Die Einstellung von Mitarbeitern und der Ausbau Ihres Unternehmens in Vietnam sind eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, in der Sie neue Geschäftsbeziehungen knüpfen, qualifizierte Teammitglieder einstellen und neue Einnahmequellen erschließen können. Der Einrichtungsprozess der vietnamesischen Tochtergesellschaft kann jedoch einen erheblichen Zeitaufwand von Wochen bis hin zu Monaten bedeuten.
Als Employer of Record kann G-P diese Zeit mithilfe unserer bestehenden vietnamesischen Tochtergesellschaft auf wenige Tage verkürzen. Bei der Arbeit mit G-P können Sie den Einrichtungsprozess der Entität umgehen und Operationen in einem Bruchteil der Zeit starten.
Wie man eine vietnamesische Tochtergesellschaft gründet
Wenn Sie bereit sind, Ihre Tochtergesellschaft zu gründen, sollten Sie überlegen, wo Sie sich gründen möchten und welche geschäftlichen Faktoren Ihnen wichtig sind. Vietnam könnte strenge Anforderungen an international Investitionen haben, daher ist es entscheidend, die Gesetze der vietnamesischen Tochtergesellschaften sorgfältig zu recherchieren. Ausländische Investoren benötigen in der Regel ein Investitionsregistrierungszertifikat für neue Investitionsprojekte. Bedingte oder eingeschränkte Sektoren können zudem zusätzliche Lizenzen, Genehmigungen, Inhaberschaftsgrenzen oder andere Marktzugangsbedingungen erfordern.
Der Standort, den Sie für Ihre Vietnam-Zentrale wählen, wird auch im Einrichtungsprozess der Vietnam-Niederlassung eine Rolle spielen. In verschiedenen Regionen und Städten können unterschiedliche Regeln, Kosten und Verfügbarkeiten gelten, die sich auf Ihre Tochtergesellschaft auswirken. Wenn Sie sich entscheiden, den Prozess alleine durchzuführen, benötigen Sie möglicherweise Einstellungsberater, Anwälte und andere Experten, um sicherzustellen, dass Sie die lokalen Gesetze einhalten.
Nach dem Gesetz über Unternehmen sind die wichtigsten juristischen Personentypen, die gegründet werden können: eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, eine Aktiengesellschaft, eine Personengesellschaft und ein privates Unternehmen. Gesellschaften mit beschränkter Haftung können Einpersonen-LLCs oder Mehrpersonen-LLCs mit 2 bis 50 Mitgliedern sein. Obwohl jede Art von juristischer Person unterschiedliche Tochtergesellschaftsgesetze und -prozesse hat, ist die häufigste Option die Gründung als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC). Der Prozess zur Gründung einer LLC umfasst:
- Definition des Eigentümers des Unternehmens.
- Bildung einer Investorengruppe (falls zutreffend).
- Einführung einer Managementstruktur.
- Erfüllung spezifischer Rechnungslegungs- und Prüfungsanforderungen.
Vietnamesische Nebengesetze
Die vietnamesischen Tochtergesetze für LLCs können komplex sein. Es gibt zahlreiche Anforderungen, die eingehalten werden müssen, und es kann zu einem schwierigen und kostspieligen Prozess werden. Obwohl es in der Regel keine gesetzliche Mindestkapitalanforderung für Charterkapital für eine LLC gibt, können einige bedingte oder regulierte Geschäftslinien sektorspezifische Kapitalschwellenwerte haben. Das deklarierte Gründungskapital sollte realistisch sein, da von den Mitgliedern erwartet wird, den zugesagten Betrag innerhalb der gesetzlichen Frist einzuzahlen. Unternehmen können entweder einen einzelnen oder mehrere Investoren wählen. Der Investor kann auch die Muttergesellschaft sein. Unternehmen können als international geführtes Unternehmen oder als Joint-Venture-Unternehmen sowohl mit international als auch mit inländischen Investoren betrieben werden.
Die Managementstruktur Ihres Unternehmens sollte in der Regel einen Mitgliederrat mit einem Vorsitzenden und einem Direktor oder Generaldirektor umfassen. Ein Controller oder Board of Controllers ist in der Regel nur für bestimmte staatliche oder staatlich kontrollierte Unternehmen erforderlich, oder wenn die Unternehmensgründung oder spezielle Umstände dies erfordern. In Vietnam gegründete Unternehmen müssen mindestens einen juristischen Vertreter haben, der in Vietnam ansässig ist. Wenn der alleinige rechtliche Vertreter Vietnam verlässt, muss er einer anderen Person schriftlich die Erlaubnis geben, die Rolle auszuüben.
Unternehmen müssen in der Regel jährliche Finanzberichte erstellen und diese bei den Steuerbehörden einreichen, in der Regel zusammen mit dem jährlichen Einkommensteuer-Finalisierungsdossier. Diese Berichte enthalten typischerweise eine Bilanz, eine Gewinn- und Verlustrechnung, eine Liquiditätsrechnung und Anmerkungen zu den Finanzberichten. International investierte Unternehmen müssen in der Regel jährlich von einer unabhängigen, lizenzierten Prüfungsgesellschaft in Vietnam geprüft werden.
Vorteile der Gründung einer vietnamesischen Tochtergesellschaft
Der größte Vorteil der Gründung einer Tochtergesellschaft in Vietnam besteht darin, dass man dort mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen kann. Eine LLC hilft auch der Muttergesellschaft und der Tochtergesellschaft, unabhängig voneinander zu agieren. Dies bedeutet, dass sich die Muttergesellschaft keine Sorgen um etwaige Haftungsansprüche aus den Geschäftstätigkeiten der Tochtergesellschaft machen muss. Darüber hinaus kann die Tochtergesellschaft mit ihrer eigenen Unternehmenskultur unabhängig agieren.
Wenn Sie mit G-P zusammenarbeiten, entfällt der langwierige Einrichtungsprozess für Tochtergesellschaften. Alternativ können Sie unsere etablierte vietnamesische Tochtergesellschaft nutzen, um innerhalb weniger Tage mit der Arbeit zu beginnen. Wir kümmern uns auch um die Einhaltung der Vorschriften, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Weitere wichtige Überlegungen
Eine gute Planung im Voraus kann Ihnen helfen, eine vietnamesische Tochtergesellschaft erfolgreich zu gründen. Sie müssen sich Zeit nehmen, um Mitarbeiter einzustellen, Ihr Unternehmen aufzubauen und Ihre Lohnbuchhaltung einzurichten. Da die Gründung einer Tochtergesellschaft oft mit hohen Kosten verbunden sein kann, empfehlen wir Ihnen, für die Einrichtung Ihrer Tochtergesellschaft ein angemessenes Budget einzuplanen. Arbeiten Sie mit Ihrer Buchhaltung zusammen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Geldbetrag zurückgelegt haben.
Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.
Besiegen Sie die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit G-P. Wir haben unser branchenführendes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten in der Region mit unserer #1 Global Growth Platform™ kombiniert, um Ihnen zu helfen, regelkonforme Mitarbeiter in 180+ Ländern einzustellen, sodass Sie keine lokalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen müssen.
Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.