalten und einen neuen Leistungsplan zu erstellen. Hier kommt G-P ins Spiel.
Wir sind globale Compliance-Experten mit Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt, einschließlich in Uruguay. Sie können unsere bestehende Infrastruktur nutzen, um in nur einem Tag zur Arbeit zu gelangen. Wir stellen Mitarbeiter über unseren PEO ein und weisen sie zu, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, und stellen dann sicher, dass Sie die Arbeitsgesetze von Uruguay einhalten.
Rekrutierung in Uruguay
Ihr Team muss die Logistik der Personalbesetzung und Rekrutierung in Uruguay berücksichtigen. Wie vertraut sind Sie mit den Rekrutierungskanälen des Landes? Wissen Sie, welche Gesetze Sie befolgen müssen, um während des gesamten Prozesses konform zu bleiben? Sie sollten diese Fragen beantworten, bevor Sie ins Ausland reisen, um Talente zu gewinnen.
Wenn Sie den Einstellungsprozess intern durchführen möchten, sollten Sie wahrscheinlich damit beginnen, die verfügbaren Stellen Ihres Unternehmens auf Jobbörsen zu veröffentlichen. Buscojobs und Gallito sind zwei der beliebtesten Optionen in Uruguay. Sie könnten auch Werbestellen in lokalen Zeitungen in Betracht ziehen.
Mundpropaganda und persönliche Empfehlungen sind ebenfalls gängige Rekrutierungsstrategien in Uruguay, aber Sie können diese Methoden als schwierig empfinden, wenn Ihr Unternehmen dort noch nicht viel präsent ist. Aus diesem Grund arbeiten einige internationale Unternehmen mit einem globalen PEO zusammen, der bereits eine etablierte Geschäftseinheit in Uruguay hat.
Gesetze gegen Diskriminierung in Uruguay
Die Verfassung von Uruguay besagt, dass alle Einwohner des Landes über bestimmte Schutzmaßnahmen verfügen, einschließlich des Rechts auf Arbeit. Alle Personen sind vor dem Gesetz gleich. Wenn Sie in Uruguay arbeiten, ist es wichtig, sicherzustellen, dass jeder Kandidat die gleiche Chance hat, für Ihr Unternehmen zu arbeiten. In der Verfassung wird ausdrücklich das Recht erwähnt, Gewerkschaften beizutreten, daher ist es am besten, Kandidaten nicht nach Gewerkschaftszugehörigkeit zu fragen.
So stellen Sie Mitarbeiter in Uruguay ein
Eine Standardvereinbarung muss alle Einstellungsprozesse ausschließen. Sie können einen unbefristeten oder befristeten Vertrag verwenden, je nachdem, welche Art von Beschäftigung Sie benötigen. Trotz der Art des Vertrags sollten Sie einen starken, schriftlichen Vertrag ausarbeiten, der alle wichtigen Beschäftigungsbedingungen enthält, wie Gehalt, Arbeitszeit, Leistungen und Kündigungsbedingungen. Stellen Sie sicher, dass alle Geldbeträge in Uruguayischen Pesos aufgeführt sind.
Arbeitsgesetze in Uruguay
Uruguays Hauptgesetze zur Einhaltung von Arbeitsvorschriften sind in der Verfassung, den Vorschriften des Arbeitsministeriums und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) enthalten. Insbesondere die ILO legt landesweite Anforderungen fest, die es Arbeitgebern erleichtern, die richtigen Gesetze zu befolgen.
Nachdem Sie Mitarbeiter eingestellt haben, müssen Sie diese bei der Banco de Previsión Social, dem Uruguayischen Sozialversicherungsinstitut, registrieren und alle Aufzeichnungen über Beschäftigung, Vergütung und Steuern aufbewahren, auf die beide Parteien fünf Jahre lang zugreifen können. Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Mitarbeiter den Arbeitsvertrag vor ihrem ersten Arbeitstag unterzeichnen. Bedenken Sie, dass die Kultur von Uruguay Gewerkschaften und Tarifverträge (CBAs) hervorhebt, die separate Gesetze festlegen könnten, die Sie befolgen müssen.
Onboarding in Uruguay
Nachdem Sie gelernt haben, wie man Uruguay-Mitarbeiter einstellt, müssen Sie lernen, wie man sie einbindet. Sie können auswählen, wie der Onboarding-Prozess verlaufen soll, aber wir empfehlen, Schritte zu unternehmen, um den Mitarbeitern ihre Position und Ihr Unternehmen zu erleichtern. Beginnen Sie mit einem robusten Schulungsprogramm, das Mitarbeitern hilft, ihre Rolle zu erlernen. Dann können Sie Veranstaltungen für alle neuen Mitarbeiter erstellen, um sich zu treffen, und sogar ein einladendes Meeting oder Mittagessen ausrichten, um Ihrem Unternehmen ihren Wert zu zeigen.
Vorteile des Einstellungs-Outsourcings in Uruguay
Uruguay mit G-P ist die beste Möglichkeit, schnell zu arbeiten, ohne sich nachts um die Einhaltung von Vorschriften kümmern zu müssen. Wir bieten all Ihren Mitarbeitern eine positive Einstellungserfahrung und können von Anfang an produktiv sein. Da unser Team als eingetragener Arbeitgeber fungiert, sind wir anstelle von Ihnen für die Gesetze zur Einhaltung der Beschäftigungsvorschriften in Uruguay verantwortlich, die Ihnen die Zeit geben, sich auf den Aufbau Ihrer Tochtergesellschaft und Ihres Mutterunternehmens zu konzentrieren.
arbeitet mit G-P zusammen, um weltweit zu expandieren
Sie müssen den gesamten Expansionsprozess nicht selbst herausfinden. Vertrauen Sie darauf, dass unser Team die Eröffnung eines Standorts in Uruguay einfach und schnell gestaltet. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über die Einstellung von Outsourcing in Uruguay zu erfahren.