Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen in verschiedenen Ländern konfrontiert. Die Leistungsplanung ist eines von vielen Unternehmen. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Mitarbeiterleistungsplanung in Vietnam Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.
Vietnam-Vergütungsgesetze
Das primäre Gesetz über Sozialleistungen und Vergütungen von Mitarbeitern in Vietnam ist der Arbeitsgesetzbuch 2019.
Erlass wurde von der Regierung erlassen2021, um einen für alle Arbeitgeber geltenden Mindestlohn bereitzustellen. Derzeit gibt es 4 regionale Mindestgehaltsstufen, die für Arbeitgeber gelten, von VND 3,250,000 (die niedrigste Stufe) bis VND 4,680,000 (die höchste Stufe) pro Monat, abhängig von der in der nachstehenden Tabelle dargelegten Region (gültig ab 2022. Juli). Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern ein Gehalt zu zahlen, das nicht niedriger ist als das in ihrer Region geltende Mindestgehalt für ungeschulte Mitarbeiter, die Aufgaben ausführen, die als einfach erachtet werden. Bei geschulten Mitarbeitern muss das Gehalt mindestens 7% höher sein als das regionale Mindestgehalt.
Die monatlichen Mindestlöhne nach Region, die bis zum geltenJuni 30, 2024, sind unten aufgeführt:
- Region I – VND 4,680,000
- Region II -VND 4,160,000
- Region III – VND 3,640,000
- Region IV – VND 3,250,000
Mitarbeiter, die mehr als den 8-hour Standardtag oder die 48-hour Standardarbeitswoche arbeiten, sollten für Überstunden bezahlt werden. Die Überstundenvergütung beträgt mindestens 150% des tatsächlichen Stundenlohns an einem normalen Arbeitstag, mindestens 200% an einem wöchentlichen freien Tag und mindestens 300% an einem gesetzlichen Feiertag oder bezahlten freien Tagen.
Garantierte Vorteile in Vietnam
Bevor Sie über Nebenleistungen nachdenken, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die in den Arbeitsgesetzen dargelegten Anforderungen erfüllen. In Vietnam müssen Arbeitgeber Folgendes bereitstellen:
- Jahresurlaub
- Urlaub an gesetzlichen Feiertagen
- Beiträge zur Sozialversicherung
- Beiträge zur Krankenversicherung
- Beiträge zur Arbeitslosenversicherung
Vietnam Benefits Management
Ihr Leistungsplan sollte das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen. Mit der richtigen Planung können Ihre Leistungen Stellensuchende dazu ermutigen, sich für Ihre offenen Stellen statt für die der Wettbewerber zu bewerben. Vorteile können auch die Arbeitsmoral am Arbeitsplatz verbessern und die Bindungsraten erhöhen, wodurch die Notwendigkeit für Sie, neue Mitarbeiter einzubinden und zu schulen, eingeschränkt wird.
Zu den Vergünstigungen oder Bestimmungen, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, gehören:
- Urlaubsprämien
- Wohngeld
- Transportkostenzuschüsse
- Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Clubs
- Zulagen für Lebenshaltungskosten
- Ergänzende Kranken- und Lebensversicherung
Entwicklung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Vietnam
Wenn es an der Zeit ist, mit der Planung zu beginnen, fühlen Sie sich möglicherweise durch den Designprozess herausgefordert. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen Ihren Ressourcen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter finden. Mit der richtigen Forschung und Vorbereitung ist ein wettbewerbsfähiger Plan in Reichweite.
1. Überprüfen Sie Ihre finanziellen Ressourcen.
Ohne ein klares Verständnis Ihrer finanziellen Ressourcen ist es einfach, Ihr Geschäft zu überdehnen. Es ist hilfreich, Ihre Budgetausgaben in Ihren erwarteten Umsatz zu integrieren, um Ihr Einkommen zu verwalten. Wenn Sie mit relativ geringem Umsatz beginnen, müssen Sie mit Ihren Nebenleistungen bescheiden sein.
2. Recherchieren Sie den Markt.
Sie müssen den Arbeitsmarkt verstehen, um darin wettbewerbsfähig zu werden. Recherchieren Sie die Unternehmen in Ihrer Region, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen sie ihren Mitarbeitern anbieten. Die regelmäßigen Vorkommnisse auf dem Markt werden die Erwartungen der Mitarbeiter beeinflussen.
Direkt mit Mitarbeitern zu sprechen, kann Ihnen auch helfen, wettbewerbsfähige Sozialleistungspläne zu erstellen. Verteilen Sie Umfragen oder führen Sie Interviews durch, um mehr darüber zu erfahren, was Mitarbeiter von ihren Arbeitgebern erwarten.
3. Einen Plan entwerfen.
Mit Ihren Marktinformationen und Ihrem Unternehmensbudget können Sie mit der Erstellung eines Leistungsplans beginnen. Weisen Sie zunächst die Finanzierung den erforderlichen Leistungen zu. Sie können Ihr verbleibendes Budget verwenden, um Nebenleistungen zu bieten, wobei Sie die wertvollsten basierend auf Ihrer Recherche priorisieren.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Viele Merkmale bestimmen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen zahlt, einschließlich Standort, Größe und Branche. Angesichts der großen Vielfalt potenzieller Ausgaben sind durchschnittliche Kosten kein nützliches Werkzeug bei der Erstellung eines Plans. Sie sollten ein Leistungsbudget erstellen, das für Ihre Einnahmen und Ausgaben einzigartig ist. Sie können es als Prozentsatz Ihres Umsatzes festlegen, damit Ihre Ausgaben mit Ihrem Unternehmen wachsen können.
Diese Vereinbarung vereinfacht das zukünftige Budgetmanagement und macht die Kosten früher im Prozess deutlich. Auf diese Weise können Sie ein Unternehmen aufbauen, das mit anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurriert.
Wie man Vorteile berechnet
Die Berechnungen der Vorteile sind oft einfach. Sie können beispielsweise einen Bonus für den 13. Monat für Ihre Teams anbieten. Bestimmen Sie den Betrag, den Sie ausgeben möchten, und teilen Sie ihn auf Ihre Belegschaft auf.
Für einige andere Leistungen, wie Sozialversicherungsbeiträge, sind die Berechnungen in den Arbeitsgesetzen des Landes beschrieben. Die Gesetze in Vietnam verlangen von Arbeitgebern, dass sie in ihrem Namen 17.5% des Einkommens der Arbeitnehmer einbringen. Mitarbeiter müssen 8% beitragen.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Vietnam versteuert?
Alle Leistungen, ob in bar oder in Form von Sachleistungen, unterliegen der persönlichen Einkommensteuer. Arbeitgeber müssen den Barwert für Sachleistungen bestimmen und die Kosten in die Gehaltszahlungen der Mitarbeiter einbeziehen. Unternehmen müssen diese Leistungen in Einkommensberechnungen für Lohnsteuerabzüge einbeziehen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das vietnamesische öffentliche Gesundheitssystem erhält Mittel von der nationalen Krankenversicherung. Diese Einrichtung befindet sich noch in der Entwicklungsphase, unterstützt aber die kostenlose Versorgung der Menschen im Land. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Beitrag zur Sozialversicherung zu leisten.
Private Krankenhäuser in städtischen Zentren bieten eine fortschrittlichere Versorgung, aber sie sind mit Kosten verbunden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für diese Einrichtungen eine Zusatzversicherung abzuschließen. Dennoch können sie sich dafür entscheiden, dies als Teil ihrer Nebenleistungen zu tun.
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