94 Prozent der HR-Experten berichten, dass ihre Unternehmen vor Herausforderungen stehen
Boston –24. Juni, 2019—Globalization Partners Inc., dessen Global Expansion Platform es Unternehmen ermöglicht, Talente in mehr als 170 Ländern einzustellen, ohne die komplexen rechtlichen, steuerlichen und HR-Angelegenheiten, die traditionell mit der globalen Expansion verbunden sind, bewältigen zu müssen, gab heute die Ergebnisse einer neuen Umfrage bekannt, die in Zusammenarbeit mit SHRM (Society for Human Resource Management) über das Management und die Arbeit in globalen Teams durchgeführt wurde.
Weltweites Wachstum ist ein wesentlicher Bestandteil der heutigen Geschäftstätigkeit für fast alle professionell geführten Unternehmen. Der Zugang zu neuen Märkten kann einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, neue Kunden gewinnen und neue Chancen schaffen. Unternehmen expandieren auch, um den Zugang zu großartigen Talenten überall dort zu ermöglichen, wo sie sie finden. Im vergangenen Winter führten Globalization Partners ihre 2019 globale Mitarbeiterumfrage in acht Ländern durch, und in diesem Frühjahr arbeitete SHRM mit SHRM zusammen, um die Gegenseite der Gleichung – insbesondere die Art und Weise, wie Arbeitgeber und Personalfachkräfte – sowohl die Herausforderungen als auch die Vorteile einer weltweiten Verteilung der Mitarbeiter sehen, besser zu verstehen.
Hier ist, was wir gefunden haben:
Die Herausforderungen:
- 94 Prozent der HR-Praktiker berichten, dass ihre Organisationen manchmal, die meiste Zeit, die Hälfte der Zeit oder immer Schwierigkeiten haben, globale Teams zu verwalten
- Globale Teams fühlen sich in der Organisation nicht gleichberechtigt, wobei 62 Prozent der Unternehmen sagen, dass die Mitarbeiter in der Zentrale den größten Teil der Autorität haben
- Mehr als die Hälfte (56 Prozent) der Befragten gaben an, dass die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg ein Problem sei, und 33 Prozent gaben Einschränkungen aufgrund kultureller Unterschiede an
- 40 Prozent der HR-Experten haben Schwierigkeiten, Kandidaten für globale Teams zu finden
Die Vorteile:
- 81 Prozent der globalen HR-Experten geben an, dass die globalen Perspektiven dieser Teams einen großen Vorteil darstellen, zusammen mit der daraus resultierenden Vielfalt (72 Prozent)
- Sie nannten auch mehr Kreativität (54 Prozent), gefolgt von einem sehr engen Zugang zu Talenten überall (53 Prozent) – nicht überraschend angesichts des wachsenden Kampfes um Talente
- Globale Teams haben höhere Mitarbeiterbindungsraten: ihre freiwillige Fluktuation ist niedriger als ihre Kollegen in den USA (12 Prozent vs. 24 Prozent)
„Die Umfragedaten sind äußerst wertvoll, um die Realitäten des Managements der heutigen globalen Teams zu bestimmen“, sagte Nicole Sahin, CEO von Globalization Partners. „Wir sehen die zweifellos positiven Auswirkungen, die der Zugang zu den klügsten Menschen, ohne Rücksicht auf die Gerichtsbarkeit, unseren Kunden bringt. Da die internationale Expansion zunehmend zu einer Wachstumsanforderung wird, bietet dieser Bericht wertvolle Einblicke für Unternehmen, die Mitarbeiter in neuen Märkten hinzufügen.“
„Da Technologie eine zunehmend vernetzte Welt geschaffen hat, haben es Unternehmen leichter gemacht, sich an global verteilte Teams als Lösung für ihre Talentbedürfnisse zu wenden“, antwortete Liz Supinski, Director of Data Science in der Forschungsgruppe von SHRM. „Diese Studie erinnert uns daran, dass die Personalabteilung als Verwalter der Kommunikations- und Organisationskultur der Schlüssel zum Erfolg von Unternehmen im globalen Wachstum ist.“
Die Global Teams Survey wurde vom . Februar von der Society for Human Resource Management® und Globalization Partners ® durchgeführt6-März 20, 2019. Die Befragten dieser Umfrage waren 464 globale Personalexperten, die zufällig aus der SHRM-Mitgliedschaft ausgewählt wurden. Er hat eine Fehlerspanne von plus oder minus 4.5 Prozentpunkten.
Globalization Partners wird ab Juni an der 2019 SHRM Annual Conference & Exposition in Las Vegas teilnehmen23-26. Die Teilnehmer sind eingeladen, uns am Stand 1537 in der Expositionshalle zu besuchen. Darüber hinaus werden die folgenden Sitzungen von Chief Operating Officer Debbie Millin und Chief Administrative Officer und General Counsel Nancy Cremins präsentiert:
Sitzung: 10 Dinge, die Ihr HR-Team vor der globalen Expansion von Greenlighting wissen muss
Präsentiert von Debbie Millin, Chief Operating Officer , Globalization Partners
Tuesday, 6/25 um 3:30 pm
Sitzung: Umgang mit Risiken für globale Teams im Zeitalter des Datenschutzes
Präsentiert von Nancy Cremins, Chief Administrative Officer und General Counsel, Globalization Partners
Wednesday, 6/26 um 10:00 am
Über Globalization Partners
Pionier des Global Employer of Record-Modells ermöglicht Globalization Partners es Unternehmen, schnell und einfach international auf sechs Kontinenten und in mehr als 170 Länder zu expandieren, ohne den Aufwand, lokale Niederlassungen oder Tochtergesellschaften einzurichten. Die technologiegestützte Global Expansion Platform ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter auf der ganzen Welt einzustellen, ohne komplexe internationale Rechts-, Steuer- und HR-Themen zu bewältigen. Sie identifizieren das Talent und wir setzen Ihr Teammitglied auf unsere Gehaltsabrechnung. Ob es darum geht, einen neuen Markt zu testen oder Ihren Talentpool zu erweitern, Globalization Partners ist die vertrauenswürdigste Lösung auf dem Markt. Wir haben zwei US-Hauptsitze, die Ihnen in Boston und San Diego dienen, und regionale Drehkreuzbüros weltweit in Deutschland, den VAE, Indien, Brasilien, Mexiko, Singapur und Großbritannien. Globalization Partners ist auch der einzige globale eingetragene Arbeitgeber, der Privacy Shield-zertifiziert für HR-Daten ist.
Über SHRM
SHRM, die Society for Human Resource Management, schafft bessere Arbeitsplätze, an denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam gedeihen. Als Stimme aller Dinge, die funktionieren, der Arbeiter und des Arbeitsplatzes ist SHRM der führende Experte, Einberufler und Vordenker bei Problemen, die sich auf die sich entwickelnden Arbeitsplätze von heute auswirken. Mit mehr als 300.000 HR- und Geschäftsführern in 165 Ländern beeinflusst SHRM das Leben von mehr als 115 Millionen Arbeitskräften und Familien weltweit. Weitere Informationen finden Sie unter SHRM.org und auf Twitter @SHRM .
Kontakt:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
