G-P Gia™ bietet sofort kontextspezifische HR- und Rechtsberatung und umsetzbare Dokumente in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten, um Kosten und Compliance-Zeiten um bis zu 95% zu reduzieren
REMOTE FIRST COMPANY – . Nov. 122024 − G-P (Globalization Partners ) wurde von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung anerkannt und stellte heute G-P Gia vor, den weltweit ersten KI-basierten globalen HR-Compliance-Berater. Angetrieben von der proprietären Wissensbasis von G-P, die mehr als ein Jahrzehnt globales Beschäftigungswissen mit modernster KI-Technologie kombiniert, revolutioniert Gia die Personalabteilung und reduziert die Kosten und Zeit der Compliance um bis zu 95%.
„Mit Gia schließt G-P eine große Lücke in der globalen und grenzüberschreitenden Personalplanung und organisatorischen Bereitschaft, indem es eine neue Automatisierung der rechtlichen Compliance für die Belegschaft bereitstellt“, sagte Zachary Chertok, Senior Research Manager für Employee Experience bei IDC. „Gia überbrückt die Lücke zwischen HR- und Rechtsteams und unterstützt HR dabei, effizient und genau durch die globale und kontinuierliche Personalplanung, Szenariomodellierung und organisatorische Entscheidungsfindung zu gehen. Gia stützt sich auf das Vermächtnis von G-P im globalen EOR und befähigt die Personalabteilung, agilere Entscheidungen und Ergebnisse voranzutreiben, indem sie die rechtlichen Compliance-Prüfungen der Belegschaft für globale Geschäftsänderungen, Skalierung, geografische Expansion und M&A automatisiert.“
Mit Gia als vertrauenswürdigem HR-Compliance-Berater können Unternehmen effizient und konform die Komplexitäten der globalen Beschäftigung bewältigen und die Abhängigkeit von kostspieligen Beratern reduzieren. Gia bietet kontextspezifische Antworten auf die schwierigsten Fragen und kann Dokumente wie Beschäftigungsrichtlinien, Verträge, Handbücher und mehr entwerfen und bearbeiten. Bei der Einführung liefert Gia Fachwissen in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten mit dem Plan, das Fachwissen auf mehr als 180 Länder auszuweiten. Gia nutzt die Expertise von Hunderten von HR-, Finanz- und Rechtsexperten von G-P, um aktuelle, genaue und zuverlässige Informationen, Ratschläge und Lösungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg bereitzustellen.
„Als ich vor mehr als einem Jahrzehnt mit G-P begann und die EOR-Branche (Arbeitgeber der Rekordbranche) gründete, bestand meine Vision darin, eine schnelle und einfache Möglichkeit für Unternehmen zu schaffen, jeden und überall einzustellen“, sagte Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P. „Wir haben die Art und Weise verändert, wie die Welt Geschäfte machte, indem wir eine Branche eingeführt haben. Jetzt tun wir es erneut, indem wir das Beste der globalen HR-Berater der Welt unseren Kunden zur Verfügung stellen.“
Sahin fuhr fort: „Wenn es um globale Personalangelegenheiten geht, ist die Komplexität enorm und Genauigkeit entscheidend. Kunden benötigen Anleitung, der sie vertrauen können, nicht nur für das Schwarz-Weiß-Gesetz, sondern auch für die taktische Art und Weise, wie HR-Spezialisten Dinge vor Ort, von Land zu Land, erledigen. Wir haben G-P Gia mit unserer proprietären Wissensdatenbank und unserem tiefgreifenden Know-how im Bereich KI entwickelt, um komplexe Probleme auf einzigartige Weise zu lösen, Risiken zu mindern und die Notwendigkeit zu reduzieren, dass HR-Organisationen auf manuelle Prozesse oder externe Berater angewiesen sind – und dennoch den menschlichen Touch beibehalten. Gia wurde für die nächste Ära des Personalwesens entwickelt und wird die Zukunft der Arbeit für immer verändern.“
Gia automatisiert komplexe Aufgaben und leitet HR-Experten bei der Verwaltung von:
-
Talentakquise: Verwalten Sie die detaillierten Anforderungen für die Einstellung in mehreren Ländern. Wenn beispielsweise ein Kunde mit Sitz in den USA einen Mitarbeiter in Deutschland einstellen muss, wird Gia den gesamten lokalen Kontext über Compliance-Bedenken und bewährte Verfahren bereitstellen, um:
- Entwickeln Sie eine konforme Stellenbeschreibung
- Entwerfen Sie ein lokal konformes Angebotsschreiben
