Neue Forschungsergebnisse von Globalization Partners zeigen, dass globale Führungskräfte KI für fast die Hälfte ihrer Arbeit einsetzen – und viele sind bereit, zu KI-freundlichen Unternehmen zu wechseln, um Zugang zu dieser Technologie zu erhalten
REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners),der von Branchenanalysten als unbestrittener Marktführer für globale Beschäftigung anerkannt wurde, veröffentlichte heute seinen zweiten jährlichen AI at Work Report, der eine signifikante Beschleunigung der KI-Einführung und -Nutzung aufzeigt. Fast alle (91 %) Führungskräfte weltweit skalieren aktiv ihre KI-Initiativen und 74 % geben an, dass KI für den Erfolg ihres Unternehmens entscheidend ist. Nur 1 % der Führungskräfte gaben an, KI überhaupt nicht zu verwenden.
„KI ist nicht mehr nur eine experimentelle Technologie. Es ist zu einer strategischen Säule für Unternehmen geworden, die wettbewerbsfähig bleiben möchten, unabhängig davon, wo sie sich auf der ganzen Welt befinden“, sagte Nat Natarajan, Chief Product and Strategy Officer bei G-P. „Da der Wert von KI bei der Arbeitserweiterung und Produktivitätssteigerung weiterhin anerkannt wird, ist das Vertrauen in seine Fähigkeiten gewachsen. Um jedoch Bedenken hinsichtlich Datenschutz und Voreingenommenheit anzugehen, müssen Unternehmen die Genauigkeit der Eingaben zusammen mit der menschlichen Aufsicht priorisieren, um sicherzustellen, dass KI nicht nur leistungsfähig, sondern auch zuverlässig und verantwortlich ist.“
Der Bericht „KI bei der Arbeit“ hebt die transformativen Auswirkungen von KI auf moderne Arbeit und Unternehmen hervor. Die Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte bereit sind, über grundlegende KI-Lösungen hinauszugehen und das Potenzial der Technologie für mehr Innovation, Optimierung und Erfolg in einer digitalen Welt zu nutzen.
KI-Verfügbarkeit wird zum Dealbreaker am Arbeitsplatz
Sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte verlassen sich bei einem wesentlichen Teil ihrer täglichen Aufgaben auf KI, wobei 74 % der Führungskräfte KI für mehr als 25 % ihrer Arbeit einsetzen. Tatsächlich würden zwei Drittel der Führungskräfte (67 %) lieber KI verwenden und 50 % produktiver sein, auch wenn dies eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl bedeutet.
Während fast alle Führungskräfte (92 %) berichten, dass ihre Organisation die Genehmigung zur Implementierung eines neuen KI-Produkts benötigt, gaben mehr als ein Drittel (35 %) der Führungskräfte an, dass sie die Technologie ohnehin nur verwenden würden, selbst wenn sie nicht autorisiert wären.
Die Bereitschaft von Führungskräften, Arbeitsplätze für den KI-Zugriff zu wechseln, unterstreicht seine Bedeutung im heutigen professionellen Umfeld – fast die Hälfte der befragten Führungskräfte (46 %) gab an, dass sie bereit sind, Arbeitsplätze über die KI-Verfügbarkeit zu wechseln oder die KI-Nutzung zu fördern.
KI bewältigt komplexe HR- und Compliance-Herausforderungen
HR-Abteilungen setzen KI-Technologie schnell ein, um einige der komplexesten HR-Arbeiten zu erreichen. Fast ein Viertel der HR-Führungskräfte ist der Meinung, dass die Automatisierung wichtiger gesetzlicher Compliance-Anforderungen eine der größten Möglichkeiten zur Steigerung der KI-gesteuerten Produktivität ist.
HR-Führungskräfte sehen KI als einen entscheidenden Verbündeten bei der Neudefinition und Verbesserung ihrer Arbeit und ihrer Organisation als whole—82 % glauben, dass KI für den Erfolg ihres Unternehmens unerlässlich ist.
„KI entwickelt die Landschaft der HR-Automatisierung weiter. HCM erlebte einige der frühesten Experimente mit KI und hat jetzt einige der höchsten Prävalenz von konfigurierten und geschulten KI-Assistenten, Beratern und Agenten“, sagte Zachary Chertok, Senior Research Manager für Mitarbeitererfahrung bei IDC. „Compliance-Management, Kommunikationsverbesserungen, Vergütung und Bezahlung, Zusammenarbeit und Schulungen gehören zu den wichtigsten Bereichen für den Einsatz von organisatorischer KI. Die zunehmende Nutzung von KI durch HR konzentriert sich auf die Förderung der individuellen Mitarbeiterbefähigung und hilft HR-Führungskräften, Faktoren der Mitarbeiterleistung in Rahmenbedingungen für die Verwaltung und Messung der Unternehmensleistung einzubetten.“
Führungskräfte sind immer noch vorsichtig, wenn es darum geht, KI für Entscheidungen mit hohem Risiko zu nutzen
Trotz des Enthusiasmus für KI sind Führungskräfte vorsichtig, wenn es um Entscheidungen mit hohem Einsatz geht, insbesondere in Situationen mit rechtlichen oder monetären Auswirkungen. Mehr als die Hälfte (51 %) der befragten Führungskräfte gaben an, dass sie KI nicht vertrauen würden, um finanzielle Investitions- oder Budgetentscheidungen zu treffen – was auf eine Zögerung hindeutet, alle geschäftskritischen Vorgänge zu übergeben.
Nur 3 % der Führungskräfte vertrauen auf KI, um Entscheidungen zu treffen. Viele äußerten Bedenken über die Qualität der Daten, die in KI-Modelle einfließen, die Vertrauenswürdigkeit von KI-Ausgaben und die Genauigkeit von KI-Ausgaben.
KI von der Rechtsabteilung entwickelt, von der Personalabteilung vertrauenswürdig
HR braucht KI, der es vertrauen kann. Globale HR-Compliance ist nicht nur komplex, sondern auch ein bewegliches Ziel. Gesetze verschieben sich über Nacht, Vorschriften variieren grenzüberschreitend und es steht viel auf dem Spiel. Ein Fehler könnte eine negative Mitarbeitererfahrung, rechtliche Probleme oder einen beschädigten Ruf bedeuten.
G-P Global HR Agent, G-P Gia™, baut auf über einem Jahrzehnt globaler Compliance-Expertise auf und bietet schnelle, fachkundige Beratung, damit HR-Führungskräfte in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus beruhigt sein können. Von Best-Practice-Anfragen bis hin zu praktischen Lösungen wie der Analyse und Erstellung von konformen HR-Dokumenten bietet Gia vertrauenswürdige Anleitung, die die Abhängigkeit von externen Rechtsberatern reduziert, Gebühren senkt und Verwaltungszeit um 95 % reduziert.
Erfahren Sie hier mehr über die KI-Innovationen von G-P Gia und G-P und laden Sie den G-P-Bericht „KI bei der Arbeit“herunter, um mehr über die Wahrnehmung von KI durch Führungskräfte und Strategien zur Nutzung seiner Vorteile zu erfahren.
Über G-P
G-P ist der anerkannte Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung und bietet alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. G-P bietet eine robuste Produktsuite, darunter die vertrauenswürdigen Produkte Global HR Agent, G-P Gia und KI-fähige Employer of Record (EOR) und Contractor. G-P unterstützt Teams in mehr als 180 Ländern mit mehr als einem Jahrzehnt globaler Berufserfahrung, dem größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten im Land und seiner unübertroffenen proprietären Wissensbasis.
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