Mehr denn je sind stärkere Kommunikationspraktiken unerlässlich, da Remote-Arbeit zur Notwendigkeit wird
BOSTON, März 24, 2020—Gemäß einer neuen Studie von Globalization Partners Inc. beschreiben mehr als 90 Prozent der Mitarbeiter, die für eine globale Organisation arbeiten, ihre Unternehmen als vielfältig. Ein mangelndes Verständnis der Organisationen selbst dafür, wie diese wachsende ungleiche und vielfältige Belegschaft zu bewältigen ist, bedeutet jedoch, dass drei von zehn Befragten kein Gefühl der Inklusion oder Zugehörigkeit verspüren. Dies wirkt sich negativ auf Mitarbeiterengagement, Vertrauen, Zufriedenheit sowie Mitarbeiterfluktuation aus.
Die2020 globale Mitarbeiterumfrage von Globalization Partners, Untersuchung der Auswirkungen von Vielfalt auf verteilte globale Teams, fragt1,725e zufällig ausgewählte Mitarbeiter nach ihrer Erfahrung als verteilte globale Teammitglieder. Die Studie ergab auch, dass globale Teams Schwierigkeiten haben, die Kommunikation für sie funktionieren zu lassen, wobei 46 Prozent der Mitarbeiter immer noch am häufigsten auf E-Mails angewiesen sind, aber nur 31 Prozent diese effektiv finden.
Weitere wichtige Ergebnisse sind:
• Zwei Drittel der Unternehmen finden es schwierig, sich an lokale Kultur- und Kommunikationsstile anzupassen und diesen gegenüber sensibel zu sein, insbesondere wenn ein Unternehmen mehrere Regionen umfasst.
• Unternehmen, die mehrsprachig sind, erzielen überall bessere Teamergebnisse.
• Fast neun von zehn Mitarbeitern (89 Prozent) sagen, dass ihr Unternehmen von der Unterstützung externer Experten profitieren würde, um bei kulturellen Schulungen und organisationsübergreifender Ausbildung zu helfen.
„Gartner prognostiziert2022, dass bis Ende der , 75 Prozent der Unternehmen mit Frontline-Entscheidungsteams in verteilten Regionen und mit unterschiedlichen Denkweisen ihre finanziellen Ziele übertreffen werden. Als Unternehmen mit Niederlassungen in allen Teilen der Welt habe ich den unglaublichen Geschäftsvorteil bei der Einstellung und dem Aufbau vielfältiger Teams gesehen“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Ich weiß auch, dass es in diesen schwierigen Zeiten mehr denn je wichtig ist, die richtigen Kommunikationsmittel einzusetzen, um den Erfolg zu gewährleisten. Die Employee Experience ist heute wichtiger denn je, und Kollaborationstools wie Slack können einen positiven Einfluss auf die Fähigkeit von Teams haben, an Projekten zusammenzuarbeiten und eine soziale Verbindung für Mitarbeiter auf der ganzen Welt herzustellen.“
Den vollständigen Bericht finden Sie unter: Untersuchung der Auswirkungen von Vielfalt auf verteilte globale Teams. Für weitere Informationen hat Globalization Partners kürzlich auch ein eBook veröffentlicht: Der vollständige Leitfaden zum Aufbau eines globalen Remote-Teams .
Umfragemethodik:
Die globale Mitarbeiterumfrage wurde von Globalization Partners ® ab Oktober durchgeführt31-Nov 5, 2019. Dies ist die zweite jährliche Bereitstellung dieser Umfrage. Die letzte Stichprobe der Umfrage bestand aus 1,725 zufällig ausgewählten voll beschäftigten Personen (ab Jahren18), die nach Geschlecht und Alter ausgeglichen sind und in Organisationen mit einer Mitarbeitergröße von 1,000 oder mehr Mitarbeitern beschäftigt sind. Die Befragten wurden nach dem Zufallsprinzip von dem unabhängigen Marktforschungsunternehmen SurveyMonkey aus unserer Liste repräsentativer Länder, darunter Australien, Brasilien, Kanada, Chile, China, Frankreich, Deutschland, Indien, Indonesien, Japan, Mexiko, Polen, Singapur, Südkorea, Großbritannien, die Vereinigten Staaten und Vietnam, zur Verfügung gestellt. Die Umfragen wurden in englischer Sprache in Singapur, Indien, den USA, Großbritannien und Kanada, in Deutsch und Deutschland, in Französisch und Frankreich, in Portugiesisch und Brasilien, in Spanisch und Mexiko und Chile, in Vietnam, in Polnisch und Polen, in Bahasa und Indonesien, in Mandarin und Chinesisch sowie in Japan und Japan durchgeführt. Die Umfrage hatte eine Fehlerspanne von +/- 2 Prozentpunkten bei einem Vertrauensniveau von 95%. Die Fehlermargen für die Ergebnisse der einzelnen Länder variieren.
Über Globalization Partners
Globalization Partners Comprehensive erleichtert es Unternehmen, international auf sechs Kontinenten und in mehr als 170 Länder zu expandieren, ohne lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften einzurichten. Wir ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter auf der ganzen Welt einzustellen, ohne komplexe internationale Rechts-, Steuer- und HR-Probleme bewältigen zu müssen. Sie identifizieren das Talent und wir setzen Ihr Teammitglied auf unsere Gehaltsabrechnung. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder Ihren Talentpool zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste Lösung auf dem Markt. Wir haben zwei US-Zentralen, die Ihnen in Boston und Kalifornien dienen, und regionale Drehkreuz-Niederlassungen weltweit in Großbritannien, Deutschland, den VAE, Indien, Shanghai, Singapur, Brasilien und Mexiko.
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