REMOTE FIRST COMPANY – Juni 14, 2022 – Globalization Partners (G-P), die führende Global Growth Platform™, die es Unternehmen ermöglicht, überall und überall schnell, einfach und konform einzustellen, gab heute eine CFO-Studie bekannt, die zeigt, dass mehr als sieben von zehn CFOs ( 72%) besorgt sind, dass Löhne steigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Zu den weiteren größten Herausforderungen zählen Lieferkettenunterbrechungen (29 %), Fachkräftemangel (23 %) und das weltpolitische Geschehen (18 %).
Die Ergebnisse aus der vierten alljährlichen CFO-Umfrage von Globalization Partners zeigen, dass CFOs allen Bedenken zum Trotz überraschend optimistisch hinsichtlich ihres Wachstums bleiben und dass 83 % der Ansicht sind, dass ihre langfristigen Pläne auf der Expansion in neue Länder basieren werden (gegenüber 2 % aus dem Vorjahr). „In schwierigen Zeiten versuchen CFOs zu bestimmen, wie sie Dinge anders machen können, und infolgedessen entstehen neue Ideen für zukünftiges Wachstum“, sagte Simone Nardi, Chief Financial Officer von Globalization Partners. „Die Expansion in neue Märkte, um Talente und Chancen zu suchen, ebnet den Weg für kontinuierliches Wachstum zu geringeren Kosten und Risiken.“
Der Ort, an dem sie ihre internationalen Expansionsbemühungen konzentrieren möchten: Einer von drei CFOs (33% in den nächsten 12-18 Monaten und 37% in den nächsten fünf Jahren) berichtet, dass der Schwerpunkt der internationalen Expansion ihres Unternehmens das Vereinigte Königreich ist. „Diese Daten entsprechen unseren Beobachtungen bei unseren Kunden“, fährt Nardi fort. „Tatsächlich stellen wir fest, dass nicht nur das Vereinigte Königreich eine beliebte geografische Region ist, um zu expandieren und Talente einzustellen, sondern dass Unternehmen auch in Ländern wie Indien, Kanada und Brasilien nach seltenen Technologietalenten suchen.
Die Umfrage zeigt auch, dass 78 % der CFOs weltweit das langfristige Halten von Talenten Probleme bereitet, weswegen sie Mitarbeitern über Remote-First- und Hybrid-Arbeitsansätze mehr Flexibilität bieten. Den Daten zufolge:
● Mehr als die Hälfte der CFOs ( 53%) sagen, dass ihre Bindungsstrategie in den nächsten 12-18 Monaten die Vorteile erweitern wird, einschließlich flexibler Arbeitsvereinbarungen
● Mehr als neun von zehn CFOs ( 91%) sind sich einig, dass es die bevorzugte Talentstrategie für wichtige Stakeholder ist, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, an Orten ihrer Wahl zu arbeiten, anstatt eine Position neu besetzen zu müssen
● Fast die Hälfte der CFOs ( 47%) gibt an, dass die Talentstrategie ihres Unternehmens auf einem hybriden Arbeitsplatz basiert
„Die Gelegenheit für globale Expansion ist derzeit interessanter denn je“, meint Nardi. „Und jetzt ist es an der Zeit, dahingehend umzudenken, inwiefern ungünstige Bedingungen auf einem Markt oder in einer Region eine Chance auf einem anderen Markt bzw. einer anderen Region bedeuten können und wie diese erfrischende Perspektive dabei helfen kann, zukünftig ein stärkeres Unternehmen aufzubauen.“
Melden Sie sich hier an, um vorzeitigen Zugriff auf den gesamten Bericht und Experteneinblicke darin zu erhalten, wie man Talente bindet und gut durch globale Störungen kommt.
Über Globalization Partners
Stellen Sie schnell und einfach internationale Talente ein. Nutzen Sie unsere KI-gesteuerte, automatisierteGlobale Beschäftigungsplattform, die von unseren internen Personalexperten weltweit unterstützt wird. Vertrauen Sie dem genannten Branchenführer, der kontinuierlich eine Kundenzufriedenheit von 98 Prozent erreicht. Globalization Partners: Schnellerer Erfolg
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte: globalization-partners.com oder verbinden Sie sich mit uns über Twitter , LinkedIn , Facebook oder besuchen Sie unseren Blog.
Über CFO Dive
CFO Dive bietet tiefgehenden Journalismus und Einblicke die wichtigsten News und Trends in der Finanzwelt. Die Newsletter und die Website behandeln Themen wie Finanzberichterstattung, Compliance, Technologie, Risikomanagement, Leadership und vieles mehr. CFO Dive ist ein führender Publikationsanbieter, der von Industry Dive betrieben wird. Unsere Wirtschaftsjournalisten entwickeln Ideen und gestalten Agenden für mehr als 10 Millionen Entscheidungsträger in wettbewerbsorientierten Branchen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte https://www.cfodive.com.