- Entwerfen oder analysieren Sie den vorgeschlagenen Arbeitsvertrag
- Hervorhebung der wichtigsten gesetzlichen Compliance-Anforderungen
- Alle Materialien in die Landessprache übersetzen
- Personalverwaltung, Richtlinienerstellung und Kommunikation: Automatisiere zeitaufwändige Aufgaben, erstelle konforme Vergütungs- und Leistungsempfehlungen und entwickle und aktualisiere Unternehmensrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher, Leistungsbewertungsvorlagen usw. Wenn ein Kunde zum Beispiel erfährt, dass sich das Mutterschaftsrecht im Bundesstaat eines Mitarbeiters ändert, weiß Gia alles über neue Richtlinien und kann:
- Analysieren Sie die bestehende Richtlinie
- Vorschlag von Änderungsentwürfen für Compliance- und HR-Standards
- Entwurf von Schulungs- und Kommunikationsplänen für bestehende Mitarbeiter
- Einwanderungsanleitung: Bereitstellung der entsprechenden Einwanderungs-, Arbeitsgenehmigungs- und Steueranforderungen, um den Prozess für globale Einstellungen zu vereinfachen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter aus den USA nach Japan umzieht, kann Gia:
- Bieten Sie detaillierte Einblicke in die globale Mobilität, einschließlich Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialleistungen
- Bereitstellung von Anleitungen, wie Sie die erforderlichen Visa finden und erhalten
- Offboarding/Kündigung: Minimierung von rechtlichen, finanziellen und operativen Risiken, die sich aus der Nichteinhaltung von Kündigungsverfahren ergeben könnten. Wenn ein Kunde beispielsweise aufgrund einer Rollenentlassung Wege mit einem Mitarbeiter in Frankreich zurücklegen muss, versteht Gia die lokalen Arbeitsgesetze und wird:
- Analysieren Sie den bestehenden Arbeitsvertrag und geben Sie Empfehlungen
- Umreißen Sie die landesspezifischen arbeitsrechtlichen Anforderungen wie Kündigung, Schutz, Kündigungsgründe und mehr
- Beantworten Sie nuancierte HR-Fragen
- Berechnen Sie die Redundanzzahlung
- Entwurf des Kündigungsschreibens
Die langfristige Investition von G-P in KI in Verbindung mit mehr als einem Jahrzehnt Rechts- und HR-Expertise stellt sicher, dass Gia stets über die neuesten globalen Compliance-Standards auf dem Laufenden ist, und gibt Nutzern das Vertrauen, fundierte Entscheidungen beim Aufbau und der Verwaltung globaler Teams zu treffen. Der einzigartige, zum Patent angemeldete Ansatz von G-P integriert Large Language Models (LLMs) mit Knowledge Graphs, taucht tief in Daten ein und bietet nuancierte und relevante Erkenntnisse, die über Informationen auf Oberflächenebene hinausgehen.
„In einem Markt, in dem viele zufrieden sind, KI einfach zu nutzen, erfinden wir sie“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer, G-P. „Gia ist mehr als nur ein KI-Tool – es ist ein Durchbruch, der einen erheblichen Sprung nach vorne im KI-Bereich darstellt. Wir sind Vorreiter bei der Integration von LLMs mit Knowledge Graphs, um Regeln aus unstrukturiertem Text zu extrahieren und sicherzustellen, dass wir Genauigkeit und Nuance liefern und gleichzeitig vor Halluzinationen schützen. Die Kombination unserer über 10 Jahre transaktionalen Compliance-Daten und menschlichen Expertise zusammen mit unserer KI-Technologie ist einzigartig und kann nicht repliziert werden.“
Gia hält sich an die Datenschutzbestimmungen, um die Privatsphäre jedes Benutzers zu schützen. Nutzer können darauf vertrauen, dass alle Interaktionen und Informationen sicher sind und internationalen Datenschutzstandards entsprechen.
Melden Sie sich für einen frühen Zugang an und erfahren Sie mehr darüber, wie G-P Gia für die nächste Ära der Personalabteilung entwickelt wurde: www.g-p.com/gia
Über G-P
G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P bietet eine robuste Produktsuite, darunter den weltweit ersten KI-basierten globalen HR-Compliance-Berater, G-P Gia und KI-fähige Employer of Record (EOR) und Auftragnehmerprodukte. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.
G-P Global Made Possible TM
Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte: g-p.com oder verbinden Sie sich mit uns über LinkedIn , X , Facebook oder besuchen Sie unseren Blog .
