Mehr als zwei Drittel der Führungskräfte glauben, dass KI für den Betrieb und die Wettbewerbsfähigkeit in den globalen Märkten entscheidend ist, aber 97% äußern Bedenken in Bezug auf ihre KI-Pläne.
REMOTE FIRST COMPANY – Mai 7, 2024 − G-P (Globalization Partners ), der anerkannte Marktführer auf dem globalen Arbeitsmarkt und Standardträger für Branchen-Compliance, veröffentlichte heute einen aufschlussreichen Forschungsbericht, der einen umfassenden Überblick darüber bietet, wie und wo KI den größten Einfluss auf das globale Geschäftswachstum und die Beschäftigung haben wird: KI am Arbeitsplatz: Erschließung globaler Chancen.
Der Bericht ergab, dass Führungskräfte auf der ganzen Welt den Druck spüren, KI einzuführen, wobei 81% berichten, dass ihre Organisation über ein etabliertes KI-Programm verfügt und 84% planen, dieses Jahr mehr in die Technologie zu investieren. Ohne die richtigen Mitarbeiter, Prozesse und Technologien sind Unternehmen jedoch oft schlecht auf die erfolgreiche Einführung von KI vorbereitet.
„KI definiert die Grenzen des Möglichen im globalen Geschäft neu“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer bei G-P. „Aber wir haben nur die Oberfläche der KI zerkratzt und ihr Potenzial ist noch weitgehend unrealisiert. KI entwickelt sich exponentiell, strategische Planung, Investitionen und kontinuierliches Lernen werden für Unternehmen erforderlich sein, die die Technologie nutzen möchten, um auf der globalen Bühne erfolgreich zu sein.“
Zu den wichtigsten Erkenntnissen des G-P-Berichts zu KI am Arbeitsplatz gehören:
- Global werden. Führungskräfte auf der ganzen Welt denken darüber nach, wie KI ihnen helfen kann, in neue Märkte zu expandieren und neue Teams aufzubauen. 96% der Führungskräfte glauben, dass Unternehmen, die KI zur Unterstützung asynchroner Arbeit über Länder oder Zeitzonen hinweg einsetzen, bald diejenigen übertreffen werden, die dies nicht tun.
- Steigende Investitionen. Unternehmen weltweit investieren mehr in KI als in ihre Mitarbeiter. Fast 60% der Führungskräfte geben an, dass sie mehr Geld für die Implementierung und/oder Entwicklung von KI-Technologie und -Tools aufwenden als für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern.
- Talente anzapfen. Um KI richtig zu machen, müssen die Experten hinzugezogen werden. Ein überwältigender 98Prozentsatz der Führungskräfte sagt voraus, dass ihre Organisation neue Rollen schaffen muss, um KI erfolgreich zu implementieren und zu überwachen.
- Risikominderung. Führungskräfte verlieren den Schlaf und machen sich Sorgen über eine falsche KI-Nutzung. Zwei Drittel geben an, dass ihre größte Sorge die finanziellen Folgen der falschen Verwendung von KI sind – überraschenderweise steht der sensible und proprietäre Datenverlust zuletzt auf der Liste.
„KI hat ein großes Potenzial, die Wertschöpfung zu steigern, aber nur, wenn dies in Zusammenarbeit mit einer zukunftsfähigen Belegschaft geschieht“, sagt Zachary Chertok, Research Manager for Employee Experience bei IDC, „KI verlagert die Erzählung für digitale Anwendungsfälle in einen Fokus auf die Befähigung der Belegschaft. Um mit KI eine erfolgreiche Formel zu entwickeln, müssen Unternehmen in die Schulung der Belegschaft für die Zusammenarbeit mit KI-basierten Tools investieren, ebenso wie in die Tools selbst.“
Laden Sie den Bericht KI am Arbeitsplatz von G-P herunter, um mehr über den Stand der KI am Arbeitsplatz zu erfahren und wie Sie ihn nutzen können, um die Komplexitäten der globalen Geschäftslandschaft zu bewältigen.
Methodik
Um besser zu verstehen, wie Führungskräfte die Rolle von KI in der Komplexität der globalen Geschäftslandschaft bewältigen, arbeitete G-P mit einem externen Forschungsunternehmen zusammen, um mehr als 1,500 Führungskräfte aus der ganzen Welt zu befragen. Mit Blick auf Faktoren wie Implementierung und Einführung, Risiko und Compliance, Wettbewerbsvorteile und mehr bieten die Ergebnisse Führungskräften praktisches Wissen, wenn es darum geht, zu verstehen, wie KI Wachstum und Innovation vorantreiben und letztendlich die Zukunft der Arbeit verändern kann.
Über G-P
G-P ist der anerkannte Marktführer der globalen Arbeitsbranche und liefert seit weltweit erstklassige Compliance- und Belegschaftsprodukte, die auf die Bedürfnisse wachsender Unternehmen zugeschnitten sind2012. G-P wird durch die G-P MeridianTM Suite SaaS-basierter globaler Beschäftigungsprodukte vorangetrieben. G-P hilft Tausenden von Kunden, Teams in über 180 Ländern schnell und gesetzeskonform aufzubauen und zu managen, ohne sich mit rechtlichen, steuerlichen oder Personalfragen herumschlagen zu müssen.
G-P: Global Made Possible™
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