Wenn Ihr Unternehmen wächst, werden Sie mit neuen Gesetzen und Beschäftigungsprozessen in verschiedenen Ländern konfrontiert. Die Planung von Sozialleistungen ist nur eine von vielen Aufgaben. Mit dem richtigen Ansatz kann Ihre Personalvorsorgeplanung in Vietnam Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig machen.
Vietnamesische Entschädigungsgesetze
Das Hauptgesetz zu Mitarbeiterleistungen und Abfindung ist das Arbeitsgesetzbuch Nr. 45/2019/QH14, wirksam 1 . Januar 2021. Verwandte Gesetze, einschließlich Sozialversicherung und Krankenversicherung, gelten ebenfalls für einige Leistungsthemen.
Im 2021 wurde von der Regierung ein Dekret erlassen, um einen Mindestlohn für alle Arbeitgeber festzulegen. Derzeit gibt es 4 regionalen Mindestvergütung-Stufen, die für Arbeitgeber gelten, von VND 3,450,000 in Region IV bis VND 4,960,000 in Region I pro Monat, je nach Standort des Arbeitgebers. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Vergütung zu zahlen, die nicht unter dem Mindestvergütung-Niveau liegt, das in ihrer Region für ungeschulte Arbeitnehmer gilt, die als einfache Aufgaben gelten. Für ausgebildete Arbeiter muss der Vergütung mindestens 7% über dem regionalen Mindestwert liegen.
Die monatlichen Mindestlöhne nach Regionen, gültig bis 30, 2024, sind unten aufgeführt:
- Region I – VND 4,680,000
- Region II -VND 4,160,000
- Region III – VND 3,640,000
- Region IV – VND 3,250,000
Mitarbeiter, die mehr als den üblichen 8-Stunden-Tag oder 48-Stunden-Arbeitswoche arbeiten, sollten für Überstunden bezahlt werden. Die Überstundenvergütung beträgt mindestens 150% des tatsächlichen Stundenlohns an einem normalen Arbeitstag, mindestens 200% bei einem wöchentlichen Urlaubstag und mindestens 300% an einem Feiertag oder bezahlten Urlaubstag. Für Arbeitnehmer, die pro Tag bezahlt werden, beinhaltet der 300%-Satz nicht den regulären Lohn für diesen Feiertag oder bezahlten Urlaub. Zusätzliche Prämien können für nachts geleistete Überstunden anfallen.
Garantierte Leistungen in Vietnam
Bevor Sie Nebenleistungen in Betracht ziehen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllen. In Vietnam müssen Arbeitgeber Folgendes vorlegen:
- Bezahlter Jahresurlaub
- Bezahlte arbeitsfreie Zeiten für Feiertage
- Gesetzliche Sozialversicherungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer
- Gesetzliche Krankenversicherungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer
- Gesetzliche Arbeitslosenversicherungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer
Vietnam Nutzenmanagement
Ihr Leistungsplan sollte das Wachstum Ihres Unternehmens unterstützen. Mit der richtigen Planung können Ihre Leistungen Arbeitssuchende dazu bewegen, sich auf Ihre offenen Stellen zu bewerben, anstatt auf die von Mitbewerbern. Sozialleistungen können auch die Moral am Arbeitsplatz verbessern und die Bindungsrate erhöhen, sodass Sie keine mögliche neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen müssen.
Zusatzleistungen oder nicht gesetzlich vorgeschriebene Leistungen können beispielsweise Folgendes umfassen:
- Urlaubsprämien
- Wohngeld
- Transportkostenzuschüsse
- Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Vereinen
- Zulagen für Lebenshaltungskosten
- Zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung
Gestaltung von Sozialleistungsplänen für Mitarbeiter in Vietnam
Wenn es an der Zeit ist, mit der Planung zu beginnen, könnten Sie den Designprozess als Herausforderung empfinden. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen Ihren Ressourcen und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter finden. Mit der richtigen Recherche und Vorbereitung ist ein wettbewerbsfähiger Plan in greifbarer Nähe.
1. Überprüfen Sie Ihre finanziellen Ressourcen.
Ohne ein klares Verständnis Ihrer finanziellen Ressourcen ist es leicht, Ihr Unternehmen zu überfordern. Es ist hilfreich, Ihre Budgetausgaben in Ihren erwarteten Umsatz einzubeziehen, um Ihr Einkommen zu verwalten. Wenn Sie mit einem relativ niedrigen Umsatz beginnen, müssen Sie mit Ihren Nebenleistungen bescheiden sein.
