Untersuchungen zufolge kann das Management von Talenten durch einen Übergang einen Deal abschließen oder brechen. Jetzt können Käufer und Verkäufer die Transaktionszeit verkürzen und dennoch ihr wertvollstes Kapital schützen: Menschen
Boston – . Dezember 152020 – Globalization Partners , das es Unternehmen ermöglicht, über ihre automatisierte und vollständig konforme globale Employer of Record (EOR)-Plattform jeden, überall, schnell und einfach einzustellen, gab heute die Gründung eines speziellen Spezialteams für Fusion, Übernahme und Carve-Out bekannt. Unter der Leitung von Kevin Burke, Director, Private Equity und Venture Capital von Globalization Partners, wird der Schwerpunkt auf der Rationalisierung internationaler Geschäftstransaktionen liegen, indem der Onboarding-Prozess für neu erworbene internationale Teammitglieder vereinfacht wird.
Viele Unternehmen nutzen M&A, um neue Märkte zu erschließen, neue Talente zu gewinnen, ihre Portfolios zu schaffen und Mehrwert zu schaffen und ihren Kundenstamm zu vergrößern. Aber da die Ausfallrate für diese Transaktionen zwischen 70 und 90 Prozent liegt, ist es nicht immer ein einfacher Prozess. Eine erfolgreiche Integration hängt oft vollständig davon ab, dass das Team des Ziels engagiert, motiviert und strategisch auf die Mission des Acquirers ausgerichtet ist. Mit Globalization Partners können Verkäufer die Abhängigkeit von Transition Service Agreements (TSAs) reduzieren, und Käufer können die Zeit, die für die konforme Einarbeitung der globalen Mitarbeiterzahl benötigt wird, drastisch verkürzen, ohne eine Einheit in dem Land einrichten zu müssen, in dem sich das Humankapital befindet. Dadurch wird der Prozess von Monaten – oder in einigen Fällen von Jahren – auf nur wenige Werktage reduziert.
„Globalization Partners hat eine Reihe unserer Kunden bei M&A-Transaktionen beraten und unterstützt und sie waren für uns ein enormer Vermögenswert bei der strategischen Ausrichtung und Bereitstellung eines enormen Werts für die Portfoliounternehmen unserer Kunden“, sagte Joe Moran, Senior Partner und Business Development Manager, EBS. „Die Lösung, die Globalization Partners bieten, um den Onboarding-Prozess neu erworbener internationaler Teammitglieder zu vereinfachen, ist für Unternehmen transformativ. Ich hatte das Glück, im Laufe der Jahre mit vielen Mitgliedern des Globalization Partners-Teams zusammenzuarbeiten, und es gibt dort ein einheitliches Thema: leidenschaftlich, zugänglich und effektiv.“
Das neue Team unterstützt Unternehmen bei der Unterstützung internationaler Transaktionen, indem es Folgendes ermöglicht:
● Einhaltung und Reduzierung der TSA-Zeitpläne
Globalization Partners stellt sicher, dass internationale Beschäftigungsangebote abgeschlossen sind und vor dem Abschluss der Übernahme vorgelegt werden können, wobei kritische Infrastrukturen wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen usw. bereits vorhanden sind. Die Muttergesellschaft ist nun in der Lage, in nur wenigen Tagen gegenüber Monaten weltweit zu engagieren, wobei Verkäufer die Mitarbeiterzahl und die damit verbundenen Ausgaben und Verantwortlichkeiten fast sofort an die Muttergesellschaft übertragen können.
● Onboarding von Mitarbeitern ohne lokales Unternehmen
Unternehmen können die Mitarbeiterzahl übertragen, ohne dass eine Einrichtung einer juristischen Person erforderlich ist. Käufer können Arbeitsverträge in 187 Ländern anbieten und die HR-Experten von Globalization Partners übernehmen die Transaktion. Globalization Partners bietet auch landesspezifische Anleitungen zu vergleichbaren Leistungspaketen, selbst für die kleinsten Teams.
● Bewahrung von Human Assets und Sicherstellung der Compliance
Käufer können wettbewerbsfähige Leistungspakete anbieten, um Talente zu halten und die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten. Globalization Partners verfügt über das größte Team von internen Rechtsanwälten, die Risikomanagementstrategien für Arbeitsverträge empfehlen – insbesondere im Umgang mit Ländern, die spezifisch für TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment) sind.
„Vor, während oder nach Abschluss der Transaktion reduziert Globalization Partners die Komplexität des Erwerbs grenzüberschreitender Vermögenswerte“, sagte Kevin Burke, Director, Private Equity and Venture Capital“, Globalization Partners. „Wir bieten Käufern und Verkäufern eine Roadmap, gefolgt von einer bereits eingerichteten Lösung über unsere Global Employer of Record-Plattform. Unser Team verwaltet internationale Transaktionen auf breiter Front und ermöglicht es Unternehmen, Vermögenswerte schnell, einfach und konform in mehreren Ländern zu erwerben oder zu verkaufen.“
Globalization Partners ist der einzige Global Employer of Record (EOR) mit einer KI-gesteuerten Technologieplattform und einer internen globalen Rechtsinfrastruktur, die die Qualität und Compliance für Kunden gewährleistet. Die Kombination ist entscheidend, da ein EOR das von Mitarbeitern erzeugte geistige Eigentum und andere komplexe grenzüberschreitende Angelegenheiten für seine Kunden verwaltet. Als EOR fungiert Globalization Partners als juristischer Arbeitgeber – er kümmert sich um Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen und stellt die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher – und befreit Unternehmen, die tägliche Arbeit ihrer Teammitglieder zu verwalten und zu steuern.
Um mehr zu erfahren:
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