2. Erforschen Sie den Markt.
Sie müssen den Arbeitsmarkt verstehen, um auf ihm wettbewerbsfähig zu werden. Recherchieren Sie die Unternehmen in Ihrer Nähe, um herauszufinden, welche Arten von Leistungen sie ihren Mitarbeitern bieten. Die regelmäßigen Ereignisse auf dem Markt werden die Erwartungen der Mitarbeiter beeinflussen.
Wenn Sie direkt mit Mitarbeitern sprechen, können Sie auch wettbewerbsfähige Leistungspläne erstellen. Verteilen Sie Umfragen oder führen Sie Interviews durch, um mehr darüber zu erfahren, was Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern erwarten.
3. Erstelle einen Plan.
Mit Ihren Marktinformationen und Ihrem Unternehmensbudget können Sie mit dem Aufbau eines Leistungsplans beginnen. Zunächst sollten die Mittel für alle erforderlichen Leistungen bereitgestellt werden. Sie können Ihr verbleibendes Budget verwenden, um Nebenleistungen anzubieten, indem Sie die wertvollsten Leistungen auf der Grundlage Ihrer Recherchen priorisieren.
Durchschnittliche Kosten der Vorteile
Viele Merkmale bestimmen, wie viel ein Unternehmen für Leistungen zahlt, einschließlich Standort, Größe und Branche. Angesichts der Vielzahl potenzieller Ausgaben ist ein Durchschnittspreis kein hilfreiches Instrument zur Planung. Sie sollten ein Leistungsbudget erstellen, das Ihrem Umsatz und Ihren Ausgaben entspricht. Sie könnten es als Prozentsatz Ihres Umsatzes festlegen, sodass Ihre Ausgaben mit Ihrem Unternehmen wachsen können.
Diese Vereinbarung vereinfacht die zukünftige Budgetverwaltung und macht die Kosten zu einem früheren Zeitpunkt des Prozesses sichtbar. Auf diese Weise können Sie ein Unternehmen aufbauen, das mit anderen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurriert.
Wie man die Vorteile berechnet
Die Berechnung der Sozialleistungen ist oft unkompliziert. Sie könnten sich zum Beispiel dafür entscheiden, Ihren Teams einen 13-Bonus im 3. Monat zu gewähren. Bestimmen Sie den Betrag, den Sie ausgeben möchten, und teilen Sie ihn unter Ihrer Belegschaft auf.
Für einige andere Leistungen, wie Sozialversicherungsbeiträge, sind Berechnungen in den Arbeitsgesetzen des Landes festgelegt. Gesetze verlangen von Arbeitgebern, 17beizusteuern.5% der monatlichen Vergütung der Arbeitnehmer oder Löhne unterliegen den Pflichtbeiträgen der Sozialversicherung. Mitarbeiter müssen 8% beitragen. Diese Beiträge decken nur die Sozialversicherung ab und schließen getrennte Beiträge zur Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung aus.
Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Vietnam besteuert?
Bar- und Sachleistungen unterliegen in der Regel der Einkommensteuer, wenn sie vom Arbeitgeber bereitgestellt und mit der Beschäftigung verbunden sind. Einige Leistungen können nach vietnamesischen PIT-Regeln befreit, gedeckelt oder anders behandelt werden, abhängig von der Art der Leistung und den unterstützenden Dokumenten. Arbeitgeber müssen den Barwert für Sachleistungen bestimmen und die Kosten in die Gehälter der Mitarbeiter einbeziehen. Unternehmen müssen diese Vorteile in die Einkommensberechnungen für Steuerabzüge aufnehmen.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
Das öffentliche Gesundheitssystem Vietnams erhält Mittel aus dem nationalen Krankenversicherungssystem. Diese Einrichtung befindet sich noch in der Entwicklungsphase, unterstützt aber kostenlose Versorgung für Menschen im Land. Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, zum verpflichtenden nationalen Krankenversicherungssystem für abgedeckte Arbeitnehmer beizutragen. Der Arbeitgeberbeitrag beträgt typischerweise 3% der Vergütung, die für Zwecke der gesetzlichen Versicherung verwendet wird.
Private Krankenhäuser in städtischen Zentren bieten eine fortschrittlichere Versorgung an, die jedoch mit Kosten verbunden ist. Arbeitgeber sind in der Regel nicht verpflichtet, eine ergänzende private Krankenversicherung für diese Einrichtungen anzubieten. Sie müssen am verpflichtenden Sozialversicherungssystem Vietnams teilnehmen, einschließlich der verpflichtenden Krankenversicherungsbeiträge für berechtigte Arbeitnehmer. Eine Zusatzversicherung kann erforderlich sein, wenn sie in einem Vertrag, einer Police, einem Tarifvertrag oder einem Leistungspaket versprochen wird. Allerdings könnten sie dies als Teil ihrer Nebenleistungen tun.
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